Mazajiem uzņēmumiem ir jāuztraucas par dzimumu veicinošu, politisku un / vai rasu biroja ūdens dzesētāju. Tajā pašā laikā gan darbiniekiem, gan viņu darba devējiem ir jāapzinās savas tiesības darba vietā.
Ūdens dzesētāja apdraudējuma draudi
Small Business Trends runāja ar Debra Frīdmanu, Cozen O'Connor Darba un nodarbinātības departamenta partneri, par pieciem ūdens dzesētāja runāšanas draudiem jūsu mazajā biznesā un par to, kā tos novērst.
$config[code] not foundLietas
ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) īsteno federālos likumus, kas padara diskrimināciju pret darba pretendentu vai darbinieku nelikumīgu, pamatojoties uz vairākiem faktoriem, piemēram, vecumu, dzimumu un reliģiju, lai minētu dažus.
Viņi izmeklē pretenzijas, ko iesnieguši darbinieki, kuri jūt, ka viņi ir pārkāpti, un viņiem ir tiesības sākt tiesas prāvas.
Nelikumīga diskriminācija
Šie EEOC likumi attiecas uz mazajiem uzņēmumiem, kuros ir vismaz 15 darbinieki vai vairāk. Skaidra politika ir labākā aizsardzība.
„Darba devējiem var būt un tai ir jābūt politikai, kas aizliedz darbiniekiem iesaistīties nelikumīgā diskriminācijā, uzmākšanās, atriebības un iebiedēšanas procesā vai citādi apdraudēt vardarbību darba vietā,” saka Friedmans.
Zems morāls
Amerika ir daudzveidīga vieta ar dažādām kultūrām un viedokļiem. Ļaujot cilvēkiem diskutēt par tādām lietām kā reliģiskās preferences darbā, var atsavināt darbiniekus un galu galā ietekmēt jūsu apakšējo līniju. Privātajiem darba devējiem ir tiesības noteikt ierobežojumus tam, ko darbinieki runā.
“Pretēji tam, ko jūs varētu uzskatīt, nav tiesību brīvi runāt privātajās darba vietās. Konstitūcijas pirmais grozījums aizliedz valdībai, nevis privātajiem darba devējiem ierobežot vārda brīvību, ”saka Frīdmans.
Augsts apgrieziens
Neatbilstoša politika, kas tiek īstenota atklāti, faktiski var jums izmaksāt visaugstākos cilvēkus. Ja darbinieki uzskata, ka viņu bažas par diskrimināciju un naidīgu darba vidi netiks uztvertas nopietni, viņi var atteikties un meklēt citus darbus.
Slikta reputācija
Ūdens dzesētāja sarunu bojājums var pat atrast ceļu kibertelpā, izmantojot sociālo mediju un kaitējot jūsu uzņēmuma reputācijai tur. Friedman saka, ka ir smalka līnija, lai ietu, bet mazajiem uzņēmumiem ir jāapsver.
„Lai gan darba devējiem nevar būt noteikums, kas aizliedz darbiniekiem izteikt savu viedokli par sociālajiem medijiem, viņiem var būt noteikums, ka jebkurš publicētais saturs nav pretrunā ar uzņēmuma politiku pret diskrimināciju, uzmākšanos un atriebību.”
Mazajiem uzņēmumiem var būt arī noteikums, ka darbiniekiem ir jābūt skaidriem, jo viņu viedokļi ir paši, kad viņi publicē vai reklamē savus darba devējus. Viņiem ir arī skaidri jāidentificē sevi kā darbinieki.
Vardarbība
Diskriminējoša ķircināšana jūsu darba vietā var ātri iziet no rokas. Mazu uzņēmumu juridiska prioritāte ir jebkāda veida rasu, dzimumu aizspriedumu vai politisku runu dzēšana, pirms lietas kļūst fiziskas. Darba devēji var tikt saukti pie atbildības pat tad, ja viņi nezināja par attiecīgo rīcību.
Izņēmumi
Tomēr ir daži izņēmumi. Piemēram, darbiniekiem ir atļauts runāt savā starpā par noteikumiem un nosacījumiem viņu darbā. Šāda veida saruna tiek uzskatīta par brīvu runu.
„Arī sūdzības par darba apstākļiem vai nelikumīgu rīcību ir aizsargātas,” piebilst Friedman.
Lai gan politikas, kas ierobežo vārda brīvību, ir rūpīgi jāapsver attiecībā uz to ietekmi uz morāli un jebkādiem juridiskiem apsvērumiem, mazajiem uzņēmumiem ir nepieciešama atvērto durvju politika un apmācība. Tiem ir jāatbilst vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likumiem, lai visi būtu vienā lapā.
Pārliecinoties, ka jūsu politika ir viegli pieejama, iekļaujot to savā darbinieku rokasgrāmatā un nodrošinot kopiju, kas ir pieejama publiski tādās vietās kā ēdamzāle.
Foto ar Shutterstock
1
