Darbs kā bezpeļņas organizācijas izpilddirektors var būt ļoti līdzīgs kā peļņas gūšanas uzņēmuma vadītājs. Atkarībā no bezpeļņas lieluma un veida pienākumi var cieši atspoguļot to, ko jūs sagaidāt no jebkura cita uzņēmuma vadītāja. Tomēr būs veidi, kā lomas atšķiras, un dažādu darba aprakstu izpratne palīdzēs jums noteikt, kura karjeras izvēle jums vislabāk būtu.
$config[code] not foundUzņēmējdarbības Versus labdarības bezpeļņas organizācijas
Daži bezpeļņas uzņēmumi koncentrējas uz konkrētas profesijas vai nozares veicināšanu, bet citi cenšas darīt plašāku sabiedrisko labumu. Bezpeļņas tirdzniecības asociācija, piemēram, strādā, lai uzlabotu indivīdu un uzņēmumu situāciju konkrētā nozarē. Bērnu labdarība, vides grupa, pētniecības fonds vai dzīvnieku organizācija vairāk koncentrējas uz labu darbu, nevis uzņēmējdarbības veicināšanu. Izpilddirektoru lomām šajos uzņēmējdarbības veidos un labdarības bezpeļņas organizācijās nepieciešama atšķirīga prasme.
Tirdzniecības asociācijas izpilddirektors
Tirdzniecības asociācijas izpilddirektora darba aprakstā ir iekļauti organizācijas ikdienas biroja vadības pienākumi. Vadība ziņo direktoru padomei, kas nosaka organizācijas stratēģisko virzību, bet izpilddirektors nosaka, kā tiks sasniegti mērķi. Šie izpilddirektori bieži pārrauga organizācijas finanses ar darbuzņēmēju vai darbinieku un valdes kasieri. Darbs ietver konferenču, semināru, valdes sanāksmju un izglītojošu pasākumu plānošanu. Par biedru pieņemšanu darbā, aizturēšanu un apkalpošanu bieži atbild tirdzniecības asociācijas izpilddirektors. Viņš pieņem darbā, apmāca, pārvalda un aizdedz personālu, kas pārrauga funkcijas un nodaļas, piemēram, cilvēku attiecības, grāmatvedība, mārketings un informācijas tehnoloģijas. Ja loma ietver organizācijas publisko seju, izpildvaras locekļi runā, raksta rakstus un vada mediju intervijas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLabdarības izpilddirektors
Labdarības izpilddirektora amata apraksts ietver lielāko daļu tādu pašu arodbiedrību izpildvaras administratīvo pienākumu, bet ietver daudz lielāku uzsvaru uz līdzekļu vākšanu. Mazās labdarības organizācijās izpilddirektors bieži ir tieši atbildīgs par līdzekļu piesaisti. Lielākās organizācijās izpilddirektors pārrauga attīstības direktoru, dažkārt to sauc par līdzekļu vākšanas direktoru. Attīstības centieni var ietvert tiešās pasta kampaņas, teletonus, banketus, izsoles un citus pasākumus, tai skaitā korporatīvo sponsorēšanas veidošanu un pieprasīšanu, privātpersonu ziedojumu meklēšanu un dotāciju saņemšanu no valsts aģentūrām, fondiem un korporācijām.
Kļūstot par izpilddirektoru
Lai sagatavotos karjerai izpilddirektora amatā, jums būs jāattīsta vispārējās uzņēmējdarbības un vadības prasmes un jāiemācās bezpeļņas pasaulē. Sāciet ar grupas aktivitāšu un biedru priekšrocību pārbaudi un pēc tam apmeklējiet dažādās darbības, kas ir tās rīcībā. Brīvprātīgi strādājat vienā vai vairākās komitejās, lai uzzinātu, kā organizācija darbojas, un attīstīt dalības, līdzekļu vākšanas un sanāksmju prasmes. Jums var būt nepieciešams sākt vietējā vai nodaļas līmenī. Uzņemiet komitejas priekšsēdētāja pozīciju, ja jūtat, ka varat veiksmīgi izpildīt darbu, kas bieži vien noved pie darba ar izpilddirektoru. Ja jums ir kāda vēsture ar organizāciju, ļaujiet jums uzzināt, ka jūs interesē apkalpošana uz kuģa. Ja jūs interesē labdarības darbs, iesaistieties sākuma līmenī ar vietējo slimnīcu, dzīvnieku patversmi vai jaunatnes sporta līgu. Apmeklējiet American Association of Association Executives tīmekļa vietni, lai uzzinātu vairāk par bezpeļņas organizāciju pārvaldīšanu un par kļūt par sertificētas apvienības izpildvaru.
