Kādā brīdī jūsu karjeras laikā jūs varat paciest stereotipisko „darbu no elles” un justies pilnīgi pamatoti atstāt to no sava CV. Tomēr jūsu vēlme izvairīties no atkārtotas palaišanas ar disfunkcionāliem priekšniekiem var radīt lielākas problēmas - piemēram, atsākt plaisu, ko jūs nevarat izskaidrot. Jūs labāk esat godīgi par situāciju un izstrādājāt skaidrojumu, kas atvieglo jūsu reputāciju - tā vietā, lai ļautu sliktiem darba devējiem runāt par jums.
$config[code] not foundPēc izlidošanas
Jums ir trīs galvenās iespējas, lai pēc iespējas ātrāk samazinātu iespējamo atsauci, saka "ASV ziņu un pasaules ziņojuma" karjeras kolēģis Alison Green. Pirmkārt, palūdziet savam bijušajam darba devējam izstrādāt savstarpēju izskaidrojumu par izbraukšanu, kas atbilstu atsauces pārbaudei. Ja atbilde ir nē, skatiet, vai iepriekšējie priekšnieki, klienti vai kolēģi runās jūsu vārdā. Pretējā gadījumā plānojiet sarakstu ar konkrēto darba devēju un apspriest situāciju darba intervijas laikā.
Sākotnējā darba meklēšana
Atsākumi ir mārketinga ierīces, nevis vēsturiski dokumenti, tāpēc jums nav nepieciešams uzskaitīt visu. Tomēr jums nevajadzētu saplūst savu personīgo zīmolu, atstājot darbus bez paskaidrojumiem. Šāda rīcība ir vienāda, ko pieļauj bezdarbnieku pieņemšana darbā, kuri jautās, ko mēģināt slēpt, TheLadders tīmekļa vietne iesaka. Tieši tāpēc jums vajadzētu izvairīties no formātu atjaunošanas, kuros uzskaitīti iepriekšējie sasniegumi un darba devēji, bet izlaidiet datumus. Šādas atsākšanas iesniegšana var izraisīt plašāku izmeklēšanu, kas novedīs pie jūsu diskvalifikācijas, kad tiks atklāts izlaidums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingGalvenie formatēšanas izņēmumi
Atstājiet darba vietas, kas ilga sešus mēnešus vai mazāk, konsultē Steve Burdan, profesionālu atsākšanas rakstnieku, kurš intervēja TheLadders. Tomēr jums jāatklāj darbs, ja tas ilga sešus līdz divpadsmit mēnešus, un jūs tur strādājāt pēdējo gadu vai divus gadus. Varat arī izlaist pieredzi, kas nav svarīga jūsu meklētajai pozīcijai. Izmantojot šo pamatojumu, pieteikuma iesniedzējs, kurš vēlas koncentrēties uz pārdošanas pārstāvi, varēja likumīgi atstāt iepriekšējo darbu, kas apvieno pārdošanas un vadības pienākumus.
Intervijas laikā
Ja esat aicināts uz interviju, ir svarīgi, lai iznomāšanas vadītājs zinātu, ka viņš dzirdēs nepamatotu atsauci.Lai gan šis uzdevums jūtas nervozs, jūs nevarat palaist garām iespēju runāt par pārdošanas punktiem, Green saka. Pozitīvs spin ir labākā aizsardzība pret sliktu atsauci. Piemēram, ja jūs jautājat par savām attiecībām ar darba devēju, uzsveriet, cik daudz jūs viņu ievērojat, neskatoties uz jūsu domstarpībām, un atstājiet to pie tā. Nelietojiet ilgstoši nekādos negatīvos jautājumos.
Citi apsvērumi
Nespēlēšana aizkavē nevēlamas sekas pretendentiem, kuri vēlas uzņemties risku. Sociālā nodrošinājuma numura pārbaude vai meklēšana tiešsaistē var atklāt darbu, kuru jūs izlaidāt, radot jautājumus par to, ko vēl aizklājat, "CNN Money" kolektīvs Anne Fisher iesaka. Tomēr pat tad, ja šis scenārijs neparādās, jūs arī neesat brīvi mājās. Daudzi uzņēmumi izvieto jaunus darbiniekus uz 90 dienu pārbaudes laiku, kas nozīmē, ka jūs varat tikt atlaisti, ja šajā periodā ir negatīva informācija.
