Tā kā lejupslīde ir bijusi diezgan smaga, daudzas nesenās diskusijas par nodarbinātību ir koncentrējušās uz laika periodu kopš recesijas sākšanās 2007. gada decembrī. Kā jūs, bez šaubām, zināt, ka šajā laika posmā darba attēls nav izskatījies glīts jebkura lieluma uzņēmumi - mazi, vidēji vai lieli.
Bet, ja mēs aplūkojam darba vietu situāciju ilgākā laika posmā - kopš 2000. gada - modelis ir atšķirīgs, jo īpaši dažādos izmēros.
$config[code] not foundTurpmāk redzamajā attēlā ir attēlots to cilvēku skaits, kas nodarbināti mazos, vidējos un lielos uzņēmumos salīdzinājumā ar to līmeni 2000. gada decembrī, izmantojot datus, kas savākti ar automatizēto datu apstrādi (ADP). ADP ik mēnesi ziņo par nodarbinātību mazos (1-49 darbinieki), vidējos (50-499 darbinieki) un lielos (vairāk nekā 499 darbiniekos) privātā sektora uzņēmumos, kas izmanto algas pakalpojumus.
Datos ir redzamas vēl divas tendences. Pirmkārt, lielie uzņēmumi pēdējo desmit gadu laikā ir devuši visvairāk darba vietu, kam seko vidējie uzņēmumi. 2010. gada martā uzņēmumi, kuros strādāja 500 vai vairāk darba ņēmēji, nodarbināja tikai 84,3% cilvēku, kas 2000. gada decembrī strādāja viņiem, un uzņēmumi, kuros strādāja 50–499 darbinieki, nodarbināja tikai 93,6%.
Otrkārt, laika posmā starp pēdējo recesiju un pašreizējo, mazie uzņēmumi pievienoja daudz darba vietu. Tik daudz, patiešām, ka viņi pašlaik nodarbina 103,5% no 2000. gada decembrī strādājošajiem.
Mums ir jābūt nedaudz piesardzīgiem, izdarot secinājumus par uzņēmumiem no šiem datiem, jo uzņēmumi nav uzņēmumi. ASV skaitīšana paskaidro, ka „uzņēmums ir viena fiziska atrašanās vieta, kur notiek darījumu darījumi un kuram tiek saglabāti algas un darba ieraksti”, bet uzņēmumi ir “vienas vai vairāku uzņēmumu grupas, kas atrodas kopīpašumā vai kontrolē”.
Darbs nelielā uzņēmumā ir daudz izplatītāks nekā darbs mazā uzņēmumā, jo daudzi uzņēmumi sastāv no daudziem maziem uzņēmumiem. Piemēram, jūsu vietējais Starbucks ir uzņēmums, kurā strādā mazāk nekā 500 darbinieku, bet tur strādājošie strādā lielā uzņēmumā.
Turklāt trīs privātajā sektorā strādājošo lieluma darbinieku skaits nav vienāds. 2010. gada martā tikai 16,4 procenti privātā sektora darbinieku atradās iestādēs, kurās ir 500 vai vairāk cilvēku, savukārt 38,5 procenti tika konstatēti no 50 līdz 499 cilvēkiem un 45,1 procenti iestādēs ar 1 līdz 49 cilvēkiem.
Neskatoties uz šiem brīdinājumiem, ADP skaitļi liecina par nozīmīgu tendenci. Pēdējo desmit gadu laikā nodarbinātība ir mainījusies no lielākiem uzņēmumiem uz mazākiem. Neskatoties uz mazo uzņēmumu nodarbinātības samazināšanos, kas notika lejupslīdes laikā, mazos uzņēmumos strādā vairāk cilvēku nekā 2000. gadā. To pašu nevar teikt par vidējiem vai lieliem uzņēmumiem.
4 Piezīmes ▼
