Neatkarīgi no tā, kurā sezonā tas notiek, birojos visā valstī notiek viltīgs karš. Konflikts ir tik izplatīts, ka tam ir piešķirts vārds; Termostata kari. Lai gan tas var nebūt tik nozīmīgs kā karš pret nabadzību vai karš pret narkotikām, tas joprojām ir strīdīgs, jo tas ik dienas skar miljoniem biroja darbinieku.
Cīņa ir reāla
Kad Starptautiskā iekārtu pārvaldības asociācija (PDF) 2009. gadā veica aptauju par vairāk nekā 400 tās biedru, viņi konstatēja, ka divas galvenās sūdzības bija saistītas ar pārāk karstu vai pārāk aukstu biroja temperatūru.
$config[code] not found
Veikt minūti, lai pārbaudītu iepriekšminēto diagrammu. Ievērojiet, ka “pārāk aukstās” un “pārāk karstās” kategorijas ir gandrīz vienādas. Tas nozīmē, ka jebkurā dienā darba vietā darba ņēmējs ir neērti tādā mērā, ka viņiem var būt grūtības strādāt.
Vaino to par novecojušu standartu
Daudz ir rakstīts uz termostata karu tēmu. Pēc desmitgades vīriešiem, kas pagrieza temperatūru uz leju, un sievietes, kas to atkal atsāka, Daba un klimata pārmaiņas publicēja pētījumu, kura rezultāti ir vērtīgi. Šeit ir tikai nedaudz kopsavilkuma:
„Iekštelpu klimata noteikumi ir balstīti uz empīrisku siltuma komforta modeli, kas tika izstrādāts 60. gados. Standarta vērtības vienam no tās primārajiem mainīgajiem - vielmaiņas ātrumam - ir balstītas uz vidējo vīriešu skaitu un var pārvērtēt sieviešu vielmaiņas ātrumu līdz pat 35 procentiem. "
Saskaņā ar The New York Times, šis novecojis standarts bija balstīts uz vidējo vīriešu 40 gadu vecumu un sver aptuveni 154 mārciņas. Kā atskaites punkts, CDC publicēja datus par 2007. – 2010. Gadu, kuros vidējais vīriešu skaits, kas vecāks par 20 gadiem, sver 195 mārciņas, un vidējā sieviete sver 166 mārciņas.
Tas izskaidro, kāpēc gan vīrieši, gan sievietes cīnās par fārenheitu, bet kāda ir šī temperatūras ietekme uz jūsu uzņēmumu?
Lielākais termostata karu negadījums ir produktivitāte
Jūs varētu domāt, ka termostata kari ir darbinieku morāla problēma, bet patiesībā pārāk karsts vai pārāk auksts darba laikā var nopietni ietekmēt produktivitāti. Tātad, ja jūs mēģināt kontrolēt savu enerģijas budžetu, pagriežot termostatu, iespējams, ka par to maksāsiet, zaudējot produktivitāti un darbinieku efektivitāti.
Domājat, ko darīt? Nesenais Kornela universitātes pētījums (PDF) atklāja, ka, ja istabas temperatūra bija zemāka par 68 grādiem, darbinieki kļūdās 44%. Tātad, ja vēlaties palielināt produktivitāti, iestatiet temperatūru līdz 77 grādiem pēc Fārenheita.
Tas pats Kornela pētījums norāda, ka temperatūras noteikšana ērtākam līmenim visiem darbiniekiem var ietaupīt vidēji 2,00 ASV dolārus par vienu darbinieku stundā, ietaupot līdz pat 12,5 procentiem no viņu algu izmaksām.
Pierādīta kaujas taktika termostata uzvarai
Tagad, kad jums ir kāda kaujas vēsture, šeit ir dažas stratēģijas, ko varat izmantot, lai jūsu birojā ievestu termostatu.
Iesaistiet cilvēkus, lai iestatītu ideālo temperatūru jūsu darba vietā. Cilvēki ir ērtāki tajā pašā temperatūrā, ja viņiem ir kontrole pār iestatījumu. Apsekojiet cilvēkus, kas atrodas jūsu birojā, lai savāktu katras personas vēlamo temperatūru, tad atrodiet vidusceļu un pielīmējiet to. Ja jūsu mērķis ir lielākais enerģijas ietaupījums, ļaudis upurēs nedaudz komforta. Saskaņā ar Amerikāņu Apkures, saldēšanas un gaisa kondicionēšanas inženieru biedrības (ASHRAE) lielāko ietaupījumu ir visu gadu iestatījumi 68 ° F temperatūrai apsildei un 78 ° F dzesēšanai. Lai panāktu labu līdzsvaru starp uzņēmuma enerģijas budžeta kontroli un komforta lietošanu visu gadu, iestatiet termostatu apkurei līdz 70 ° F un dzesēšanai - 76 ° F.
Institūta elastīgs darba laiks vai tāldarbs. Ja jums ir tāds bizness, kas ļauj darbiniekiem strādāt no mājām vai strādāt ar elastīgu grafiku, tas var būt noderīgs produktivitātei.
Izmēģiniet dažus no šiem jaunajiem viedo termostatu risinājumiem. Iespējams, esat redzējuši tos „viedos termostatus”, kuriem ir kustības sensors, kas var pielāgot temperatūru uz augšu vai uz leju, pamatojoties uz telpas izmantošanu. Comfy ir pavisam jauna viedtālruņu lietotne, kas vajadzības gadījumā nosūtīs uz karstu vai vēsu gaisu. Tad ir CrowdComfort. Šī viedā tehnoloģija dod cilvēkiem iespēju un ļauj nosūtīt sūdzības par temperatūru, izmantojot viedtālruņus. Lieliska lieta, izmantojot šādas tehnoloģijas, ir tā, ka jūs varat tos pielāgot tā, lai temperatūra tiktu pielāgota tikai tad, ja 10 vai 10 minūšu laikā sūdzas divi vai vairāki cilvēki.
Saskaroties ar to, termostatu kari, iespējams, drīz vairs nenonāks, bet, ja jūs koncentrēsieties uz skaidru un atklātu saziņu par to, kādas temperatūras vislabāk atbilst jūsu darbiniekiem, jūs vienkārši atradīsiet energoefektivitātes un produktivitātes ieguvumus.
Termostats Foto caur Shutterstock
Vairāk: Sponsored 1
