Jūs esat izgājuši cauri intervijas procesam, un tagad jūs vienkārši gaida, lai sāktu jaunu darbu. Bet pirms jūs varat, perspektīvais darba devējs pārbauda jūsu atsauces. Pat ja jūs precīzi nezināt, kādus jautājumus potenciālais darba devējs lūgs jūsu atsauces, parasti ir iekļautas galvenās tēmas, un ir pat teritorijas, kuras viņi likumīgi nevar uzdot.
Pamatinformācija
Parasti, sazinoties ar atsaucēm, potenciālais darba devējs sāksies ar vispārīgiem jautājumiem, piemēram, nodarbinātības datumiem, amata nosaukumiem un darba pienākumiem. Saņemtās atbildes nodrošina pamatdarbības parametrus un sniedz pieteikuma iesniedzēja sniegtās informācijas apstiprinājumu.
$config[code] not foundDarba vēsture
Pēc nostājas pamatu noteikšanas jautājumi parasti koncentrējas uz pieteikuma iesniedzēja sniegumu, strādājot šajā darbā. Jautājumi ietver dokumentētu iemeslu amata atbrīvošanai un to, vai pieteikuma iesniedzējs tiks atkārtots, ja situācija parādīsies. Citi jautājumi šajā jomā jākoncentrējas uz apmeklējumu ierakstiem un precizitāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba izpilde
Viens no svarīgākajiem aspektiem, pārbaudot atsauces ar iepriekšējiem darba devējiem, ir pagātnes sniegums šajā pozīcijā. Pārbaudot atsauces, potenciālais darba devējs uzdos jautājumus par vispārējo darba ētiku, stiprajām un vājajām pusēm, precizitāti, nepietiekamību, neatkarīgi no tā, vai jūs labi strādājat komandas vidē un cik tiešā uzraudzība jums nepieciešama. Citi jautājumi šajā jomā bieži jautās par jūsu uzmanību detaļām, jūsu spēju ievērot termiņus un to, kā rīkoties ar spiedienu.
Ārējās ietekmes
Darba devēji apzinās, ka visiem darbiniekiem ir dzīve ārpus darba un bieži brīnās, kā šie ārējie spēki tiek risināti darba vietā. Jautājumi šajā jomā neaprobežojas tikai ar konkrētām jomām, bet ir atvērti un ļauj atsaukties aizpildīt tukšumus, kā viņi to uzskata par piemērotiem. Tie nav paredzēti, lai pievērstos jomām, kas nav viņu bažas, bet ir tikai labāk izprast, kā šie faktori ietekmēs darba izpildi.
Off Limits
Federālie likumi aizliedz potenciālajiem darba devējiem lūgt pieteikuma iesniedzējam vai atsaucēm uz noteiktiem jautājumiem, kurus varētu izmantot kā pamatu diskriminācijai. Šīs jomas ietver vecumu, rasi, reliģiju, politisko piederību, seksuālo orientāciju, krāsu, grūtniecību, ģimenes stāvokli, pilsonību vai invaliditāti kopā ar citiem.
