Pastāv kustība, lai saīsinātu tradicionālo 40 stundu pilna laika darba nedēļu līdz 30 stundu darba nedēļai.
Pateicoties aizvien pieaugošajām bažām par mūsu pastāvīgo kultūru un tādu grāmatu popularitāti kā “Timothy Ferriss” četru stundu darba nedēļa, koncepcija ir piesaistījusi interesi.
Bet vai tas var darboties maziem uzņēmumiem?
Īsākām darba nedēļām ir daudz priekšrocību, kas atbalsta koncepciju. Daži no argumentiem ir šādi:
$config[code] not found- Ieguvums videi - Darbinieki nedarbojas tik daudz, kas parasti ietver sabiedrisko transportu vai braukšanu. Jaunās ekonomikas fonda ekspertu grāmata “Laiks mūsu pusē” apgalvo, ka 30 stundu darba nedēļa samazinātu siltumnīcefekta gāzu emisijas, palīdzot planētai.
- Emocionālā un fiziskā stresa mazināšana - Īsāka nedēļa darba ņēmējiem ļautu viņiem vairāk laika atpūsties un atjaunot.
- Ekonomikas stimulēšana - Darbinieki, iespējams, var pavadīt naudu atpūtai brīvā laika pavadīšanas laikā.
- Iemaksas sabiedrībai citos veidos - Īsāka darba nedēļa dotu darbiniekiem laiku brīvprātīgajiem vai nodarbībām, kas ilgtermiņā padara tās produktīvākas.
Citas valstis ir produktīvākas nekā ASV ar īsākām darba nedēļām, daži apgalvo. Vācijas ekonomika ir ļoti stabila, bet darba ņēmēji tikai vidēji 35 stundas nedēļā.
Šeit ir dažas citas lietas, kas jāapsver:
Mazumtirdzniecības uzņēmumiem vai maziem uzņēmumiem ar īpašām klientu atbalsta stundām var būt grūti samazināt stundas un joprojām apmierināt klientu vajadzības.
30 stundu darba nedēļu nedarbosies stundā strādājošie, kurus maksā stunda un kuriem ir vajadzīgi papildu ienākumi no 40 stundu darba. Tas ir vairāk par algotajiem darbiniekiem, jo īpaši zināšanu nozarēs, kas bieži ievieto 50, 60 vai vairāk stundas nedēļā.
Pēc 30 stundu darba nedēļas griešana neļauj jūsu uzņēmumam samazināt pabalstus vai veselības aprūpi vairumā gadījumu. Pilna laika darbs saskaņā ar Affordable Care Act (Obamacare) ir definēts kā jebkurš darbinieks, kurš strādā vidēji nedēļā 30 vai vairāk stundas.
30 stundu darba nedēļa acīmredzami ir vieglāk realizējama milzīgā korporācijā, kurā ir daudz darbinieku, lai aizpildītu atlaistās stundas. Maziem uzņēmumiem, kuriem ir tikai daži darbinieki, tas ir nedaudz sarežģītāks.
Kā mazo uzņēmumu īpašnieks var īstenot 30 stundu darba nedēļu? Šeit ir dažas idejas:
- Dodiet visiem tajā pašā dienā vai brīvdienās - Acīmredzamākais risinājums ir īstenot 4 dienu, 7,5 stundu grafiku visiem darbiniekiem. Dodiet cilvēkiem dienu, kas parasti ir vislēnākā jūsu uzņēmumam.
- Pagriezt dienas - Ja nevarat, lai jūsu dienests noteiktu dienu laikā būtu slēgts, izveidojiet grafiku, kas nodrošina pietiekamu pārklājumu, lai katru dienu strādātu, vienlaikus dodot katram darbiniekam vienu dienu nedēļā.
- Izmantot sezonas pieeju - Ieviešiet 30 stundu darba nedēļu lēnākā gada laikā un 40 stundu darba nedēļu ilgākajos laikos.
- Izveidojiet sistēmu no darba uz mājām - Darbinieki darbosies 30 stundas nedēļā un otru dienu var strādāt mājās. Tā nav īsta 30 stundu darba nedēļa, bet nodrošina lielāku elastību.
- Darba vietas kvotu iestatīšana - Lai mērītu stundas, izmēriet izlaidi. Pieprasiet darbiniekiem iegūt noteiktu daudzumu darba, ideālā gadījumā 30 stundu laikā. Ja viņi to nevar pabeigt, viņiem būs jāstrādā ilgāk, bet īsākas darba nedēļas iespēja ir ļoti motivējoša. Jums būs jāpārliecinās, ka darba kvalitāte nav ciešama.
Lai gan 30 stundu darba nedēļa jums, uzņēmuma īpašniekam, var nebūt reāla, iespējams, ka, atrodoties birojā, 30 stundas un pavadot vairāk laika, uzlabosies jūsu rezultāti. Pat ja jūs strādājat, jūs varēsiet labāk koncentrēties un stratēģizēt lielo attēlu. Jūs nedrīkstat izdzēst ugunsgrēkus visu dienu vai pārtraukt darbiniekus.
Alternatīva 30 stundu darba nedēļai ir sistēma 10/40. Saskaņā ar šo sistēmu darbinieki strādā 10 stundas dienā, četras dienas nedēļā. Lai gan tas nozīmē ilgākas darba dienas, daudzi darbinieki uzskata, ka brīvdienas ir vērts tirdzniecībai.
Labi strādājošie darbinieki padara jūsu uzņēmumu par labāku darba vietu, padara jūsu darbiniekus enerģiskākus un palīdz piesaistīt un saglabāt darbiniekus.
Dažreiz jūs varat iegūt vairāk no mazākiem.
Satiksmes ievārījums Foto caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
