Ne katrs darbs ir tīra harmonija starp darba devēju un darbiniekiem. Dažreiz berze rodas no dažādiem darba devēju ļaunprātīgas izmantošanas veidiem. Ja jūsu darba devējs jūs slikti izturas, varat iesniegt ziņojumu Valsts darba attiecību padomei. NLRB aizsargā darbiniekus, kas tiek aizskarti vai ļaunprātīgi izmantoti.
Sazinieties ar reģionālo biroju par apgabalu, kurā noticis uzmākšanās vai starpgadījums. Tas var būt policijas iecirknis vai vietējais apgabala birojs. Pēc incidenta jums ir jāvēršas pie reģionālā biroja. Iestādes izmeklēs un izlems, vai jums ir tiesības uz NLRB aizsardzību.
$config[code] not foundAizpildiet visas NLRB formas. To var izdarīt tiešsaistē un nosūtīt tos atpakaļ uz NLRB, kas tiks apstrādāts.
Runājiet ar NLRB darbinieku par incidentu. Pēc sūdzības iesniegšanas NLRB darbinieks sazināsies ar jums, lai iegūtu sīkāku informāciju. Varat arī palīdzēt atbildēt uz jautājumiem un, ja nepieciešams, palīdzēt aizpildīt papildu veidlapas.
Iesniedziet darba devēja sūdzību NLRB. Izmantot valdes veidlapu 501, “Maksa pret darba devēju”. Ja starpgadījums nav tieši saistīts ar jūsu darba devēju, bet gan arodbiedrība, kurai pieder darba devējs, izmantojiet veidlapu 508, „Maksa pret darba organizāciju vai tās pārstāvjiem”. no kuriem viens tiek iesniegts, jautājiet NLRB darbiniekam.
Padoms
Pēc iespējas ātrāk iesniedziet sūdzību pret darba devēju vai apvienību. Sūdzības un ziņojumi jāiesniedz sešu mēnešu laikā pēc incidenta.
