Darbs pie kausļa priekšnieka ir demoralizējoša pieredze, kas var atstāt jūs nožēlojamu un izsmeltu, pat ārpus biroja. Diemžēl darba vietas bullies bieži vien slēpj savu ļaunprātīgo rīcību aiz glaimojuma finiera agrīnās tikšanās reizēs. Ar nelielu prognozēšanu un intuīciju jūs varat iemācīties redzēt šo slēpšanos un identificēt bully boss tajā brīdī, kad tas ir vissvarīgākais - pirms pieņemat darbu.
$config[code] not foundSaglabāšanas likmes
Viens no labākajiem veidiem, kā novērst bully boss pirms tam, ir aplūkot personāla apgrozījuma rādītājus, saka Apvienotās Karalistes Nacionālā darbavietu aizskaršanas konsultāciju līnija. Ja jūs aizvedat iepriekšējā darbinieka vietu, noskaidrojiet, cik ilgi viņa strādāja uzņēmumā un iemeslu atstāt. Boss ar neko slēptu parasti labprāt iepazīstinās jūs ar pašreizējiem darbiniekiem, kuri var jums pastāstīt, cik ilgi viņi ir strādājuši. Augsta apgrozījuma brīdinājuma zīmes ietver īsus darbinieku ilgumus, pēkšņus atlaišanas gadījumus, neizskaidrojamus izlidojumus vai jebkādus iepriekšējo darbinieku sliktus zaudējumus.
Biroja kultūra
Uzmanieties no priekšnieka, kurš, šķiet, ir pārāk koncentrējies uz biroju konkurenci, saskaņā ar Darba vietas aizskaršanas institūtu. Lai gan priekšniekiem ir ieteicams mudināt darbiniekus savstarpēji konkurēt pārdošanas darbos, tas ir sarkans karogs lielākajā daļā citu vides. Izbaudiet, kā potenciālais darba devējs sagaida, ka jūs uztvers kolēģus un mijiedarbosies grupas vidē. Ja priekšnieks uzsver konkurenci un hierarhiju pār sadarbību un civilitāti, jūs varat meklēt darbu citur.
Cerības
Pievērsiet uzmanību, ja potenciālais priekšnieks apraksta darbinieku cerības. Ja viņu prasības šķiet nereālas un netaisnīgas, tās, iespējams, ir. Darba vietas aizskaršanas konsultāciju līnija definē korupciju, kas notiek, kad boss izmanto sliktu ekonomiku vai augstu bezdarba līmeni kā attaisnojumu, lai piespiestu darbiniekus apmierināt nepamatotas cerības. Uzziniet, cik stundas jums būs jāstrādā nedēļā, vai darba devējs izmanto jebkāda veida uzraudzību, lai uzraudzītu darbiniekus un kā tiek risinātas tādas problēmas kā slimības atvaļinājums, atvaļinājums un virsstundas.
Zarnu instinkts
Vispirms uzticieties savai intuīcijai. Ja potenciālais darba devējs padara jūs nervu vai neērti, apstājieties sev jautāt, kāpēc. Louisvillas Universitāte identificē iebiedēšanas emocionālo ietekmi kā vainu, nedrošību, pašapziņas un miega vai gremošanas traucējumus. Jebkuras no šīm problēmām piedzīvo pēc agras tikšanās ar priekšnieku, lai jūs apturētu. Iedomājieties, ka strādājat saskaņā ar šo personu katru nedēļu. Ja izredzes padara jūs apgrūtinošu, nepieņemiet darbu no bully boss.
