Atsauksmes vai atsauces rakstīšana darbiniekam varētu būt nozīmīgs atbalsts viņas karjeras panākumiem. Jūsu atsauksme var palīdzēt viņai sasniegt paaugstinājumu jūsu uzņēmumā vai palīdzēt, pārceļoties uz jaunu uzņēmumu.Pārdomātas un jēgpilnas atsauces rakstīšana iezīmēs darbinieka stiprās puses. Šim uzdevumam ir liela atbildība, bet pozitīva ietekme uz darbinieka karjeru var būt ļoti atalgojoša.
$config[code] not foundAprakstiet savas attiecības ar darbinieku. Ja esat darbinieka tiešais vadītājs, jūsu atsauksmei var būt lielāka uzticamība, jo jūs katru dienu esat informēts par savu darbu. Norādiet, cik ilgi Jūs esat strādājis ar darbinieku un kādā apjomā.
Atjauniniet atmiņu, pārskatot darbinieka novērtējumus un runājot ar viņu par savu darba pieredzi. Ja jums ir uzraudzības loma vai ja darbinieks jau vairākus gadus strādā jūsu uzņēmumā, jūs, iespējams, neatceraties visu nepieciešamo informāciju. Novērtējumos iekļauj sev un citiem pozitīvas cenas.
Sniedziet konkrētus piemērus par darbinieka priekšrocībām. Darbinieka pieredzes vispārīgie apraksti nav tik noderīgi kā konkrēti dati. Piemēram, tā vietā, lai paskaidrotu, ka darbiniekam ir spēcīga darba ētika, runājiet par laiku, kad darbinieks ieradās strādāt katru dienu agri, un palika vēlu, lai pabeigtu projektu. Tā vietā, lai vienkārši pateiktu, ka darbinieks ir pieredzējis un spējīgs, aprakstiet dažus no lielākajiem projektiem, kurus viņš ir iesaistījis. Šo konkrēto piemēru nodrošināšana nodrošinās, ka jūsu atsauksme neizklausās vispārīgi.
Novērtējiet problēmas, ar kurām darbinieks saskaras, koncentrējoties uz to, ko viņa ir darījusi, lai tās pārvarētu. Šo izaicinājumu aprakstīšana lasītājam sniegs skaidru darbinieku izpratni. Piemēram, ja darbiniekam bija jāpielāgojas darba pienākumiem ārpus darba apraksta, runājiet par to, kā viņa spēja ātri attīstīt jaunas prasmes, lai varētu izpildīt šos jaunos pienākumus.
Norādiet dažas no darbinieka pozitīvajām personiskajām īpašībām. Atzinums, kas koncentrējas tikai uz darbu, ir adekvāts, bet izņēmuma atsauce attēlotu darbinieku kā visu personu. Mērķis ir dot ikvienam, kurš lasa atsauci, priekšstatu par to, kas ir darbinieks ārpus darba vietas.
