Vai jūs esat „neatkarīgs darbinieks?” Varbūt jūs sevi saucat par brīvmākslinieks, neatkarīgs darbuzņēmējs, solopreneur vai pašnodarbinātais. Nesen MBO partneri aptaujāja darbiniekus no šīs augošās grupas, ko viņi definē kā cilvēkus, kas strādā vismaz 15 stundas nedēļā netradicionālos, nepārtrauktos pilnas vai nepilna laika darbos. Rezultātā sagatavotais ziņojums, Independent Workforce Index: Independence of America (Amerikāņu neatkarības stāvoklis), ir daži aizraujoši atklājumi par to, kas ir Amerikas neatkarīgie darbinieki, kāpēc viņi nolēma izspiest paši un kādi ir viņu nākotne.
$config[code] not found
Kas ir neatkarīgie?
Neatkarīgi ir dažāda grupa. Divpadsmit procenti ir Millennials, 49 procenti ir Gen X, 30 procenti ir bērnu boomers un 10 procenti ir seniori (65 plus). Sievietes veido 53% no neatkarīgajiem.
Kopumā neatkarīgie darbinieki ir zināšanu darbinieki. Gandrīz pusei ir koledžas grāds; septiņi no desmit saka, ka viņu darbs prasa specializētu apmācību, prasmes vai izglītību; un 50 procenti apgalvo, ka tas prasa nozares pieredzi vai pieredzi.
Kāpēc iet neatkarīgā?
Trīs lielākie motīvi neatkarības iegūšanai ir vēlme pēc lielākas darba / dzīves elastības (47 procenti), vēlme nopelnīt vairāk naudas (36 procenti) un apzināts lēmums sākt uzņēmējdarbību (29 procenti). Lai gan parastā gudrība uzskata, ka lielākā daļa neatkarīgo ir paši par sevi, jo viņi ir atlaisti no „reālām darba vietām”, tikai 24 procenti teica, ka tas bija iemesls neatkarīgai.
Neatkarīgie puiši lolot elastību, laiku un autonomiju. Septiņdesmit pieci procenti apgalvo, ka kaut ko, ko viņi mīl, ir svarīgāk nekā pelnīt naudu; 74 procenti apgalvo, ka elastīgums ir svarīgāks nekā pelnīt naudu; un 48 procenti saka, ka viņiem nepatīk boss.
Kad viņi patiešām izsvītrojas, neatkarīgie uzskata, ka tas ir tikpat apmierinoši, kā viņi gaidīja. Faktiski pētījumā konstatēts, ka patstāvīgais darbs rada lielāku profesionālo apmierinātību visiem darba ņēmējiem - varbūt tāpēc, ka tas nodrošina atalgojumu, darbinieki šodien reti atrod darba vietā, piemēram, elastību, kontroli un brīvību augt un mācīties.
Kas ir negatīvie?
Kopumā neatkarīgie ir ļoti apmierināti, un 40 procenti saka, ka viņi nekad neatgriežas pie tradicionālā darba. Tikai 19 procenti vēlētos, lai atkal būtu tradicionāls darbs. Tomēr augstais apmierinātības līmenis nav bez bažām, jo vairums no mums to lasa, var apliecināt. Trīs galvenās neatkarīgās personas, kas saskārušās, nav paredzami ienākumi (56 procenti), turot pietiekami daudz biznesa (46 procenti) un pensionēšanās plānošanu (46 procenti).
Neatkarīgi strādnieki neizmanto rožu krāsas brilles: 81% saka, ka neatkarība ir riskantāka par tradicionālajām darbavietām, un 66 procenti apgalvo, ka tas ir mazāk drošs. Bet 33 procenti apgalvo, ka, neskatoties uz riskiem, viņi patiesībā jūtas vairāk drošs, lai būtu neatkarīgs, nekā tas būtu ar tradicionālo darbu.
Neatkarīgo nākotne
Ziņojumā ir paredzēts, ka līdz 2013. gadam neatkarīgo darbinieku skaits pieaugs no 16 miljoniem līdz vairāk nekā 20 miljoniem. Jau pētījumā konstatēts, ka 28 miljoni amerikāņu strādnieku apsver iespēju kļūt par neatkarīgiem darbiniekiem. No tiem 60 procenti jau ir veikuši kādu darbību pret šo mērķi, tostarp:
- Pētījumu veikšana (33 procenti)
- Biznesa plāna rakstīšana (23 procenti)
- Runājot ar potenciālajiem klientiem vai konsultējoties par uzņēmējdarbības jautājumiem (20 procenti)
- Uzņēmuma tīmekļa vietnes izveide (20 procenti)
- Biznesa bankas konta atvēršana (14 procenti)
Arī neatkarīgo darbinieku nākotne apsekojumā izskatās gaiša. Tikai 19 procenti apsver iespēju atgriezties dzīvē kā darbinieks; 63 procenti plāno palikt neatkarīgi, un 12 procenti vēlas vēl vairāk paplašināties un kļūt par darba devēju uzņēmumiem.
Vai šie rezultāti jibe ar jūsu jūtām par neatkarību?
Attēls no EDHAR / Shutterstock
2 Piezīmes ▼
