Kuru jūs izvēlētos: Darbs, kas iedvesmo jūs sapņot kādu jaunu ideju katru dienu, tad strādājiet un balstieties uz tiem? Vai tas, kas jums vajadzīgs, lai darītu to pašu prātu, atkārtotu uzdevumu katru dienu?
Tas nav prāts. Pirmais, protams,.
Fakts ir tāds, ka mūsdienu ekonomikā daudzi no mums strādā profesijās, kurām nepieciešams, lai mēs būtu radoši un domāti no kastes regulāri. Tomēr mūsu ikdienas dzīvē plūst garlaicība, stress un miljons citu attaisnojumu, padarot pat interesantu darbu kā zāģskaidas. Kā darbinieks jums ir iespēja atmest bezdarbību un pāriet uz nākamo.
$config[code] not foundBet ko jūs darāt kā darba devējs, saskaroties ar talantīgiem darbiniekiem, kas iestrēdzis radošajā rutā? Šeit ir dažas domas par radošāku darbavietu.
1. Atvērt, bezbailīga komunikācija
Viens no lielākajiem šķēršļiem iedvesmotai, radošai darbavietai ir bailes. Bailes no savas idejas tiek izsmietas, bailes tikt uzskatītas par nepietiekamām, pat bailēm no atriebības. Lai radītu radošu darbavietu, kas ļauj saviem darbiniekiem uzlikt domāšanas cepures un doties brīvā virzienā ar savām idejām, atbrīvojiet tās no pastāvīgās bailes no sekām.
Veicināt atklātu komunikāciju, izveidojot sev piemēru. Runājiet ar atsevišķiem komandas locekļiem, lai iepazītos ar viņiem un viņu stiprajām pusēm. Iesaistiet savu komandu diskusijās par svarīgiem jautājumiem un lūdziet viņu ieguldījumu, pieņemot galvenos lēmumus.
Šī iekļaušanas izjūta un nepieciešamība automātiski palīdzēs darbiniekiem aizkavēt savus šķēršļus un atklāt savas radošās idejas un domas.
Zappos izpilddirektors Tony Hsieh veicina atklātu komunikāciju un ideju ģenerēšanu, vienmēr esot pieejams, lai klausītos viņa darbiniekus. Hsieh nosūta personalizētu e-pastu atsevišķiem darbiniekiem, padarot tos jūtamus un vērtīgus.
Rezultāts? E-komercijas fenomens, ko sauc par Zappos.
2. Iedvesmojošas biroja telpas
Nav noslēpums, ka mūsu apkārtnē ir tieša ietekme uz mūsu noskaņojumiem un līdz ar to arī mūsu domāšanas procesiem. Ievietojiet savā birojā maz personības ar dizainu, kas ir spilgts un jautrs. Galu galā, radošums rodas no iedvesmas, nevis garlaicīgi.
Izveidojiet mazas nooks un tikšanās vietas, kur komandas var tikties un domāt par jaunām idejām. Nolieciet sienas un ieguldiet atvērtā koncepcijas darbavietā, kurā katrs darbinieks redz ikvienu citu aci pret aci.
Vienkāršām lietām, piemēram, krāsai un apgaismojumam, ir liela ietekme uz jūsu komandu radošo rezultātu. Ravi Mehta un Džuljeta Zhu no Britu Kolumbijas universitātes ir parādījuši, ka zilā krāsa palīdz radošiem uzdevumiem un ideju ģenerēšanai, bet sarkanās palīdzības uzdevumi, kam nepieciešama detalizēta uzmanība.
Pētnieku pāris no Vācijas parādīja, ka radošā domāšana iegūst noteiktu stimulu ar zemu apgaismojumu darba vietās, bet spilgtas gaismas palīdz analizēt uzdevumus.
3. Chill Zone
Visu darbu un nevienu spēli Jack nav garlaicīgs zēns. Šī vecā runāšana ir taisnība pat darba ražīguma un radošuma kontekstā.
Visnovatoriskākie uzņēmumi pasaulē atzīst savu darbinieku vajadzību atpūsties un atsvaidzināt sevi. Tas izskaidro miljoniem dolāru, ko viņi bieži tērē atpūtas objektu veidošanai, kur darbinieki var pārtraukt darbu un papildināt savas radošās baterijas.
Prāta-putu biroja dizains, piemēram, tie, kas pieder, piemēram, Google vai Facebook, vidusmēra uzņēmumam bieži vien nav pieejams, bet ikviens var atļauties ieguldīt darbinieku atpūtas pamatformās. Kaut kas tikpat vienkārša kā PlayStation, galda tenisa galds, žurnāli vai pat neliela meditācijas telpa lielākai daļai uzņēmumu nav augsts pasūtījums, bet tas ir ļoti garš, lai palīdzētu darbiniekiem atstāt stresu, lai uzbruktu darbam ar svaigiem prātiem.
4. Lean komandas
Interesējošā intervijā ar FastCompany, Dan Satterthwaite no DreamWorks Animation dalās DreamWorks panākumu noslēpumos. Lai gan uzņēmums nodarbina vairāk nekā 1600 cilvēku, neviena komanda nekad nepārsniedz septiņus dalībniekus.
Satterthwaite paskaidro, ka uzņēmums ir atklājis diezgan agri, ka intīmās grupas vislabāk ir iegūt vislabākos radošos darbus no saviem darbiniekiem. Ticības līmenis, ko nelielas grupas dalībniekiem ir viens otram, izzūd lielās bezpersoniskās komandās. Šī savstarpējā uzticība un komforta līmenis palīdz viņiem atvērt un brīvi domāt, radot reālus radošus sasniegumus.
Nav brīnums, ka DreamWorks ir izcīnījis trīs Oskārus, vienu Golden Globe balvu un vairāk nekā divpadsmit nominācijas abiem kopš tās sākuma.
Stāsta morāle? Saglabājiet savas komandas mazas un liesas. Ne tikai tie būs vieglāk pārvaldāmi, bet jūs, iespējams, saņemsiet visradošāko iznākumu no šīm mazajām komandām.
5. Mājdzīvnieki darba vietā
Mājdzīvnieki ir izrādījušies par stresa mazinātājiem un garastāvokļa pastiprinātājiem simtiem dažādu pētījumu. Daudzas priekšrocības, ko piedāvā mājdzīvnieki, lika gandrīz 20 procentiem ASV uzņēmumu ļaut saviem darbiniekiem atvest mājdzīvniekus darba vietā.
Mājdzīvnieki palīdz darbiniekiem labāk savstarpēji savstarpēji saistīt, radot atvieglotu atmosfēru darba vietā, kur var attīstīties radošums.
Faktiski Illinoisas Universitātes pētījumi rāda, ka, veicot pārtraukumu no sava darba un pēc tam, kā spēlējot ar biroja mājdzīvnieku vai dodoties pastaigā, patiešām ir izdevīgi nākt klajā ar jaunām radošām idejām.
Pirms jūs saņemat savu pūkainu draugu uz darba vietu, pārliecinieties, ka visi jūsu darba vietā ir klāt ar plānu. Lai gan ir laba ideja uzkrāt suņu tērpus, ir arī rokasgrāmata (PDF) tiem darbiniekiem, kuriem nav mājdzīvnieku par to, kā izturēties pret saviem četrkājainiem kolēģiem.
Jūsu kārta: Atalgojuma radošā doma
Visbeidzot, bet pats svarīgākais ir tas, ka, ja jūs sagaidāt, ka jūsu darbinieki pārsniegs acīmredzamas atbildes un radīs radošus risinājumus ikdienas problēmām, jums ir jāpierāda, ka novērtējat viņu centienus.
Atzīstiet radošumu, parādot to pamanāmi savā darbavietā. Piedāvājiet atlīdzību, ko jūsu komanda novērtēs - iedomātā vakariņas, papildus apmaksāts laiks, apmaksāta nedēļas nogales brīvdiena - tai ne vienmēr ir jābūt naudai.
Visi pārējie soļi ir radošas domāšanas veicinātāji. Šis pēdējais ir atzīšana par radošo domāšanu. Lai gan darbinieki ir būtiski svarīgi, bez atzīšanas pat radošākie darbinieki drīz zaudēs tvaiku un darīs tikai svarīgākos.
Kāpēc iekļūt šajā slazdā, kad tas ir tik vienkārši, lai jūsu uzņēmumam radītu roku?
Darbavietas fotoattēls, izmantojot Shutterstock
Vairāk: Motivācija 6 Komentāri ▼
