Kongress ir nolēmis neatlikt Valsts darba attiecību padomes lēmumu, paplašinot „kopīgā darba devēja” standartu. Starptautiskā franšīzes asociācija un citas biznesa grupas apgalvo, ka jaunais standarts ievainos dažus mazos uzņēmumus, tostarp franšīzes īpašniekus.
IFA prezidents un izpilddirektors Robert C. Cresanti pauda vilšanos par galīgo lēmumu. Tika cerēts, ka braucējs tiks pievienots Kongresa konsolidētajai Omnibus apropriācijām, kas aizkavēs jaunā NLRB standarta īstenošanu.
$config[code] not found„Mēs augstu vērtējam simtiem likumdevēju atbalstu abās pusēs, lai aizsargātu vietējos uzņēmumus no NLRB pārsniegšanas un ceru, ka Kongress atgriezīsies… viņi tiks pamodināti, kā šis lēmums radīs ģimenes ģimenēm visā Amerikā, un ir motivēts rīkoties, Cresanti teica sagatavotā atbrīvojumā no IFA.
Vēstulē (PDF) kongresa locekļiem Cresanti izklāstīja, kādas bažas IFA un citas biznesa grupas pārņēma NLRB 2015. gada „kopīgā darba devēja” lēmumā.
“Iepriekšējo nenoteiktību, ko radījuši neatjaunoti nodokļu maksātāji, mazina nenoteiktība, ko rada jaunā kopīgā darba devēja definīcija, kas var izraisīt to, ka uzņēmumi tiek saukti pie atbildības par darbiniekiem, kurus viņi neizmanto,” viņš rakstīja.
$config[code] not foundViņš piebilda: „Neierobežojot NLRB maiņas gadsimtu veco standartu, Kongress nav novērsis nenoteiktību, kas skar valsts 780 000 franšīzes uzņēmumu un gandrīz 9 miljonus strādājošo.”
Kopīgā darba devēja nolēmuma īsa vēsture
Ironiski, ka tā sauktajam kopīgajam darba devēju nolēmumam nebija nekāda sakara ar franšīzēm vai mazajiem uzņēmumiem.
Tomēr daudzi uzskata, ka 2015. gada 27. augusta nolēmumam ir sekas, kas nākotnē varētu būt jūtamas mazo uzņēmumu vidū.
Sākotnējā lieta bija saistīta ar to, vai atkritumu pārvadātāju Browning-Ferris Industries no California, Inc. var uzskatīt par kopīgu darba devēju ar uzņēmumu Leadpoint, kas piegādā daudzus no saviem līgumdarbiniekiem.
3–2 lēmumā darba valde nolēma, ka tā var atsaukties uz uzņēmuma “netiešo kontroli” attiecībā uz attiecīgajiem darbiniekiem.
Kāpēc tas ir svarīgi?
Valde ierosina ikvienam, kas veic „netiešu kontroli” par darba ņēmēja darba noteikumiem, pat ja šis darbinieks ir neatkarīgs darbuzņēmējs, būtībā ir darba devējs. Pieņemot šo lēmumu, NLRB atkāpjas no iepriekšējām definīcijām, kas ir “kopīgais darba devējs”.
Franšīzes īpašniekiem nolēmums varētu būt īpaši problemātisks. Tas varētu nozīmēt:
- Franšīzes īpašnieki ir atbildīgi par medicīnisko aprūpi saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi, pat ja viņiem ir mazāk par 50 darbiniekiem, ja šie darbinieki ir piesaistīti tūkstošiem citu pašnodarbināto franšīzes ņēmēju vienā un tajā pašā franšīzes devējā.
- Viņi varētu būt spiesti atkārtoti apspriest atbildību, samaksu un stundas - pat pēc tam, kad tie iepriekš bija apspriedušies ar līgumslēdzējiem un darbiniekiem.
- Viņi varēja pakļauties „jaunām kopīgām sarunu saistībām, paplašināt atbildību par negodīgu darba praksi un kolektīvo līgumu pārkāpumiem un pakļaut darba devējiem ekonomisku protesta darbību, kas iepriekš būtu bijusi nelikumīga sekundāra darbība. Turklāt jurisdikcijas standarti apvienos abu kopuzņēmumu komerciālos datus, kas paplašinās jurisdikciju dažiem mazajiem uzņēmumiem, ”saskaņā ar rakstu Littler.com.
Jaunais kopīgais darba devēja lēmums liek apšaubīt daudzus pieņēmumus par nodarbinātības raksturu. Un kongresa nespēja rīkoties tik tālu nozīmē mazos uzņēmumus iestrēdzis jaunā, neskaidrā vidē, kurā ir iesaistītas darbinieku attiecības.
Attēls: ASV Capitol Foto, izmantojot Shutterstock, Starptautisko franšīzes asociāciju, @RobertCresanti, izmantojot Twitter Remix
1
