Salona darbinieki var pēc iespējas labāk pildīt savus pienākumus, ja viņiem ir skaidras cerības tikties. Salona darbinieku tiesības un pienākumi ir izklāstīti skaidrā, viegli sekojamā darbinieku rokasgrāmatā. Šī ērta atsauces rokasgrāmata var palīdzēt vadītājiem un darbiniekiem izprast viņu lomu godīga un juridiska salona vadīšanā.
Darba tiesības un pienākumi darbā pieņemšanai
Visiem potenciālajiem salona darbiniekiem ir tiesības netikt diskriminēti tieši, netieši, tīši vai netīši. Salona īpašnieki nevar diskriminēt potenciālos darbiniekus, pamatojoties uz dzimumu, ģimenes stāvokli, invaliditāti, rasi, etnisko izcelsmi, svaru, ģimenes stāvokli, arodbiedrības dalību vai nepilna darba laika darbu. Tas nozīmē, ka darba devēji nedrīkst lūgt intervējamajiem, ja viņi ir precējušies vai kuriem ir bērni, vai kādas pilsonības viņi ir. Darba devēji, nosakot darba samaksu, var arī nediskriminēt darbiniekus; piemēram, darba devējam ir nelikumīgi samaksāt vīriešiem vairāk nekā sievietes darbiniekus par to pašu darbu. Salona darbinieku pienākums ir arī nediskriminēt viens otru vai pret klientiem.
Darba līgums
Salona darbiniekiem ir tiesības uz darba līgumu. Šajā līgumā jānorāda, vai darbinieks ir algots vai strādā kā neatkarīgs darbuzņēmējs. Tajā arī jānorāda, vai nodarbinātība ir gribas, kas nozīmē, ka darbinieks jebkurā laikā var atmest vai tikt atlaists. Līgumā jānorāda darba ņēmēja atalgojums un pabalsti, ieskaitot slimības pabalstu un apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu. Līgumā jāiekļauj arī darbinieka darba apraksts, norādot pienākumus un pienākumus, kas darbiniekam ir jāpilda. Šajā līgumā būtu jāapraksta arī disciplinārās procedūras, ja darbinieks nepilda šos pienākumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba laika noteikumi un minimālā alga
Salona darbiniekiem ir tiesības saņemt valsts noteikto minimālo algu vai federālo minimālo algu, atkarībā no tā, kas ir lielāks. Pilna laika darbiniekiem var būt arī tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu atkarībā no tā, kādā stāvoklī salons ir. Darbiniekiem ir tiesības saņemt virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, un to, ka virsstundu skaits var strādāt, ir valsts ierobežots, ka salons veic uzņēmējdarbību. Visiem darbiniekiem ir tiesības uz regulāriem pārtraukumiem, kuru ilgumu un biežumu nosaka valsts.
Veselība un drošība
Visiem darbiniekiem ir tiesības uz drošu un veselīgu darba vietu, un darba devēji var tikt sodīti, ja viņu saloni pārkāpj vietējo veselību vai Darba drošības un veselības aizsardzības administrācijas (OSHA) kodus. Darbinieki ir atbildīgi par darba vietas uzturēšanu un visu valsts un federālo noteikumu ievērošanu attiecībā uz drošību un veselību. Šie noteikumi atšķiras atkarībā no valsts, bet var ietvert atbilstošas apgaismojuma un ventilācijas prasības vai procedūras salona iekārtu tīrīšanai. Visi negadījumi ir jāreģistrē un jāziņo OSHA.
