Cilvēkresursu pārvaldība ir saistīta ar uzņēmuma pienākumiem attiecībā uz pieņemšanu darbā un personālu, darbinieku pabalstiem un tiesību aktu ievērošanu. Tā kā cilvēkresursu vadībā ir plaši izpildīti pienākumi, darba devējs var pieņemt darbā HR speciālistus, lai tos izpildītu. Karjera cilvēkresursu vadībā ietver cilvēkresursus, korporatīvo darbinieku, vadības praktikantu, kompensāciju analītiķi, darbinieku attiecību speciālistu, korporatīvo treneri un vecāko cilvēkresursu pozīcijas.
$config[code] not foundUz nomu Front Line
Pēc apstiprinājuma iegūšanas amatu aizpildīšanai, HR nosaka lomām nepieciešamo kvalifikāciju, izveido darba aprakstus, nosaka standarta intervijas jautājumus, pārskata darba pieteikumus, plāno un administrē intervijas, pārbauda atsauces un apstiprina algu. Tā paplašina piedāvātās vēstules atlasītajiem kandidātiem, veic fona pārbaudes, konsultē kandidātus pirms pārbaudes darbā un informē neizraudzītos kandidātus, ka amati ir aizpildīti. Cilvēkresursi veic arī jaunu nomas orientāciju un jaunus nomas ziņojumus ar valsts valdību
Kompensācijas un pabalstu ieteikšana
Departaments apkopo un novērtē algas un algu datus un iesaka algas paaugstināšanu. Tā novērtē kompensācijas izmaiņas, kas izriet no paaugstināšanas, pārcelšanas, pazemināšanas un atkāpšanās. Komanda pārvalda uzņēmuma ieguvumu programmu, kas var ietvert veselības un pensiju plānus, elastīgus izdevumu kontus, labsajūtas un atlīdzības plānus, atzīšanas un apmācību programmas un pabalstu dienas, piemēram, atvaļinājumu un slimības laiku
Likuma ievērošana
Darba devējiem ir jāievēro vairāki darba likumi un jāizstrādā ar to saistītā uzņēmuma politika. Cilvēkresursu nodaļa nosaka piemērojamos noteikumus un tos raksta, atjaunina un īsteno. Procedūras var attiekties uz veselību, drošību, darbinieku pabalstiem, iznomāšanu, izbeigšanu, rīcību, disciplīnu, apmeklēšanu, uzskaiti, darba vietu paziņojumus, minimālo algu, virsstundas, apmaksātu un neapmaksātu laiku, invaliditāti, darba ņēmēju kompensāciju un diskrimināciju un uzmākšanos.
Komunikācijas tiesības visā uzņēmumā
Cilvēkresursu vadība ietver uzņēmuma politikas nodošanu vadītājiem un pastāvīgajiem darbiniekiem. Piemēram, nodaļa darbiniekiem sniedz uzņēmuma rokasgrāmatas kopiju un informē viņus par viņu tiesībām un pienākumiem darba vietā. HR reaģē uz darbinieku bažām par viņu darbu kopumā un sazinās ar piegādātājiem, piemēram, apdrošināšanas un pārcelšanās pakalpojumu sniedzējiem.
Starpniecības strīdi, kad tas nepieciešams
Departaments izstrādā sūdzību izskatīšanas procedūras, kas nosaka, kā darbiniekiem jāiesniedz sūdzība un izmeklēšanas un noregulējuma process. Piemēram, ja darbinieks nepiekrīt sava vadītāja vērtējumam par savu sniegumu vai ja viņai ir nopietnas problēmas ar kolēģi, AP iesaistīsies, ja tiek aicināts starpnieks.
Kolektīvs darbs
Ja darbiniekus pārstāv arodbiedrība, HR sarunas ar arodbiedrību un līgums tiek veidots, pamatojoties uz šādu diskusiju rezultātiem. Līgums, ko dēvē arī par koplīgumu, izskaidro nodarbinātības nosacījumus, tostarp kompensāciju un pabalstus. Gan AP, gan arodbiedrībai ir jāievēro līguma nosacījumi.
Papildu lomas
HR speciālistam varētu būt nepieciešams pārstāvēt uzņēmumu uzklausīšanā, piemēram, ja darbinieks iesniedz prasību, kas apgalvo, ka uzņēmums pārkāpis darba likumu. Nodaļa analizē statistisko informāciju, lai novērtētu darbinieku mainību un atrod radošus veidus, kā saglabāt kvalitatīvus darbiniekus.HR prognozē uzņēmuma īstermiņa un ilgtermiņa personāla vajadzības, veicot detalizētas darba analīzes, prognozējot pieprasījumu un piedāvājumu un ņemot vērā piemērojamos tiesību aktus par pieņemšanu darbā.
