Ko jūsu uzņēmumam ir jāzina par darījumiem ar ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
Komisija ir federālā iestāde, kas kontrolē valsts pretdiskriminācijas likumus. Viņi izmeklē apsūdzības par mazo uzņēmumu diskrimināciju. Viņi ir vienība ar ieročiem katrā valstī.
Īss stāsts ir laba ideja, lai būtu laba politika, tādējādi izvairoties no konfliktiem ar federālo aģentūru. Mazo uzņēmumu tendences runāja ar Darba un nodarbinātības advokātu Todd Wulffson pie Carothers DiSante un Freudenberger. Viņam ir 25 gadu darba un darba tiesību pieredze. Wulffson sniedza labākās prakses piemērus mazajiem uzņēmumiem, lai izvairītos no sadursmēm ar komisiju.
$config[code] not foundKas jums jāzina par diskriminācijas likumu un Jūsu mazajiem uzņēmumiem
Likumi, ko ASV Equal Employment Opportunity Commission īsteno, liek nelegāli diskriminēt darbavietā pret darbinieku vai darba pretendentu, pamatojoties uz dzimumu, reliģiju, krāsu, rasi, vecumu, ģenētisko informāciju vai invaliditāti. Darba devēji nevar diskriminēt personu, kas sūdzējusies par diskrimināciju vai nodevu. Ir arī nelikumīgi diskriminēt, pamatojoties uz dalību darba diskriminācijas tiesā vai izmeklēšanā. „Tas viss rada likumu kopumu, kas jums jāievēro, ja jums ir 15 vai vairāk darbinieku,” saka Wulffson.
Kas jums jāzina par jūsu uzņēmuma atbildību
Apakšējā rinda ir, ja esat mazs uzņēmums ar 15 vai vairāk darbinieku, kurus var iesūdzēt, pamatojoties uz nespēju pieņemt darbā diskriminācijas dēļ. Arī kāds no likumā ierosinātajām vadlīnijām neuzspiež arī vadošos karstos ūdeņus. Faktiski, jebkāda veida negatīvas darbības pret darbiniekiem pieņemšana pirms likuma pārskatīšanas šajā jautājumā var būt nepatīkama.
Kas jums jāzina par EEOC lomu
Šai valdības aģentūrai ir tiesības darīt vienu no divām lietām saskaņā ar Wulffson. „Pēc izmeklēšanas procesa beigām viņi var izdot to, ko sauc par tiesībām iesūdzēt vēstuli,” viņš saka. Šī vēstule dod indivīdam tiesības iesniegt privātu prasību pret jūsu uzņēmumu par likuma pārkāpumu.
Kas jums jāzina par sliktākā gadījuma scenāriju
Sliktākajā gadījumā EEOC faktiski var iesniegt tiesā kādu personu. Visbeidzot, šī aģentūra ir pieturvieta, kas nosaka, vai jūs iesūdzaties par diskrimināciju. Tas nozīmē, ka mazie uzņēmumi gribēs zināt, kā to novērst.
Kas jums jāzina, lai aizsargātu savu mazo uzņēmumu
Mazajiem uzņēmumiem nav jābaidās no EEOC garās rokas. Sagatavošana, izglītojot vadību un vadītājus, ir lielisks pirmais solis. „Īpašniekiem un vadītājiem ir jāsaprot, kādi noteikumi ir,” saka Wulffson. EEOC tīmekļa vietnei ir lieliska resursu lapa, lai sāktu vadīt pārvaldību ātrāk par to, kas viņiem jāzina. Noklikšķiniet šeit.
EEOC paraugprakse
Ir politika un procedūras vietā
Mazajiem uzņēmumiem ir arī jāievieš politika un procedūras, lai tās varētu parādīt EEOC, ja nepieciešams. Šeit rūpīgi atmaksājas, jo ir dažas jomas, kas jums būs jāpārklāj, kas varētu būt pārsteidzošs. Wulffson skaidro.
Iekļaut pretpasākumu politiku
„Jums ir jāpārliecinās, ka jūs piemērojat politiku arī pretpasākumu veidā,” saka Wulffson. Tas nozīmē, ka jūsu politikai ir jābūt skaidrai atriebībai pret cilvēkiem, kuri ir iesnieguši neveiksmīgas diskriminācijas prasības. Mazajiem uzņēmumiem ir vajadzīgas stabilas darbā pieņemšanas un darbā pieņemšanas procedūras, kas veicina diskriminācijas novēršanas principus. Darbības novērtējumi rūpīgi jāpārbauda attiecībā uz diskriminējošām tendencēm. Pārredzamība ir viens no galvenajiem jautājumiem, lai izvairītos no jebkādiem jautājumiem. Piemēram, veicināšanas kritērijiem jābūt labi zināmiem un atvērtām darba vietām ir jābūt izvietotām pieejamos apgabalos.
Pievienot pretaizdzīšanas politiku
Visiem mazajiem uzņēmumiem ir vajadzīga stingra pretaizbraukšanas politika. Politikai ir skaidri jāpaskaidro, kas ir aizliegta rīcība un piegādes piemēri. Sūdzību iesniegšanas process ir skaidri jānosaka. Visām pretpasākumu politikām mazo uzņēmumu vajadzībām, lai nodrošinātu darbinieku vadību, nekavējoties un rūpīgi rīkosies.
Tagad iznomājiet fotogrāfiju, izmantojot Shutterstock
4 Piezīmes ▼
