Jaunu darbinieku pieņemšana darbā var būt sāpes. It īpaši, ja esat mazs uzņēmums. Par laimi ir pieejami simtiem rīku, kas palīdz padarīt jūsu dzīvi mazliet vieglāku. Ir beidzies papīra lietojumprogrammu un atsākto kalnu dienas. Nākamajā reizē, kad vēlies nolīgt ikvienu, šeit ir četri veidi, kā padarīt to vieglāku.
1. Darbs
Pirms jūs pārlēkt darbā kādu darbā pilna laika darbu, vai esat uzskatījis, ka esat brīvmākslinieks? Es esmu izmantojis Upwork atkal un atkal, lai nolīgtu dažus fantastiskus ārštata darbiniekus, kas palīdzēja man augt savu biznesu. Vislabāk par ārštata darbinieku pieņemšanu ir tā vieglums. Dažos gadījumos jūs varat publicēt darba aprakstu un tajā pašā dienā iesniegt pieteikumus, intervijas un piedāvājumu. Nododot ārštata darbiniekus, izmantojot Upwork, platforma rīkojas ar maksājumu, viss, kas jums jādara, ir savienot savu kontu ar uzņēmuma kredītkarti, PayPal kontu vai bankas kontu. Turklāt jums nav jāuztraucas par priekšrocībām, sarežģītiem nodokļu dokumentiem un vairāk. Ja jūsu vajadzība ir nepilna laika vai mazāk nekā pilna laika, ārštata darbinieki var būt labākais risinājums.
$config[code] not found2. Facebook darbavietas
Jūs varat zināt nedaudz cilvēku, kuriem nav Facebook. Bet, iespējams, lielākā daļa draugu, ģimene un kolēģi ir sociālo mediju platforma. Facebook ir labi informēts par šo faktu un izmantojis to savā labā. Nesen Facebook uzsāka savu darba platformu, lai palīdzētu maziem uzņēmumiem bez maksas pieņemt darbā darbiniekus. Šis rīks ļauj uzņēmumiem koplietot darbus uzņēmuma lapās un grupās. Ja jūs publicēsiet darba piedāvājumu, kāpēc ne Facebook?
3. HRdirect Smart Apps
HRdirect zina darbā. Jau vairāk nekā 30 gadus HRdirect sadarbojas ar visu lielumu uzņēmumiem, lai atvieglotu darbinieku pieņemšanu un uzturēšanu. Tātad, kas labāk palīdzēs jums pieņemt darbā jaunu darbinieku?
HRdirect ir Smart lietojumprogrammas, lai pieņemtu darbā, ievietotu darba vietas un pat saglabātu darbinieku ierakstus. Mūsu pašreizējā darbā klimata jomā darba devējiem ir jābūt piesardzīgiem, viņi likumīgi pieņem darbā darbiniekus. Runājot par noteikumu un likumu pieņemšanu darbā, HRdirect ir iekšējie advokāti, lai pārliecinātos, ka jūsu darba pieteikumi un dokumenti ir 100% atbilstīgi. Kad esat nolīguši kādu, jūs varat arī izsekot visiem jūsu likumīgajiem dokumentiem, atņemot dažus tipiskos stresu, ko pieraduši katrs mazo uzņēmumu īpašnieks. Vēl viens labums? Tas ir izdevīgi, padarot to perfektu jebkura mazo uzņēmumu budžetam. Vai tehnoloģija nav liela? Nebaidieties, lietojumprogrammas ir ļoti viegli lietojamas, patiesi dzīvojot līdz ar to „Viedais” vārds.
4. LinkedIn
Parasti, domājot par darbu un karjeru, jūs domājat par LinkedIn. LinkedIn ir lielākā profesionālā sociālā mediju platforma, kas ļauj profesionāļiem izveidot savienojumu, tīklu un pat meklēt jaunas pozīcijas. Ja esat gatavs veikt nelielu ieguldījumu, LinkedIn ir lieliska vieta jaunu darbinieku meklēšanai. Jūs varat to izdarīt proaktīvi, izmantojot inMail kampaņu, kas vērsta uz potenciālajiem darbiniekiem vai ar darba piedāvājumu. Man ir daudz kolēģu, kas ar LinkedIn starpniecību ir atraduši lieliskus cilvēkus.
Vecās metodes darbā ir sen. Pateicoties tehnoloģijām un lieliem jauniem sasniegumiem, darbā pieņemšana ir vieglāka nekā jebkad agrāk. Ja jums ir vajadzīgi jauni darbinieki, skatieties ne tālāk par jūsu interneta pārlūkprogrammu un jūsu klēpjdatoru.
Attēls: HRdirect
Vairāk: Sponsored 1
