Man tas sākās nedēļas pirms beigām. Nedaudz niggling šeit un tur, kad bija viens no maniem rakstniekiem ilgāk, nekā bija nepieciešams, lai pabeigtu projektu. Vai arī tad, kad es jutu, ka viņas toni uzsvēra e-pastu. Bet es to ignorēju, kā daudzi no mums dara, kad mēs esam noķerti talantam. Galu galā, tas bija savstarpēja atdalīšanās, atzīšana, ka varbūt tas nebija labākais piemērs.
Palaižot mazo uzņēmumu un jums ir daudz uz jūsu plāksnes, darbinieka aizdedzināšana nekad nav jūsu saraksta augšdaļā. Bet kas notiks, ja šis darbinieks palēnina jūsu biznesu vai liek savu reputāciju uz līnijas?
Pirmkārt, identificējiet problēmu
Ja jums ir sajūta, ka darbinieks cīnās vai ir slikti viņa lomai, veltiet laiku, lai novērtētu, kā jūs definējāt šo lomu, kad jūs tos nomājāt. Kur viņi nokrita no ceļa? Vai tas vienmēr ir bijis problēma vai tikai nesen? Tiklīdz jūs no gala norādīsiet, kāda ir problēma, ieplānojiet sapulci, lai to uzņemtu. Iespējams, ka ir personiski jautājumi, kas saglabā savu sniegumu parastajā zvaigžņu līmenī. Tādā gadījumā jūs, iespējams, varēsiet risināt šo problēmu un virzīties uz priekšu kopā.
To panākumu trūkums var būt saistīts ar jūsu procesiem (vai to trūkumu) vai citiem darba traucējumiem. Jūsu uzņēmuma kā uzņēmuma īpašnieka uzdevums ir novērst jebkādus šķēršļus darba priekšā, kas var kavēt viņa panākumus.
Tālāk, esiet godīgs ar sevi
Protams, vieglāk nav aizdegt kādu, bet, ja šis darbinieks rada papildu darbu vai saglabā jūsu uzņēmuma augšanu, jums nākas pārvarēt bailes no šaušanas un vienkārši darīt to. Ja esat runājis ar savu darbinieku, kā iepriekš ieteikts, šaušana nedrīkst būt pārsteigums. Kūrorta izmantošana tikai tad, ja esat jau izsmelis citus līdzekļus, lai palīdzētu viņam gūt panākumus.
Nitty Gritty
Šaušana vienmēr jāveic privāti, prom no ziņkārīgiem kolēģiem.Esiet gatavs sniegt iemeslus, kāpēc jūs dodaties viņiem. Tas dod viņiem zināmu slēgšanu, kā arī palīdz viņiem uzzināt jomas, kurās viņiem būtu jāstrādā, lai gūtu panākumus nākamajā darbā. Esiet līdzjūtīgi, bet ne pārāk. Man ir tendence emocionāli piesaistīt savu personālu, tāpēc es uzskatu, ka tas ir mazliet izaicinājums. Nerunājiet pārāk daudz. Saki, ko jums vajadzētu teikt, tad zip savu lūpu. Jūsu darbiniekam var būt dažas lietas, ko teikt, un jums vajadzētu klausīties.
Pārliecinieties, ka sapulcē ir sīkākas ziņas par informāciju par atlaišanu vai medicīnisko pabalstu, un sniedziet dokumentus par to pašu (jo tie var būt šokā un nav patiesi klausīti).
Kā uzņēmuma īpašnieks ir jūsu pienākums nodrošināt, lai jums būtu vislabākie darbinieki. Šaušana ir vienkārši nomu monētas pretējā puse, un tas ir nepieciešams jūsu uzņēmuma panākumiem.
Fotoattēls tiek uzņemts, izmantojot Shutterstock
5 Piezīmes ▼
