Es esmu liels teledarba līdzjutējs - tāpat arī lielākā daļa darbinieku. Bet ne visi telekomunikācijas ir radīti vienlīdzīgi, un dažiem darbiniekiem (un uzņēmējiem) ir nepieciešama neliela papildu palīdzība, lai gūtu maksimālu labumu no darba mājās. Jaunais AĢIN pētījums atklāja septiņus telekomunikāciju veidus, katrs ar savām spēcīgām kostīmiem un vājām vietām. Lūk, tuvāk.
Tāldarbu pētniecība
1. 24/7 darbinieki
Neuztraucieties par šo telecommuter atlaišanu. Viņš vai viņa ir aizņemts, strādājot ilgi naktī, jo tiek vadīti 24/7 veidi, uz panākumiem orientēts un lielisks līdzstrādnieks, bet tie ir arī ļoti stresa un augstas uzturēšanas.
$config[code] not foundPalīdzība 24/7 darbiniekiem:
- „Darba laika” noteikšana un to ievērošana, lai veicinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
- Mudiniet šos darbiniekus noteikt fiziskās robežas ar īpašu darbvietu mājās.
- Biroja e-pasta stratēģiju izstrāde, lai viņiem nebūtu jābūt atsaucīgiem 24 stundas diennaktī.
2. Multitaskers
Vienmēr pieslēgts un viegli novirzīts, multitaskers var ātri pārvarēt un uzsvērt. Plus pusi, multitaskers zelt par sadarbību, savienojumu un radošumu.
Palīdzība Multitaskers:
- Iknedēļas sanāksmju rīkošana, kur viņi var saņemt virzību un palīdzēt ar darba slodzi.
- Iedrošiniet mutlitaskers izslēgt ierīces personiskā laikā.
- Ieguldiet līdzekļus instrumentos, kas tiem ļauj veikt vairāk vienā sistēmā, piemēram, tīmekļa konferenču programmatūru, kas ietver dokumentu pārvaldību un tērzēšanu.
3. Tīkla operatori
Tīkls mīl tērzēt un sadarboties, bet var ātri kļūt nelaimīgs un izolēts darbam mājās.
Palīdzība tīkla lietotājiem:
- Racionalizētu rīku nodrošināšana, kas novērš traucējumus no sociālo mediju, tērzēšanas un e-pasta brīdinājumiem. Tajā pašā laikā nodrošiniet personiskos savienojuma rīkus, piemēram, video tērzēšanas tehnoloģiju un tiešsaistes sadarbības rīkus.
- Regulāri organizējiet virtuālās un personīgās tikšanās ar visu komandu.
4. Darbinieki, kas ir traucēti
Šie darbinieki nešķērš ne darbu, ne digitālo pasauli, bet gan mājas vidi. Viņi cenšas sajaukt darba uzdevumus ar mājas uzdevumiem, un tā rezultātā tiek traucēta.
Palīdziet novērstajiem darbiniekiem:
- Mudinot viņus izveidot īpašu biroju prom no mājām (TV, ledusskapis, veļas mazgātava). Jūs pat varat vēlēties ieguldīt kopdarbā.
- Izmantojiet projektu pārvaldības rīkus, kas ļauj plānot, piešķirt un nosūtīt atgādinājumus par uzdevumiem.
- Regulāri reģistrējieties katru dienu vai pat biežāk, lai saglabātu personu uz ceļa.
5. Attālinātie pārvaldnieki
Biznesa ceļojums ir visu dienu darbs, kas paredzēts šiem augsta līmeņa, vienmēr uz ceļa cīnītājiem.
Palīdziet attāliem pārvaldniekiem:
- Mobilo rīku nodrošināšana, lai viņi varētu strādāt jebkurā laikā un vietā.
- Plānojot vienu reizi vienā reizē ar tiešajiem ziņojumiem, viņi nejūtas atvienoti. Ja tas nevar būt personiski, izmantojiet tādus rīkus kā video tērzēšana, lai radītu personiskāku sajūtu.
- Regulāras personiskas tikšanās ar komandu uzstādīšana mājās.
6. Flex strādnieki
Šie darbinieki izkliedē līniju starp darbu un dzīvi un priecājas to darīt (domāju, ka aizņemts mamma vai enerģisks tūkstošgades). Tie ir neatkarīgi, radoši un paļaujas uz mobilajām ierīcēm. Šiem ļaudīm bizness nav 24-7, bet tas nav arī 9 līdz 5. Viņi varētu vēlēties strādāt pusnaktī vai pusdienot.
Palīdziet Flex darbiniekiem:
- Mobilo rīku nodrošināšana, lai iegūtu darbu visur.
- Elastīga grafika nodrošināšana, lai viņi varētu strādāt, kad streiki iedvesmo.
- Skaidri norādot rezultātus un termiņus, lai paliekošs elastīgais darbinieks nenonāk rokā.
- Regulāru pārskatu veikšana, lai nodrošinātu jūsu elastīgo darbinieku sniegšanu.
7. Efektīvi darbinieki
Viņi var strādāt mājās, bet šie darbinieki to dara vecās skolas, ar darbu un mājām ir skaidri noteikts. Tie ir ļoti efektīvi, tāpēc viņi saņem darbu īsākā laikā, bet tie nededzina pusnakts eļļu, kad tie tiek darīti.
Palīdziet hiper-efektīviem darbiniekiem:
- Skaidri norādot termiņus un rezultātus - viņi mīl struktūru.
- Mobilo ierīču un tehnoloģiju rīku nodrošināšana, kas palīdz viņiem racionalizēt darbu un būt efektīviem.
- Regulāras tikšanās ar vienu pret vienu - tas notiek birojā, vai ne?
Protams, šie padomi var palīdzēt pat tad, ja jums nav darbinieku, parādot, kā jūs varat būt efektīvāks, strādājot mājās.
Veikt viktorīnu un redzēt, kāda veida telecommuter jūs esat, un lejupielādējiet to e-grāmatu, lai iegūtu padomus par to, kā strādāt gudrāk, nevis grūtāk - lai kur jūs atrastos.
Mobilais fotoattēls, izmantojot Shutterstock
13 Piezīmes ▼
