Bažas par darbinieku apgrozījuma samazināšanu? Jums vajadzētu būt. Apsveriet šos faktus: vidējais pieaugums, ko darbinieks var sagaidīt, ir trīs procenti, kas beidzas ar tuvāku 1 procentam ar inflāciju - gandrīz nekāda ievērojama atšķirība divu nedēļu algu izmaksās. Ja tas pats darbinieks bija spiests izkraut darbu konkurējošā uzņēmumā, viņi varēja sagaidīt algu sadursmi 10 un 20 procenti.
Tas palielina darba mūžu. Uzturoties darbā ar vienu un to pašu uzņēmumu vairāk nekā divus gadus, tiks samazināti jūsu dzīves ilguma ieņēmumi par aptuveni 50 procentiem, ziņo Forbes. Nav daudz stimulu, lai darbinieks apietu! Uzņēmumiem tas pasliktinās. Vidēja līmeņa darbiniekiem tas aizvieto 150% no viņu gada algas.
$config[code] not foundBūtībā darbinieki, kuri pārlēk kuģi, tiek apbalvoti, bet lojāli darbinieki tiek sodīti par savu centību.
Bet ir daudz, ko varat darīt, lai samazinātu darbinieku apgrozījumu un palielinātu darbinieku apmierinātību, pat ja jūs patiešām nevarat atļauties piešķirt vairāk nekā trīs procentus.
Kā samazināt darbinieku apgrozījumu
Piedāvājiet konkurētspējīgas priekšrocības
Teledarbam un flextime nav jāmaksā jūsu uzņēmumam penss, un šie divi pieprasījumi pēc pieprasījuma var palielināt darbinieku apmierinātību. Darbinieki ar flextime parasti ir laimīgāki darbā. Viņi saglabā lielāku autonomijas sajūtu attiecībā uz saviem grafikiem. Viņi var saņemt lielo ziņojumu un turpināt savu meiteņu futbola spēli vai doties uz priekšu pirms vakariņām. Četri no pieciem Accenture darbiniekiem, globāls profesionālo pakalpojumu uzņēmums, apgalvo, ka viņu spēja vadīt darbu un mājas dzīvi ietekmē karjeras izvēli un vēlmi palikt noteiktā uzņēmumā, ziņo CBS News. Brīdis-Myerss Squibbs uzskata, ka Flextime var samazināt arī medicīniskās izmaksas, samazinot stresu un 30%.
Ieguldīt darbiniekos ar karjeras veidošanu
Cik daudz jūs vērtējat savus darbiniekus? Darbinieki, kuri jūtas vērtīgi un redz savu skaidru nākotnes trajektoriju ar savu pašreizējo uzņēmumu, ir mazāk ticami lēkt kuģī. Šogad apsveriet, kādas konferences vai darbinieku apmācības programmas var piedāvāt. Piemēram, Deloitte uzskata talantu attīstību par galveno vērtību klientu piedāvājumā. Šī vērtība ir atspoguļota uzņēmuma apņemšanās ieguldīt darbiniekos, izmantojot uzņēmuma „Deloitte University” programmu; būtībā Deloitte vēlas, lai tās darbinieki spētu atrisināt jebkuru biznesa problēmu, ar kuru klients var saskarties, vai tas ir jautājums par nodokļu kodeksu vai tehnisko īstenošanu. Rezultāts: laimīgāki klienti, laimīgāki darbinieki un labāks sniegums.
Samaziniet stresu un trauksmi ar atbalsta darbavietu kultūru
Vai jūsu darbinieki ieiet birojā un iedzīst spriegumu gaisā, vai viņi jūtas atviegloti un mierīgi? Vai darbinieki jūtas iedrošināti izteikt savas idejas, vai viņi uztraucas par to, ka viņi tiek nošauti un pārvērsti par biroja jokiem? Saskaņā ar Gallup aptauju par darbinieku skaita samazināšanu atbalstoša darbavietu kultūra var iet tālu uz darbinieku apmierinātības uzlabošanu un apgrozījuma samazināšanu. Tas var būt nedaudz atšķirīgs katram uzņēmumam.
Jaunāki uzņēmumi var vēlēties ņemt lapu no Silīcija ielejas un pievienot Millennial draudzīgus priekšnesumus, piemēram, pusdienas un sporta iespējas vai piekļuvi trenažieriem. Ļaudis dod iespēju darbiniekiem doties uz saviem suņiem strādāt. Ja jūsu darba vieta nav piemērota suņiem, apsveriet iespēju veikt ieguldījumus biroja akvārijā vai personīgajiem mājdzīvnieku zelta zivīm. Akvāriji ir arī viens no pārsteidzoši pieejamiem veidiem, kā samazināt stresu un trauksmi darba vietā.
Apakšējā līnija
Augsts darbinieks var kaitēt jūsu uzņēmuma apakšējai līnijai - un vēl ļaunāk - nosūtīt izsmalcinātu signālu potenciālajiem darbiniekiem, ka jūsu bizness nav vēlamā darba vieta. Piedāvājiet konkurētspējīgus ieguvumus (piemēram, flextime), ieguldiet darbiniekos ar karjeras veidošanas iespējām un veiciet pasākumus, lai samazinātu stresu un trauksmi savā darba kultūrā. Visbeidzot, nesamaziniet viedās darbā pieņemšanas stratēģijas nozīmi, samazinot darbinieku mainību. Nopelnīt pareizos cilvēkus no paša sākuma ne tikai pārbaudot prasmes, bet arī uzņēmuma kultūru.
Darbinieki Foto caur Shutterstock
11 Piezīmes ▼
