Rūpnieciskās attiecības, kas pazīstamas arī kā darba attiecības, ir saistītas ar attiecībām starp darba devējiem, darbiniekiem, darbinieku pārstāvjiem, piemēram, arodbiedrībām un valsts iestādēm un likumdevējiem. Labas darba attiecības ir būtiskas, lai panāktu motivētu un produktīvu darbaspēku. Tāpat kā daudzās ar nodarbinātību saistītās praksēs, apstākļi bieži var uzlaboties, ja uzņēmumi pieņem labākās prakses darba attiecību pamatnostādnes. Dienvidaustrumu Āzijas valstu dienestu asociācijas (ASETUC) asociācija ir izstrādājusi darba attiecību pamatnostādnes, kas "atbilst starptautiski atzītiem principiem, pienākumiem un standartiem".
$config[code] not foundTiesiskais regulējums
Saskaņā ar ASETUC teikto, labām darba attiecībām jābalstās uz stabilu tiesisko regulējumu, kas nodrošina ekonomiskos un sociālos apstākļus un ļauj darba devējam veidot un attīstīt savu biznesu, vienlaikus nodrošinot darbiniekiem taisnīgus un drošus darba apstākļus, stabilu nodarbinātību un minimālos standartus. Sistēmai jāļauj darbiniekiem izteikt savu viedokli un būt daļa no uzņēmējdarbības lēmumu pieņemšanas procesiem.
Tiesības
Jāievēro un jāaizsargā darbinieku tiesības pašorganizēt savu arodbiedrību darbību. Darba devējiem regulāri jāapspriežas ar arodbiedrību pārstāvjiem un darbiniekiem, lai veicinātu kolektīvās sarunas un nodrošinātu darbiniekiem platformu, lai izteiktu viedokļus. Šīs sanāksmes var arī radīt iespēju darbiniekiem ieteikt efektīvāku darba praksi, kas varētu uzlabot produktivitāti un palielināt peļņu. Darba devējiem ir arī jāievēro un jāpiešķir tiesības pārvaldīt savu uzņēmējdarbību fiskāli drošā veidā.
Sadarbība
Rūpnieciskās attiecības uzlabosies arī tad, ja kopējās darba devēju / darbinieku intereses, piemēram, produktivitāte, peļņas sadale, disciplināras procedūras un izbeigšana, pakalpojumu sniegšanas nosacījumi un sūdzību izskatīšana, var tikt risinātas ar procedūrām, ko izstrādā sadarbība un sadarbība gan starp darba devēju, gan darbiniekiem.
Uzticēšanās
Darba devējam un darbiniekam jāstrādā, lai veidotu savstarpēju uzticēšanos un cieņu. Darbinieki jūtas respektēti un produktivitāte būs vislabākā, ja pastāv pārredzamība un vispārēja vienprātība par kopējiem darba vietas jautājumiem. Uzdevumi, kas uzlabo uzticību un cieņu, tostarp komandas veidojot sociālos pasākumus visiem darbiniekiem, palīdzēs viņiem justies ieguldītiem savā darba devējā. Darba devējiem un darbiniekiem ir jāstrādā kopā un jātiek galā godīgi un godīgi.
Strīdu risināšana
Labai darba attiecību sistēmai jāietver efektīva darba strīdu izšķiršana. Darba devējiem un darbiniekiem ir jāļauj tiesības godprātīgi piedalīties strīdu izšķiršanas procesos, lai atrisinātu sūdzības.
