Piemaksa ir papildu kompensācija, ko izmaksā darbiniekam. Pieaugot darba tirgum, pieaug konkurence starp darba devējiem, lai piesaistītu un saglabātu labus darbiniekus. Bonusi var būt veids, kā jūsu uzņēmumam iegūt konkurētspēju darba tirgū. Tas jo īpaši attiecas uz maziem uzņēmumiem, kas var nepiedāvāt tādu pašu atlaidi kā lielās korporācijas.
Kopīgie prēmiju veidi
Bonusa parakstīšana
Kad dzirdat terminu “bonusa parakstīšana”, jūs varat domāt par sporta komandu. Uzņēmumi arvien vairāk izmanto koncepciju, lai piesaistītu labākos un spilgtākos. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību, tikai 31,6 procenti darba devēju piedāvāja tos 2002. gadā. World of Work 2011. gadā konstatēja, ka tas bija līdz 54 procentiem. Parasti bonusu parakstīšana netiek izmaksāta vienreizējā maksājumā, bet gada laikā vai ilgāk, lai nodrošinātu, ka iznomātā persona strādā.
$config[code] not foundSaglabāšanas prēmijas
Tie ir daudz mazāk izplatīti nekā prēmiju parakstīšana. Viņi ir izstrādāti, lai svarīgajā projektā vai citos izmisīgos laikos saglabātu uzņēmuma galveno darbinieku. Es to iesniedzu, jo tie pastāv. Tomēr kritika par saglabāšanas prēmijām ir daudz; izlemt par sevi.
Stimulējošas / veiktspējas piemaksas
Kā norāda nosaukums, tie tiek maksāti kā stimuls darbiniekiem, lai sasniegtu darbības rādītājus. Tie ir izplatīti tiem, kas ir pārdevēji, taču tos var izmantot jebkura veida darbiniekiem, kuri projektu izpilda laikā un budžetā.
Gada beigu prēmijas
Gada beigu prēmijas ir visizplatītākais prēmiju veids darba vietā. Ko maksās šogad? Ir pāragri pateikt, bet sagaida, ka diapazons atšķirsies atkarībā no nozares kopumā un jo īpaši no darba devēja. Pēdējos gados prēmijas par gada beigām var būt nelielas atzinības summas, ko maksā atvaļinājuma laikā (vai atceraties mēneša želeju filmā „Ziemassvētku atvaļinājums”?) Vai jēgpilni maksājumi (piemēram, vienāds ar mēneša algu)).
Daži uzņēmumi aizkavē gada beigu bonusu, kamēr viņiem ir iespēja slēgt grāmatas un redzēt, ko viņi var atļauties. Savā ziņā šie uzņēmumi maksā peļņas sadali darbiniekiem, kuri palīdzēja viņu panākumiem.
Citi bonusu veidi
Lai gan iepriekš apspriestie ir visizplatītākie, uzņēmumi var izmantot prēmijas jebkuram labam uzņēmējdarbības mērķim. Daži piemēri:
- Priekšlikuma prēmijas ir par to, kā nodrošināt uzņēmumam labākas, drošākas vai lētākas lietas.
- Ieteicamās piemaksas par jaunu darbinieku. Maksājums tiek veikts, ja nodošana tiek pieņemta darbā.
- Vietas prēmijas ir zilie maksājumi par kaut ko īpašu, piemēram, darba ņēmēja īpaši labu darbu. Tie darbojas kā bonuss, bet tie nav iepriekš paziņoti, lai kalpotu kā stimuls.
- Uzdevumu / misiju prēmijas ir tāpat kā stimuls vai vietas bonusi, kas tiek maksāti par labi veiktu darbu, bet parasti tie tiek piešķirti komandai, nevis vienam darbiniekam.
Finanšu un nodokļu apsvērumi
Cik daudz jāmaksā, ir atkarīgs no dažādiem faktoriem. Piemēram, attiecībā uz parakstīšanas bonusu faktori ietver to, ko jūs varat atļauties, darbinieka līmeni un talantu, kā arī to, vai ir maz talantu, ko vēlaties aizpildīt. Bonusu parakstīšanas noteikums ir 5–10 procenti no bāzes algas profesionāļiem un vidējiem vadītājiem.
No nodokļu viedokļa tas ir vienkārši: visu veidu prēmijas ir ar nodokli apliekamas kompensācijas. Aizturēšanu var veikt kādā no diviem veidiem:
- Pievienojiet bonusu parastajai kompensācijai un aprēķiniet ieturējumu parastajā veidā.
- Aizturēt atsevišķi bonusu ar vienotu likmi 25% apmērā. (Attiecībā uz prēmijām, kas pārsniedz 1 miljonu ASV dolāru, maziem uzņēmumiem maz ticams, ka vienotā likme ir 39,6 procenti.)
Secinājums
Ir laba uzņēmējdarbības prakse, lai pārskatītu savu prēmiju politiku, lai pārliecinātos, ka esat konkurētspējīgs. Pēc tam nosakiet summu, ko jūs varat maksāt, un kas no jūsu darbiniekiem tos saņems. Strādājiet ar savu CPA vai citu finanšu konsultantu, lai pārliecinātos, ka darāt pareizo.
Bonusa fotoattēls, izmantojot Shutterstock
4 Piezīmes ▼
