Pārceļot uz citu nodaļu, jūs varat mainīt tempu, vai arī jūs varat sagatavoties karjeras attīstībai nākotnē. Neatkarīgi no iemesla, jums joprojām ir jāpārliecina darbā pieņemšanas vadītājs un, iespējams, cilvēkresursu vadītājs, ka iekšējā kandidāta pārvietošana uz darbu ir labāks lēmums nekā iznomāšana no ārpuses. Ja jūsu uzņēmumam ir veicināšanas politika, tas ir pat labāk, lai pamatotu, kāpēc jums nodošana ir ideāla un atbilst uzņēmuma filozofijai.
$config[code] not foundDarba publicēšana
Pārskatiet darba piedāvājumu un salīdziniet to ar savu pašreizējo darba aprakstu un savu CV. Nosakiet, cik darba uzdevumu un uzdevumu ir identiski vai līdzīgi tiem, kurus veicat pašlaik. Piemēram, ja abām darba vietām ir nepieciešamas rakstiskas komunikācijas prasmes un datorprasmes, tās ir nododamas prasmes, ko var izmantot, lai pierādītu, ka esat piemērots kandidāts pārcelšanai uz citu nodaļu. Tāpat, ja vēlamais darbs prasa grāmatvedības pamatu un darbs, kas jums bija pirms pievienošanās uzņēmumam, ietvēra grāmatvedības un grāmatvedības pienākumus, izcelt darba pieredzi, kas atbilst darba prasībām.
Politika
Pārskatiet savu darba vietas politiku attiecībā uz pārskaitījumiem. Dažās organizācijās vismaz sešus mēnešus, lai varētu pieprasīt pārskaitījumu, jums ir jābūt pašreizējā amatā. Nodrošiniet, lai jūs atbilstu tādiem kritērijiem kā prasmes un uzņēmuma politika. Neņemot vērā uzņēmuma politiku attiecībā uz pārskaitījumiem, tas būs pret jums, jo tas izskatīsies kā jūsu mazā uzmanība jūsu darba devēja praksei vai ka jūs lūdzat par labu, lūdzot atlīdzību, lai gan jūs neatbilstat kritērijiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIevads
Sāciet savu lūguma vēstuli, kā jūs būtu tipisks pavadvēstuli ar ievadu, kurā teikts, kas jūs esat, ko jūs darāt, kādu vietu vēlaties, kā arī materiālus un informāciju, uz kuru pamatojat savu pieprasījumu. Šajā gadījumā iekļaujiet savu pašreizējo amatu vai nosaukumu, nodaļu, cik ilgu laiku esat nodarbināts, amatu, uz kuru vēlaties pārsūtīt, un dokumentāciju, kas atbalsta jūsu pieprasījumu. Piemēram, jūs varētu teikt: "Šis ir rakstisks pieprasījums pārskaitīt uz koordinatora II pozīciju grāmatvedības nodaļā, Darba pieprasījums Nr. 1010. Es šobrīd esmu koordinators II cilvēkresursu departamentā un esmu bijis šādā amatā 18 mēneši: mans nomas datums ABC kompānijā bija 2010. gada janvāris, es sāku koordinatoru I un strādāju līdz II līmeņa pozīcijai. Jūsu pārskatīšanai esmu pievienojis atjaunināto atjaunošanas un pārsūtīšanas veidlapu. "
Sānu kustība
Tā kā jūs vēlaties pārsūtīt, iespējams, ka jūs meklējat sānu lomu. Sānu kustība nozīmē, ka jūs nevēlaties reklamēt - jūs vienkārši vēlaties veikt līdzīgu darbu citā nodaļā. Parādiet līdzības starp jūsu pašreizējo darbu un darbu citā struktūrvienībā un papildiniet savu paziņojumu ar to, kā jūs varētu nodot nozīmi nodaļai. Veids, kādā jūs piesakāties pašreizējam darbam - paskaidrojot, kā jūs varētu pievienot vērtību organizācijai, ir piemērots, lai pārsūtītu uz citu nodaļu.
Pamatojums
Aprakstiet savus individuālos sasniegumus, kā arī tos, kurus jūs un jūsu komanda paveicāt; darba devēji atzīst darbiniekus, kuri var strādāt patstāvīgi un kā komandas dalībnieks. Parādiet savu daudzpusību un spēju darboties zemē, jo jūs jau zināt uzņēmuma politiku un procedūras. Tas ir veids, kā atšķirt sevi no ārējiem kandidātiem. Noslēdziet savu vēstuli ar solījumu sekot līdzi jūsu pieprasījumam un jūsu uzņēmuma un personiskās kontaktinformācijai.
