Vai jūsu uzņēmums diskriminē vecākus darbiniekus? Vecums darbavietā var būt smalks un grūti pamanāms, vismaz tiem, kas nav saņēmēja galā. Neatkarīgi no tā, vai tā ir tīša vai nē, tai var būt neveiksmīga ietekme, jo gados vecāki darba ņēmēji pamet savu darbu garīgi vai pat atmest.
Kaut arī pieredzējušu darbinieku zaudējums ir kaitīgs jebkuram uzņēmumam, tas jo īpaši attiecas uz mazajiem uzņēmumiem. Uzņēmēji var neapzināties, cik daudz institucionālo zināšanu ir koncentrētas dažos galvenajos darbiniekos, kamēr nav par vēlu.Pašlaik bērnu boomers, X paaudze un tūkstošgades ir vienlaicīgi darbaspēks, tāpēc ir svarīgāk nekā jebkad agrāk būt jutīgiem pret vecumu.
$config[code] not foundVecuma pazīmes darba vietā
Pat ja jūs pats esat virs 40 vai 50 gadiem, jūs varētu rīkoties tādos veidos, kas ir vecāki, pat neapzinoties to. Šeit ir 8 pazīmes, kā vecums varētu būt problēma jūsu darba vietā.
Apmācības un attīstības iespējas tiek piedāvātas jaunākiem darbiniekiem, bet ne vecākiem
Vai jūs regulāri sūtiet jaunākus darbiniekus uz nozares semināriem vai apmācību pasākumiem, vai arī mudināt viņus saņemt sertifikātus, bet nedariet to pašu attiecībā uz saviem vecākiem darbiniekiem? Pat ja gados vecākiem darbiniekiem ir daudz izglītības zem jostu, vienmēr ir kaut kas jauns, lai mācītos. Piedāvājiet vecākiem darbiniekiem tādas pašas iespējas apgūt jaunas prasmes kā jaunākiem.
Jūsu darbinieku rokasgrāmata izskaidro jūsu politiku pret seksuālo uzmākšanos, bet ne vecuma diskrimināciju
Darbinieka rokasgrāmatā iekļauj vecuma diskriminācijas politiku, kā arī pasākumus, kas darbiniekiem jāveic, ja viņi jūtas diskriminēti. Izskaidrojiet politiku visiem saviem darbiniekiem un pārliecinieties, ka jūsu vadītāji to saprot.
Jūs plānojat komandas aktivitātes, kas ir piemērotas divdesmit reizēm, bet ne tās, kas pārsniedz 50 gadu vecumu
Jūs varat būt satraukti par jūsu uzņēmuma gaidāmo peintbola turnīru, bet aktivitātes, kurām nepieciešama atlētika, var novest vecāka gadagājuma darbiniekus neizdevīgākā stāvoklī. Izvēlēties aktivitātes, ko ikviens var justies par daļu, neuztraucoties par to, ka viņi atmeta muguru. Pusdienas vai karaoke naktī nav vecuma ierobežojumu.
Jūs pamanāt vecākus darbiniekus, kas rāda mazāku interesi par savu darbu un mazāku piepūli
Ja vecāks darbinieks, kurš vienmēr ir bijis liels darbinieks, pēkšņi, šķiet, vienkārši iet cauri priekšlikumiem, uzziniet, kas ir nepareizi. Pārliecinieties, vai persona nejūtas atstumta vai nepietiekami novērtēta.
Jūs ļaujat jaunākiem darbiniekiem atstāt agri apmeklēt skolu, bet satraukties, kad vecāki darbinieki lūdz atvaļinājumu citām ģimenes saistībām
Elastīga politika ir jāpiemēro visiem darbiniekiem, ne tikai dažiem.
Jūsu darba pieteikumi Uzdodiet darbiniekiem kopīgot starpposma datumus
Dažas tiešsaistes darba meklēšanas vietnes arī pieprasa šo informāciju. Skatiet, vai varat noņemt šo lauku; tas var atturēt dažus gados vecākus darba ņēmējus pat pretendēt uz darbu. Ja jūs nevarat, pārliecinieties, ka neņemat informāciju, izslēdzot pretendentus.
Darbinieki bieži nomierina vai joks par citu darbinieku vecumu
Tā ir smalka līnija, kad draudzīga teasing kļūst par diskrimināciju, bet tā var notikt vieglāk, nekā jūs domājat. Ja pamanāt, ka kāds biežāk komentē kāda cilvēka vecumu, neskatoties uz to, cik tie ir gaiši, ņemiet darbinieku malā un dariet viņiem zināmu, ka tā nav laba ideja.
Jūsu uzņēmuma tīmekļa vietne sniedz iespaidu Jūsu birojs ir pilns ar divdesmit dažiem
Ja jūsu mājas lapā ir lapa Par mums vai Lapa Work for Us, pārliecinieties, ka tā jūtas visiem. Neatkarīgi no tā, vai izmantojat fotoattēlus vai fotoattēlus no faktiskā personāla, pārliecinieties, vai tie ir dažādi un iekļauti. Pretējā gadījumā jūs varētu braukt potenciālos darba meklētājus prom.
Apakšējā līnija: daudzveidīgu darbinieku klāsts stiprina jūsu biznesu, sniedzot daudzas perspektīvas un dzīves pieredzi. Apstrādājot visus darbiniekus vienādi, jūs padarīsiet savu uzņēmumu par labāku vietu un labāku konkurentu tirgū.
Rūpnīcas strādnieki Foto caur Shutterstock
7 Piezīmes ▼
