Bieži vien ar plašu vadības un vadības pieredzi, medicīnas māsu dekāns nosaka iestādes mērķus un uzdevumus. Viņš īsteno iestādes valdes pieņemto politiku, nodrošina skolas aprūpes programmu atbilstību akreditācijas standartiem un konsultē valdi par skolas cilvēkresursu vajadzībām. Lai gan nodarbinātības prasības attiecībā uz šo amatu atšķiras dažādās iestādēs, jums parasti ir jābūt reģistrētai medmāsai, kurai ir augstākā izglītība gan māsu, gan menedžmentā.
$config[code] not foundPolitikas ieviešana
Politikas izstrādāšanu veic iestādes augstākā vadība, lai uzlabotu darbības efektivitāti. Aprūpes skolas dekāns nodrošina, ka darbinieki un studenti ievēro un ievēro visus valdes pieņemtos politikas virzienus. Piemēram, ja valde apstiprina sociālo mediju izmantošanu medmāsu mācību praksē, dekāns izstrādā veidus, kā īstenot šo politiku. Piemēram, jūs varat izstrādāt politikas īstenošanas komiteju, lai noteiktu, kā kopīgas sociālo mediju platformas, piemēram, emuārus, čivināt un Facebook, var izmantot, lai uzlabotu mācīšanos un uzlabotu studentu tīklu veidošanu.
Akreditācijas uzturēšana
Māsu skolas dekāns strādā, lai nodrošinātu reģionālo vai valsts akreditāciju jaunām aprūpes programmām, vienlaikus saglabājot vecāku programmu akreditācijas statusu. Lai to izdarītu, dekāns var uzaicināt reģionālo vai valsts akreditācijas aģentūru novērtēt jaunās programmas mācību programmu un noteikt, vai tas atbilst konkrētiem augstākās izglītības standartiem, un vajadzības gadījumā izdod ieteikumus. Dekāns var saglabāt esošo programmu akreditāciju, nodrošinot, ka pasniedzēji ir kvalificēti un ka iestādei ir lieliskas mācību iespējas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSasniegumu novērtēšana
Regulārs sasniegumu novērtējums palīdz īstenot institucionālos mērķus. Ja, piemēram, medicīniskās aprūpes skolas mērķis ir divu gadu laikā palielināt studentu uzņemšanu par 20 procentiem, dekānam ir pienākums regulāri izvērtēt šī mērķa sasniegšanu un sagatavot novērtējuma ziņojumu prezentācijai valdē.. Dekanāts var arī novērtēt medmāsu audzēkņu vispārējo sniegumu eksāmenos un salīdzināt to ar citām māsu skolām. Šādi novērtējumi palīdz studentiem uzzināt, ko medmāsas skolas vadība uzskata par būtiskām mācīšanās iezīmēm.
Fakultātes personāla uzraudzība
Dekāna uzraudzības prasmes var veicināt pansionāta panākumus. Ja jūs esat pieņemts darbā šajā amatā, jums ir jāizmanto sava vadības pieredze, lai izveidotu efektīvu organizatorisko struktūru un pārvaldītu savus darbiniekus. Lai uzlabotu skolas efektivitāti, jūs varat izveidot pozīcijas departamentu vadītājam, ieskaitot uzņemšanas vadītāju, studentu lietu vadītāju un katras aprūpes programmas vadītāju. Valde var lūgt sniegt ieteikumus par jebkura fakultātes locekļa iecelšanu amatā, paaugstināšanu amatā, aizturēšanu un aiziešanu pensijā.
