Vašingtonas štats ir izveidojis mazo uzņēmumu pensiju uzkrājumu tirgu, kur mazie uzņēmumi var doties, lai iegūtu pieņemamus pensionēšanās plānus saviem darbiniekiem. Paredzams, ka tirgus atvērsies janvārī, pirms paredzamās pilnvaras valstī.
Jau ir dažas valstis, kurās ir pilnvaras, un pat dažas pilsētas izskata iespēju.
Divas valstis - Oregona un Ilinoisa - sāk tirdzniecības vietas 2017. gada jūnijā un vēl ir gaidīšanas sarakstā.
$config[code] not foundKopumā astoņas valstis ir pieņēmušas tiesību aktus, lai izveidotu pensionēšanās programmas privātā sektora darbiniekiem. Tie ir Vašingtona, Ilinoisa, Oregona, Kalifornija, Konektikuta, Merilenda, Masačūsetsa un Ņūdžersija.
Starpība starp valsts obligātajiem pensionēšanās plāniem
Nav viens plāns visiem. Katrai valstij ir savas neparedzētās situācijas un prasības. Šeit ir daži piemēri:
Kalifornija
Kalifornijas plāns, ko sauc par drošu izvēli, prasīs, lai uzņēmumiem, kuriem ir pieci vai vairāk darbinieki, tiktu ieviesti pensiju plāni, un tā piedāvās piecus procentus Roth IRA ieguldījuma. Plāns nodrošinās segumu gandrīz septiņiem miljoniem mazo uzņēmumu darbinieku valstī, kuriem nav piekļuves darbavietas programmām.
Konektikuta
Konektikūtā darba devēji ir pakļauti pilnvarām, ja iepriekšējā gada 1. oktobrī viņi ir samaksājuši vismaz piecus darbiniekus un saskaņā ar ADP samaksāja katram darbiniekam vismaz 5000 ASV dolāru iepriekšējā gadā.
Ilinoisa
Ilinoisa, kas arī atsaucas uz savu plānu kā drošu izvēli, automātiski iekļaus darbiniekus Roth IRA līdzīgā krājkontā. Tā atskaitīs noklusējuma trīs procentus no darbinieka algas un pārvietos naudu valsts pārvaldītajā ieguldījumu fondā.
Oregona
Oregon automātiski iekļaus darbiniekus apvienotā plānā. Darba ņēmējiem būs iespēja izvēlēties, ja viņi izvēlas.
Vašingtona
Vašingtonā būs plāni uzņēmumiem, kuros ir mazāk nekā 100 darbinieku, tostarp individuālie uzņēmēji. Dalība tirgū ir brīvprātīga darba devējiem un darbiniekiem. Arī konti ir pārnēsājami. Kad darbinieki pārorientējas uz darbu, viņi var uzņemties savus plānus.
(Apmeklējiet Pensiju tiesību centra tīmekļa vietni, lai skatītu pilnīgu to valstu sarakstu, kuras vai nu ir ieviesušas tiesību aktus, lai sniegtu pensiju plānus, vai arī apsver iespēju to darīt.)
Pensiju uzkrājumu stāvoklis ASV.
Pētījumi liecina, ka vairāk nekā pusei strādājošo - aptuveni 60 miljoni valsts mēroga - trūkst darba vietu pensionēšanās plāni, īpaši tie, kurus nodarbina mazie uzņēmumi un ārštata darbinieki, sacīja Time žurnāls. Tā piebilda, ka 90 procenti darbinieku, kas strādā uzņēmumos ar pensiju plāniem, izmanto priekšrocības salīdzinājumā ar 20 procentiem, kuri strādā uzņēmumos, kuriem nav pensijas uzkrājumu plāna.
Saskaņā ar Capital One Spark Business Barometer, kā ziņo Small Business Trends, mazo uzņēmumu skaits, kas piedāvā saviem darbiniekiem pensiju plānu, ir samazinājies par gandrīz 50 procentiem. Tagad tikai 13 procenti mazo uzņēmumu īpašnieku nodrošina šādas programmas.
“Pensionēšanās nākotne: jauna realitāte”, HSBC ziņojumā teikts, ka tie, kas pašlaik tuvojas valsts pensijas vecumam, pēdējos septiņos pensionēšanās gados var piedzīvot ievērojamu dzīves līmeņa kritumu. Vidējais pensionēšanās ilgums ASV ir aptuveni 21 gads, savukārt tipiskais iedzīvotāju ietaupījums šobrīd ir tikai 14 gadus, ziņojumā teikts.
Nesenā AARP Washington aptauja atklāja, ka 25 procenti pieaugušo vecumā no 45 līdz 64 gadiem ir saglabājuši 25 000 ASV dolāru vai mazāk pensijas.
„Cilvēki ietaupa vairāk, ja viņiem ir iespēja ietaupīt darbavietu, bet daudzi mazie uzņēmumi nav spējuši saviem darbiniekiem sniegt pensiju plānus, pateicoties augstajām izmaksām un administratīvajam slogam,” sacīja AARP, kas atbalsta tādu pensiju tirgu izmantošanu kā Vašingtonā Valsts.
Šis paziņojums no New York Times redkolēģijas, iespējams, ir vissvarīgākais:
“Jebkurā brīdī apmēram pusei privātā sektora darbinieku ASV - aptuveni 60 miljoni cilvēku - nav nekāda veida darba devēja sponsorēta pensiju plāna.
„Rezultāts ir pieaugošs amerikāņu underclass, kurā trešdaļa no pašreizējiem pensionāriem dzīvo gandrīz pilnībā sociālā nodrošinājuma jomā, un pilnībā puse no nākamajiem pensionāriem saskarsies ar zemākiem dzīves standartiem.
"Sliktāk, pārklājuma atšķirība jau sen ir izrādījusies sarežģīta, jo Kongress un finanšu nozare nespēj vai nevēlas izstrādāt vai atbalstīt patiesi vienkāršus un zemu izmaksu pensiju uzkrājumus."
Pilnvaras Pievienot mazajiem uzņēmumiem
Dažās valstīs mazie uzņēmumi jau saskaras ar smagu nodarbinātības slogu. Piemēram, Ņujorkas apmaksātā ģimenes atvaļinājuma likums paredz, ka uzņēmumi piedāvā saviem pilnas slodzes un nepilna darba laika darbiniekiem līdz 12 nedēļu ilgu apmaksātu laiku ģimenes locekļu aprūpei.
Ņujorka, Kalifornija un vairākas citas valstis ir pieņēmušas tiesību aktus, kas garantē minimālo algu par 15 stundām stundā. Un, ja Kongress neiejaucas, ievērojams atalgojuma palielinājums par atbrīvotiem darbiniekiem, kas strādā zem 23,660 ASV dolāriem, stāsies spēkā 2016. gada 1. decembrī, pateicoties Darba departamenta jaunajiem virsstundu noteikumiem.
Ray Keating, Mazo uzņēmumu un uzņēmēju padomes galvenais ekonomists, mazo uzņēmumu advokātu organizācija, kas darbojas Vašingtonā, telefona sarunā ar mazo uzņēmumu tendencēm sacīja: „Ja jūs meklējat valsts un vietējā līmeņa politiķu piemēru diezgan aktīvists, tas noteikti ir viens. Pensionēšanās iespējas tirgū jau ir pieejamas cilvēkiem, kuri vēlas tos izmantot. ”
Pēc Keatinga domām, zemākais ir tas, kādas pilnvaras maksās uzņēmuma īpašniekam.
„Mazo uzņēmumu īpašnieki cenšas piedāvāt labāko paketi, ko viņi var piesaistīt kvalificētākajiem cilvēkiem,” viņš teica. „Bet realitāte ir tāda, ka daudzi uzņēmumi nevar atļauties sniegt priekšrocības, lai tās būtu konkurētspējīgas pret lielākiem uzņēmumiem. Tādas pilnvaras iemetšana mazajam uzņēmumam šo realitāti nemainīs. ”
Viņš apgalvoja, ka SBE padomes nostāja būtu iebilst pret jebkādām šādām pilnvarām uzņēmumu finansiālā sloga dēļ.
Vēl viena mazo uzņēmumu atbalsta grupa, Main Street Alliance, pauž pretēju nostāju un atbalsta valsts pensiju modeli.
“Parasti mēs atbalstām valsts pensiju modeli kā tādu, kas ļauj mazajiem uzņēmumiem saskaņot savu lielāko konkurentu piedāvājumus un radīt darba vietu, kas mudina darbiniekus palikt uzņēmumā, galu galā palielinot saglabāšanu un samazinot apgrozījumu un apmācību izmaksas,” sacīja Steve Rouzer, organizācijas komunikāciju vadītājs, e-pastu uz Small Business Trends.
Pabalsti pensiju plānā
Atteikšanās no mandātiem, pensiju plāni ir viens no pievilcīgākajiem ieguvumiem, ko uzņēmums var piedāvāt. Iepakojumi, kas ietver pensiju uzkrājumus, padara uzņēmumus konkurētspējīgākus ar saviem lielākajiem partneriem.
Citi iemesli pensiju uzkrājumu plāna sniegšanai ir šādi:
- Izmantojiet nodokļu ietaupījumus. Uzņēmumi var saņemt ievērojamas nodokļu priekšrocības, kad ir ieviesti pensiju plāni;
- Uzlabota darbinieku pieņemšana darbā. Ja darbiniekam ir izvēle strādāt vienam uzņēmumam, kas piedāvā pensiju plānu, pretēji tam, kas nav, visticamāk, pabalsts ietekmēs viņa lēmumu par pirmo;
- Samazināts darbinieku apgrozījums. Pensionēšanās plāni var palīdzēt samazināt apgrozījumu. Gandrīz 40 procenti mazo uzņēmumu darbinieku apgalvo, ka pamet savu pašreizējo darbu uz vienu, kas nodrošina 401 (k), saka Plan Adviser žurnāls, kā ziņo Intuit.
Secinājums
Ja, kā ierosina Keating, aktīvistu politiķiem ir savs ceļš, vairāk valstu pievienosies pensiju uzkrājumu mandāta kustībai. Tāpēc vislabāk ir iepriekš sagatavoties, piedāvājot plānu pirms tiesību akta spēkā stāšanās.
Ir pieejami daudzi plānu plāni, kurus var īstenot mazo uzņēmumu īpašnieki. Tie ietver populāro 401 (k) un Roth 401 (k), kā arī peļņas sadales plānus, SIMPLE IRA, vienkāršoto darbinieku pensiju (SEP) plānu, darbinieku akciju īpašnieku plānu (ESOP) un Keogh plānus.
Attēls: Vašingtonas Tirdzniecības departaments
4 Piezīmes ▼
