Vai tehnoloģiju sektora mīļš - atvērta plānojuma birojs - var tikt aplenkts? Trīsdesmit septiņi procenti darbinieku saka, ka atvērta plānojuma birojs ir traucējošs. Tas ir Staples gada darbavietas apsekojuma secinājums, kurā tika analizētas 1004 pilna laika darbinieku un 200 biroja vadītāju atbildes visā ASV un Kanādā.
Aptaujas vispārējais vēstījums bija tāds, ka darbinieki tagad pieprasa privātumu un savu telpu, lai iegūtu darbu.
$config[code] not foundVai atklātā biroja plāns ir miris?
Atklātā plāna biroji reiz bija liela tendence biroja dizainā, kas, domājams, palīdz veicināt sadarbību un radošumu. Staples aptauja ir pretrunā ar šo noskaņojumu, atklājot, ka darbinieki atrod atvērtus plānus, noved pie traucējošiem faktoriem un var pat vadīt cilvēkus prom no tradicionālajām biroja telpām.
Kā teica Dr.Molupe Akinola, Kolumbijas Biznesa skolas vadīšanas un ētikas asociētā profesore, Staples paziņojumā presei teica:
„Atklātais birojs, iespējams, bija pārāk tālu un galu galā varēja nonākt sevī. Lai gan darbinieki atklātajos birojos, visticamāk, domā par savu biroja kultūru un vidi kā caurspīdīgus, traucējumi, piemēram, regulāri pārspējot kolēģu personīgās sarunas, ir kļuvuši neizbēgami. ”
Pētījumā arī konstatēts, ka 32 procenti darbinieku visu laiku pavada savā birojā. Piecdesmit septiņi procenti aptaujāto uzskata, ka attālināti strādājošie noņem darba traucējumus kopīgajā, atklātā plānā.
Četrdesmit trīs procenti no aptaujātajiem darbiniekiem teica, ka elastīgums, lai strādātu attālināti, tagad ir “obligāts”.
Mazajiem uzņēmumiem Staples aptaujas rezultāti pierāda, cik svarīgi un vērtīgi ir sekot līdzi jaunākajām darba metodēm un biroja tendencēm, lai palīdzētu saglabāt darbiniekus produktīvus, laimīgus un motivētus.
80% respondentu uzskata, ka darba devējiem ir pienākums saglabāt darbinieku garīgo un fizisko piemērotību.
Biroja telpām ir būtiska nozīme darba ņēmēju labklājībā. Nodrošinot darbiniekiem brīvību un elastību strādāt no mājām savā privātajā biroja telpā, tas ne tikai traucē mazo uzņēmumu produktivitāti, bet arī var uzlabot darbinieku morāli, lojalitāti un saglabāšanas likmes.
Foto ar Shutterstock
1
