Kalifornija pašlaik apsver likumprojektu, kas prasītu dažiem mazajiem uzņēmumiem piedāvāt 12 nedēļu grūtniecības un paternitātes atvaļinājumu darbiniekiem.
Apsvērums: jauns vecāku atvaļinājuma likums Kalifornijā
Jauno vecāku atvaļinājuma likums attiektos uz maziem uzņēmumiem, kuriem ir 20 darbinieki vai vairāk. Ja tas tiktu pieņemts likumā, tas prasītu, lai šie darba devēji jaunajiem vecākiem sniegtu 12 nedēļu ilgu darba samaksu. Pašlaik šī prasība attiecas tikai uz uzņēmumiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem.
$config[code] not foundLikumprojekts jau ir pieņemts Senātā un pašlaik gaida gubernatora parakstu. Gubernators Džerijs Brauns līdz 15. oktobrim paraksta vai veto rēķinu. Brauns bija līdzīgs likumprojekts iepriekš, bet kopš tā laika strādājis ar likumdevējiem, lai veiktu izmaiņas, lai ierobežotu iespējamo kaitējumu mazajiem uzņēmumiem.
Protams, lielākā daļa mazo uzņēmumu labprāt vēlētos sniegt darbiniekiem šāda veida atvaļinājumus. Bet dažiem uzņēmumiem ar nelielām komandām, zaudējot būtiskus darbiniekus tik daudz laika, var rasties problēmas. Tā kā rēķins neprasa uzņēmumiem sniegt apmaksātu atvaļinājumu, tas nav faktisko dolāru jautājums. Bet, ja jūs tik ilgi esat darbinieks, tas joprojām var ietekmēt jūsu uzņēmuma paveikto. Un pagaidu darbinieku pieņemšana darbā ne vienmēr ir dzīvotspējīgs risinājums, ja tas ir specializēts amats.
Turklāt šis likumprojekts būtībā ir esošo prasību paplašināšana, attiecinot to arī uz mazākiem uzņēmumiem. Tātad, ja šī tendence turpināsies, tai varētu būt vēl lielāka ietekme, ja likums tiktu paplašināts, iekļaujot uzņēmumus ar mazāk nekā 20 darbiniekiem.
Eksperti ir izteikuši iebildumus gan par šī ierosinātā likumprojekta priekšrocībām, gan uz trūkumiem. Un, protams, ģimenēm un darba ņēmējiem ir liels potenciāls. Bet mazie uzņēmumi varētu būt spiesti veikt dažas būtiskas korekcijas, lai paliktu virs ūdens.
Džordžs Brauns, Kalifornija Foto caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
