Paskaties jebkurā birojā, un jūs redzēsiet daudzveidīgu darbinieku grupu, no kurām katram ir unikāls fons, spējas un vēlme sasniegt. Tomēr uzņēmums sagaida, ka šie darbinieki kopīgi strādās, lai sasniegtu noteiktus uzņēmējdarbības mērķus. Taču personīgais un uzņēmuma sasniegums ne tikai notiek, bet gan ir nepieciešams, lai darbinieki identificētu vērtīgus personiskos ieguldījumus, definētu praktiski īstenojamas stratēģijas un pietiekami labi, pietiekami bieži, lai sasniegtu vēlamos rezultātus. Šo mērķu sasniegšanai nepieciešama personīga motivācija.
$config[code] not foundSaisties ar savu personīgo labāko
Ir bezgalīgas iespējas personīgam sasniegumam darba vietā. Ja neesat ieinteresēts kādā konkrētā projektā, jūs vienmēr varat nodarboties ar klasēm, lai sagatavotos jaunai karjerai. Ja neesat sajūsmā par finansiālo atlīdzību, ko saņemsiet, ja jūs nopelnīsiet reklāmu, jūs varat nolemt apgūt jaunus biznesa procesus, kurus var izmantot, kad sākat savu biznesu. Bet personīgo mērķu noteikšana ir tikai daļa no kaujas. Kā izpildvaras treneris Siimons Reinolds ierosina "Forbes", jums arī jābūt pietiekami motivētam, lai izpildītu izņēmuma kārtā, strādājot, lai sasniegtu savus mērķus.
Atrodiet motivācijas avotus
Motivācija, saskaņā ar Michael Pantalon, Ph.D., ir atzīšana, kāpēc jūs vēlaties sasniegt konkrētu mērķi. Ja jūs atradīsiet motivācijas iezīmes, pastaigāties pa bloku, kā jūs iedomāties, kādas ir jūsu mērķu priekšrocības, vai pastaigāties pa jūsu uzņēmuma C-suite koridoru, lai redzētu patiesos ieguvumus par mērķu sasniegšanu. Pēc tam izmantojiet šo iedvesmu, strādājot, lai sasniegtu savus mērķus. Piemēram, ja nauda jums motivē, katru dienu atgādiniet sev par bonusu, ko saņemsiet, pabeidzot projektu laikā un budžetā. Taču, ja tā vietā jūs strādājat ar kvalitātes vadību un esat motivēts ar projektiem, kas ļauj mainīt jūsu darba vietu, jūs varat koncentrēties uz to, kā noteikt, kādā veidā konkrēta ražošanas kvalitātes kontroles sistēma, ja tā tiek īstenota, varētu uzlabot produktu kvalitāti, samazinot ražoto detaļu defektu ātrums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzmantojiet kritisko vizualizāciju
Jau daudzus gadus pašpalīdzības nozare ierosināja, ka, lai gūtu panākumus, jums ir jāredz sevi, lai sasniegtu savus mērķus. Tomēr 2010. gada pētījums, ko veica psihologi Heather Barry Kappes no Ņujorkas universitātes un Gabriele Oettinger, Ph.D, Ņujorkas universitātē un Hamburgas universitātē, un publicēti "Journal of Experimental Psychology", apšaubīja pozitīvās vizualizācijas pamatojumu.. Pēc Kappes un Oettingera domām, pozitīva vizualizācija var būt pretrunā ar personas centieniem palikt motivētam, jo, tā kā vizualizācijas process pārliecina personu, ka viņa mērķis ir izpildīts, viņa ķermenis darbojas atbilstoši. Asinsspiediens samazinās tāpat kā sirdsdarbība, liedzot personai enerģiju, kas nepieciešama, lai faktiski sasniegtu mērķi. Līdz ar to pētījums liecina, ka jūs varētu vislabāk saglabāt savu motivāciju, ja jūs domājat par savu mērķi, ņemot vērā iespējamos šķēršļus ceļā un iespējamiem neveiksmēm, un mēģiniet pievērsties katram no tiem, pirms tie notiek.
Apzināt starpposma panākumus
Atkarībā no tā, vai esat bērna boomers vai tūkstošgades, jūsu vēlme gaidīt gadus, lai saņemtu atlīdzību par jūsu smago darbu, būs atšķirīga. Līdz ar to starpposma panākumu atzīšana, nevis ilgtermiņa rezultāti, var būt izšķiroša jūsu spējai saglabāt motivāciju. Piemēram, nevis aizkavēt svinības, kamēr neesat kļuvis par sertificētu grāmatvedi, atzīmējiet starpposma pasākumus, piemēram, vienu CPA eksāmenu sagatavošanas kursa daļu. Jūs varat arī palielināt motivāciju, pabeidzot darba dienu, atceroties savas dienas sasniegumus, piemēram, problēmas, kuras atrisinājāt, vai klienta kontaktus, kurus esat veicis. Atzīstot savus sasniegumus, jūs paaugstināt savu uzticību, kā arī motivāciju turpināt izcilību savā darbā.
