Vārdam „invaliditāte” ir tendence būt negatīvai. Bet biznesa pasaulē lietas, ko daži cilvēki uzskatītu par invaliditāti, faktiski var sniegt lielas priekšrocības.
Jaunākā „Hot Seat” epizode, sērija, ko organizēja Ramon Ray, koncentrējās uz „invaliditātes” tēmu un to, kā dažādi domāšanas veidi var ietekmēt uzņēmumu darbību. Epizode parādīja sarunu ar Peter Shankman, HARO dibinātāju un grāmatas Faster Than Normal autoru par viņa pieredzi ar ADHD, kā arī Shawn Hessinger, Small Business Trends izpilddirektoru.
$config[code] not foundADHD priekšrocības
Šankmanam, kuram 30-to gadu vidū bija oficiāli diagnosticēta ADHD, nepatīk vārds „invaliditāte”. Viņš uzskata, ka viņa ADHD ir vairāk dāvana. To pašu var teikt arī par citiem apstākļiem un atšķirībām, kas faktiski ir diezgan izplatītas.
Lūk, daži no sarunas izceļošanas, lai palīdzētu mazajiem uzņēmumiem labāk sagatavoties darbam ar invaliditāti vai dažādiem domāšanas veidiem.
- Daudzi uzņēmēji nonāk neiro-netipiskā mērogā. Cilvēki ar ADHD vai citi apstākļi, kas bieži liek domāt citādi, tiek piesaistīti uzņēmējdarbībai, jo viņiem ir spēja unikāli apskatīt problēmas. Daudzi arī nepiedalās tradicionālajās darbavietās, jo īpaši ar milzīgām korporācijām, kas piespiež ikvienu ievērot konkrētus standartus, nevis aptver individualitāti.
- Jāapzinās, kā darbojas jūsu smadzenes. Vai jums ir oficiāli diagnosticēts stāvoklis vai ne, katras personas smadzenes darbojas nedaudz citādi. Shankman salīdzināja savu pieredzi ar ADHD, lai mācītos, lai “ātrāk” brauktu ar ātrāku automašīnu ar atšķirīgu apstrādi. Šī pašapziņas apzināšanās var būt galvenais faktors jebkuram uzņēmējam vai darbinieka panākumiem.
- Medikamenti nav vienīgā atbilde. Lai gan tas šķiet populārs risinājums, Shankman uzskata, ka tas nav vienīgais veids, kā tikt galā ar noteiktiem nosacījumiem vai atšķirībām. Uzņēmējs saka, ka viņš ir atradis daudz veidu, kā pārvaldīt savu ADHD bez medikamentiem. Piemēram, viņš katru rītu dodas uz sporta zāli, lai palīdzētu viņa smadzenēm ražot dopamīnu, kuru viņa smadzenes neražo atsevišķi.
- Aptveriet darbiniekus ar atšķirībām. Iespējams, ka daži no jūsu uzņēmuma darbiniekiem būs kaut kur neiropiski. Tāpēc jums ir jābūt gatavam strādāt ar cilvēkiem, kuri ne vienmēr atbilst tam, ko jūs uzskatāt par “normālu”.
- Neizmantojiet tos kā visi pārējie. Vispārējo politiku piemērošana mazo uzņēmumu komandai var būt neproduktīva. Lai gūtu maksimālu labumu no savas komandas, jums ir jāapzinās un jāspēj gūt panākumus, kā viņi vislabāk strādā.
- Dodiet viņiem nepieciešamos rīkus, lai gūtu panākumus. Varat arī gūt labumu, piedāvājot viņiem rīkus, kas atvieglos to efektīvu darbību neatkarīgi no tā, vai tas ir produktivitātes rīki, piekļuve sporta zāle, stāvvietas vai kaut kas pilnīgi atšķirīgs.
- “Invalīdi” var būt priekšrocība. Neatkarīgi no tā, vai jums ir atšķirīgs domāšanas veids vai jūsu komandas locekļi, jums nav jādomā. Cilvēki, kas domā savādāk, var piedāvāt daudzas stiprās puses, kamēr jūs saprotat, kā viņi vislabāk strādā.
- Uzziniet, kā tirgot cilvēkiem, kas domā savādāk. Tāpat kā jūsu uzņēmums, iespējams, pieņem darbā cilvēkus ar dažādiem domāšanas veidiem, iespējams, ka jums būs klienti, kas ietilpst līdzīgās kategorijās. Tāpēc jums tas jāņem vērā, veidojot mārketinga un komunikācijas stratēģijas. Piemēram, cilvēkiem ar ADHD parasti ir īsāks uzmanības līmenis, tāpēc jums ir jāizveido materiāli, kas uzreiz pievērš uzmanību.
- Strādājiet pie savas stiprās puses. Katrs uzņēmējs darbojas citādi un ir atšķirīgs. Tātad jums ir nepieciešams veidot savu vidi, lai tas atbilstu jūsu īpašajām stiprajām un vājajām vietām, nevis iet ar visu, kas šķiet normāls, vai kādiem „ekspertiem” jūs esat teicis.
- Rūpējieties par savu fizisko un garīgo veselību. Visbeidzot, neviens uzņēmuma īpašnieks, darbinieks vai persona nevar atrast panākumus, ja viņi paši parūpējas par sevi. Tāpēc padariet savu fizisko un garīgo veselību par prioritāti.
Tie ir tikai daži no ieskatiem, kas tika apspriesti 13. novembra epizodes laikā. Jūs varat uzzināt vairāk par Shankman un viņa dažādajiem uzņēmējdarbības centieniem savā tīmekļa vietnē un apskatīt visu sarunu video.
Vairāk: In The Hot Seat 2 Komentāri ▼
