Cilvēkresursu departaments vai AP nodarbojas ar katru uzņēmuma aspektu no vadības līdz darbiniekiem, ieskaitot pagaidu darbiniekus. Lai strādātu HR, jums ir jāspēj sazināties ar visiem darbinieku līmeņiem un īstenot uzņēmuma politiku. HR partneri ir iesaistīti darbā, darbinieku saglabāšanā un disciplīnā un šaušanā. Tas liek jums būt informētiem par uzņēmuma politiku un vietējiem darba likumiem. Intervējot par cilvēkresursu stāvokli, sagaidiet jautājumus, kas pārbauda konkrētas HR zināšanas.
$config[code] not foundKonflikta apstrāde
HR partneriem ir jātiek galā ar visiem konfliktu veidiem, kas var rasties uzņēmumā. Viens no galvenajiem jautājumiem, kas HR partneriem ir jāidentificē un jālabo, ir tie, kas ietver uzņēmuma politiku. HR intervijas laikā jums var jautāt, kā jūs rīkotos ar darbinieku, kurš pārkāpj uzņēmuma politiku. Atbildot uz šo jautājumu, apsveriet savas konfliktu risināšanas stratēģijas. Paturiet prātā, ka šajā situācijā ir svarīgi, lai jūs zināt un spētu sazināties ar uzņēmuma politiku un attiekties uz darbinieku, kā tas ir bojāts. Tas ir labi, lai intervētājam pastāstītu, ka, ja pārkāpums ir ārpus jūsu pieredzes jomas, jūs atliktu uzraugam.
Saziņa ar darbiniekiem
Liela daļa cilvēkresursu asociācijas darba ir zināt uzņēmuma politiku un ātri un precīzi atbildēt uz darbinieku jautājumiem. Lai noteiktu, cik labi jūs sazināties ar darbiniekiem, intervētājs var jautāt, kā jūs viegli saprotamā veidā saistīt uzņēmuma politiku ar darbinieku. Lai atbildētu uz šo jautājumu, izmantojiet iepriekšējās darba devēja uzņēmuma politikas piemēru. Apspriediet intervētāju ar katru soli par to, kā jūs runājat vai atbildētu uz darbinieka jautājumu par uzņēmuma politiku, tostarp par pārkāpuma sekām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieku jautājumi
Ja darbiniekiem ir problēmas ar vadību vai ar citiem darbiniekiem, viņi bieži meklē HR partneru padomu. Citas darbinieku attiecības, ko HR partneri regulāri sagaida, ir noma, intervēšana un šaušana. Lai noskaidrotu, kā jūs strādājat ar personāla jautājumiem kā personālsabiedrības pārstāvis, intervētājs var jautāt, kāds ir jūsu process, lai identificētu un risinātu darbinieku jautājumus, vienlaikus saglabājot juridiskās robežas un uzņēmuma politikas ierobežojumus. Šāda veida jautājuma piemērs būtu izskaidrot, kā jūs informējat darbinieku, ka viņš tiek atlaists. Atbildot uz šo jautājumu, pārliecinieties, ka ir iekļauti pārkāpumi, kas noveduši pie šaušanas, kā jūs saistījāt informāciju ar darbinieku un kā jūs rīkojāt jebkādus papildu jautājumus, kas radušies tā rezultātā.
Departamenta attiecības
Vēl viena personāla nodaļas darba daļa ir nodarboties ar citiem departamentiem, tostarp vadītājiem un darbiniekiem. Paredzams, ka personāla nodaļa varēs iegūt informāciju no uzņēmuma īpašumtiesībām un vadības, kā arī viegli saprast veidā saistīt informāciju ar departamenta vadītājiem un darbiniekiem. Lai spriestu, kā rīkoties ar šāda veida situācijām, personāla intervijā var tikt jautāts, kā sazināties ar citiem departamentiem. Atbildot uz šo jautājumu, paskaidrojiet, kā jūs runājat par departamenta vadītājiem un kādi ir jūsu procesi, lai iegūtu informāciju no uzņēmuma īpašumtiesībām un nodotu to darbiniekiem.
