Profesionālo prasmju revīzija pārbauda prasmes, kas pastāv darbiniekā vai darbaspēkā, un prasmes, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi veiktu darbu. Šis novērtējums palīdz norādīt stiprās un nepieciešamās attīstības jomas.
Pašnovērtējums
Profesionālo prasmju pašpārbaude palīdz jums noteikt, kādas prasmes un spējas esat ieguvis, kur jūsu prasmes ir visstingrākās un kurās, iespējams, būs jākoncentrē sava apmācība, izglītība vai pašattīstība. Daudzi cilvēki veic šāda veida pašnovērtējumu, kad viņi apsver iespēju mainīt karjeru, piesakoties uz paaugstinājumu vai atrodas darba tirgū.
Lai veiktu pašnovērtējumu, uzskaitiet katru darba vietu un prasmes, kas bija nepieciešamas šo darbu veikšanai. Tad novērtējiet sevi par katru prasmi. Jūsu novērtējumam ir jāsniedz plašs priekšstats par jūsu spēka jomām un jomām, kurās jūsu prasmes ir vājākas. Izmantojiet šo novērtējumu, lai salīdzinātu prasmes, kas jums jau ir ar prasmēm, kas nepieciešamas, lai veiktu pieteiktos darbus.
Organizatoriskais novērtējums
Profesionālo prasmju revīziju var veikt arī organizācija, lai uzzinātu, kādās jomās viņu darbinieki ir spēcīgi un augsti kvalificēti un kādās jomās viņiem ir nepieciešams koncentrēt apmācību vai iznomāt resursus. Dažas organizācijas veic novērtēšanu iekšēji, izmantojot sadarbības procesu, kurā darbinieki novērtē sevi un savu darbu, bet vadība arī veic novērtēšanu. Citas organizācijas pieņem darbā ārējos uzņēmumus, kas specializējas prasmju novērtēšanā. Darbinieki dažreiz tiek aicināti veikt pašnovērtējumu kā daļu no gada pārskata.
Secinājums
Neatkarīgi no tā, vai viņu pašu administrē vai pārvalda kāds cits, profesionālo prasmju audits palīdz darbiniekiem un vadībai saprast, kādas prasmes ir nepieciešamas darba izpildei, kādas jomas darbinieki ir augsti kvalificēti un kuras jomas ir nepieciešamas attīstībai.
