Vairāki federālie likumi aizsargā darbiniekus no negodīgām pazemēm. Kopumā pazemināšana ir jāpamato, pamatojoties uz skaidri nosakāmiem izpildes iemesliem un darbinieku kļūdām. Turklāt demotions nevar attiekties uz darbiniekiem, kas balstīti uz rasi vai dzimumu.
Diskriminācija
1964. gada Civiltiesību akts aizliedz diskrimināciju darbavietā, pamatojoties uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Likums attiecas uz dažādiem jautājumiem, kas saistīti ar darba vietām, tostarp darbā pieņemšanu, atlaišanu, kompensāciju un pazemināšanu. Ja darbinieks ir pazemināts, darba devējam ir jāpierāda, ka tas nav netaisnīgi vērsts uz indivīdu vai personu grupu; citiem vārdiem sakot, nebija diskriminācijas.
$config[code] not foundĢimenes un medicīnas atvaļinājuma likums
Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) nosaka, ka darba devējam ir jāatjauno darbinieks tādā pašā vai līdzvērtīgā amatā, kāds viņam bija pirms atvaļinājuma saņemšanas medicīnisku vai ģimenes iemeslu dēļ. Citiem vārdiem sakot, ir nelikumīgi pazemināt kādu, jo viņa bija atļāvusi atvaļinājumu, ko attaisno likums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLīguma prasības
Darba devējiem ir jāievēro līgumsaistības par atalgojumu un titulu. Vienkārši sakot, uzņēmums nevar pazemināt jūs ar mazāku pozīciju vai maksāt mazāk nekā tas, kas noteikts jūsu līgumā, tikai tāpēc, ka bizness ir slikts. Izņemot ārkārtas apstākļus, piemēram, tiesas uzraudzītu bankrotu, darba devējam ir jāievēro sākotnējais līgums vai jāsniedz skaidrs un pamatots iemesls, kāpēc vienpusēji to neievēro.
