Viens no vadītāju un cilvēkresursu dalībnieku galvenajiem pienākumiem ir vadīt darbiniekus par efektivitāti un produktivitāti. Radošie profesionāļi izstrādā saistošus veidus, kā mācīt saviem darbiniekiem prasmes, lai padarītu sevi un uzņēmumu veiksmīgāku. Viens no aspektiem, kas daudziem cilvēkiem ir jāstrādā, ir laika vadība. Katrs uzņēmums cieš no laika izšķērdēšanas prakses, ko ar pienācīgu apmācību var ievērojami samazināt. Izmantot treniņu spēles, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot laika lietošanu pulksteņa laikā.
$config[code] not foundPrāta vētra
Atdaliet darbiniekus mazās grupās. Dodiet katrai grupai uzdevumu uzskaitīt visaugstākās izšķērdēšanas aktivitātes, kas notiek regulāri darbā. Ja darbinieki paši identificē šo praksi, jūs veicat pašizpēti un komandas darbu. Vēl viens ieguvums ir tas, ka jums pašiem nav jāpievērš uzmanība šiem jautājumiem, kas mazina darbinieku spriedzi, jo viņi netiek „pasniegti”.
Risinājumu meklēšana
Prāta vētras otrā daļa prasa darbiniekiem rast risinājumus iepriekš identificētajiem jautājumiem. Padariet to jautri, sniedzot konfektes vai dāvanu kartes balvas par ātrākajiem, labākajiem, radošākajiem un unikāliem risinājumiem, ko nodrošina dažādas grupas. Tiek garantēta jautra konkurence, lai iedvesmotu risinājumus laika izšķērdēšanas problēmām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAttēls
Dodiet katrai grupai lielu papīra un smalku punktu marķieru. Lūdziet viņus pierakstīt vienā papīra pusē visus nepieciešamos, bet ikdienišķos pienākumus, kas darbiniekiem jāaizpilda katru dienu. Tas var ietvert tādas darbības kā pasta atvēršana un atbildēšana uz tiem, ziņojumu sagatavošana, iesniegšana un citi uzdevumi, kas ir unikāli jūsu konkrētajam uzņēmumam. Darba otrā pusē darbiniekiem vajadzētu nākt klajā ar jautājumiem, kas kavē šo ikdienas uzdevumu izpildi savlaicīgi. Tas var būt ļoti atvērts vingrinājums darbiniekiem, kuri, iespējams, nav sapratuši, cik maz lietas var aplaupīt laiku visā darba dienā. Darbinieki, visticamāk, uzlabos laika vadību pēc tam, kad būs noskaidrojuši lietas, kas izraisa viņu darba laika izšķērdēšanu dienas laikā. Jautājiet darbiniekiem, kā viņi justos, ja viņi varētu efektīvāk veikt ikdienas uzdevumus, lai viņiem būtu vairāk laika, lai vairāk iesaistītu un radītu savu darbu. Lielākā daļa piekrīt, ka šo „laupītāju” iekarošana radīs apmierinošāku darba pieredzi.
Jar spēle
Sniedziet katrai grupai vairākus dažādus izmērus un jar. Katras grupas uzdevums būs iegūt visus priekšmetus burkā, vienlaikus spējot aizvērt vāku. Uzvarētājs ir komanda, kas saņem visus priekšmetus, lai tie ietilptu vismazāk laika. Šī spēle vizuāli ilustrē darbiniekus, ka lielie priekšmeti ir jāievieto vispirms, lai „pielāgotu” visu, kas jāiet uz burkā. Paskaidrojiet, ka darba aktivitātes darbojas vienādi. “Lielākie” priekšmeti ir vissvarīgākie darbi. Vispirms tie ir jāpabeidz pirms “mazajiem” mazāk svarīgajiem darbiem.
