Upwork's Freelancing in America: 2017. gada aptaujas ziņojumos darbaspēkā gada laikā būs vairāk Gen Z cilvēku nekā Millennials. Tie ir paaudze, kas visticamāk ir ārštata. Faktiski dati liecina, ka 73% no šīs paaudzes ārštata pēc izvēles.
Small Business Trends runāja ar Rich Pearson, SVP mārketingu Upwork, par to, kādas tendences nozīmē vispārējo darba nākotni un īpaši freelancing. Šie skaitļi attiecas arī uz visu Amerikas ekonomiku. Viņi ziņo, ka ASV ir vairāk nekā 57 miljoni ārštata darbinieku. Tas ir 36% no visa darbaspēka pēdējo 12 mēnešu laikā.
$config[code] not foundTradicionālā darba vieta vairs nenozīmē
„Kad jūs domājat par tradicionālo darbavietu, ko daudzi no mums uzauguši, Upwork uzskata, ka deviņiem līdz pieciem birojiem vairs nav jēgas, jo tas ir radies no industriālā laikmeta,” viņš saka.
Ņemot vērā to, Pearson turpina teikt, ka ir vairāk jēgas, lai darbs tiktu nodots strādniekiem, nevis lai tie tiktu pārvietoti. Šie dati ir apkopoti.
Piemēram, gandrīz puse no Gen Z jau ir freelancing. Faktiski 46% ziņoja, ka pēdējo 12 mēnešu laikā viņi bija brīvprātīgi, un dati liecina, ka skaits pieaugs, jo vairāk šīs paaudzes iekļausies darbaspēkā.
Freelancing nodrošina citu priekšrocību
Pearson pieskārās šai priekšrocībai šāda veida darbam paaudzei, kas dzimusi laikā no 1990. gadu vidus līdz 2000. gadu sākumam.
„Ārštata finansēšana arī ļauj cilvēkiem ar lielām iemaņām iegūt darbu un darbavietas, kā arī cieņu, ienākumus un visu, kas nāk ar to neatkarīgi no tā, kur viņi dzīvo.”
Mazajiem uzņēmumiem ir pārāk augstas
Arī mazajiem uzņēmumiem ir augšupeja. Diezgan bieži meklējat ārštata darbiniekus nozīmē meklēt internetā. Tas nozīmē, ka mazāki uzņēmumi var aplūkot lielākus piemērotu kandidātu kopumus laikā, kad aizpildot amatus ar kvalificētiem cilvēkiem, joprojām ir problēma.
Tas nozīmē, ka mazajiem uzņēmumiem būs jāsaprot, kā piesaistīt šo lielo jauno darbinieku skaitu. Pearson saka, ka saraksta augšgalā liek elastīgi un prasmīgi attīstīties. Tā kā gan freelancing piedāvā, gan Gen Z dod priekšroku darbam tradicionālā uzņēmumā trīs līdz piecus gadus pēc koledžas, lai iegūtu pieredzi.
Izmaiņas notiek visā valdē
„Mēs faktiski vadījām dažus cilvēkus uz ielas intervijām UC Berkley un Stanfordā, un rezultāti bija patiesi taisnīgi,” viņš saka.
Šī ir vēl viena paaudze, kas ir digitālie iedzīvotāji. Tā vietā, lai pieteiktos tradicionālām darbavietām, viņi cenšas pievērsties darbam, ko viņi var paši papildināt un saņemt samaksu. Viens no rezultātiem, kas sākās ar Millennial's, ir to pieņemšana pēc pieprasījuma kā jauna norma.
Pearson saka, ka šis darbs, kur-tu-vēlaties-kad-tu-vēlaties-spējas, var būt arī pozitīvs uzņēmumiem.
Uzņēmējiem ir jāiemācās izmantot iespēju
„Mazajiem uzņēmumiem ir lieliska iespēja izmantot šo talantīgo darbaspēku,” viņš norāda, ka 58% no šīs paaudzes sešu mēnešu laikā ir attīstījuši kādu no prasmēm.
Turklāt 41% Gen Z, kas ziņoja par darbu, teica, ka viņi strādāja telpā ar citiem cilvēkiem, tādējādi veicinot kopstrādes telpas pieprasījumu.
Pētījums tika veikts ar Edelman Intelligence un Freelancers Union.
Foto ar Shutterstock
3 Piezīmes ▼
