Neētiskas situācijas darbā var izjaukt uzņēmējdarbību. Vai tas ir tāds jautājums kā neatbilstoša uzvedība vai zādzība, neētiska rīcība, kas rada atšķirības starp darbiniekiem un var apdraudēt visas organizācijas integritāti. Neētiskām situācijām ir plašas sekas, kas izriet no darbinieku izbeigšanas tiesvedībā. Neatkarīgi no tā, kādu vietu jūs turat darbā, ir svarīgi, lai jūs pilnībā atklātu neētiskas situācijas savlaicīgi un konfidenciāli.
$config[code] not foundKlausieties katru no jautājuma pusēm. Pārsteidzoša sprieduma izdarīšana pirms visu faktu apkopošanas bieži ir postoša. Klausieties arī no visiem lieciniekiem, jo viņi var liecināt par neētisku uzvedību, ko viņi redzējuši vai zina.
Nekavējoties informējiet priekšniekus par neētiskām situācijām, kuras esat pieredzējis, ja esat pakļauts darbinieks. Neētiskai rīcībai nav vietas darbā, un jūsu pienākums ir būt par neētisku situāciju atklāšanu
Rakstīt skaidri redzamu uzņēmuma politiku, kas skaidri definē un nošķir ētisku un neētisku uzvedību. Darbiniekiem ir rūpīgi jāizlasa politika un jāparaksta, lai apņemtos rīkoties ētiski un ziņot par neētisku rīcību.
Nepārtraukti ziņojiet par neētisku rīcību konfidenciāli. Saskaņā ar 2007. gada LRN ētikas pētījumu, miljoniem amerikāņu ir minējuši bailes no kolēģiem no atriebības, ka viņi nav ziņojuši par neētisku rīcību, ko viņi ir pieredzējuši. Ja darbinieki uzskata, ka viņu ziņošana par neētisku situāciju var apdraudēt viņu personīgo drošību vai karjeru, viņiem jāzina, ka viņi netiks nodoti kaitējumam, lai atklātu neētisku uzvedību, ko viņi ir pieredzējuši.
Izbeigt darbiniekus, kas nodarbojas ar ētisku neētisku uzvedību. Nogalināšana, naudas piesavināšanās un aizdedzes tenkas cita veida uzvedībā ir pamatots atlaišanas pamats. Ja darbinieki labi apzinās sekas potenciālajai uzvedībai, jums būs tiesības pārtraukt darbu, ja viņi šķērsos līniju.
Padoms
Kā jūs strādājat ar neētiskām situācijām darbā pārbaudīs savas vērtības un vēlmi ievērot ētikas standartus.
Saskaņā ar LRN ētikas pētījumu, no 2006. gada gandrīz 43 miljoni cilvēku ziņoja par neētisku uzvedību, kas padara to par neētisku situāciju veiksmīgu.
Ja jums ir jāpārtrauc darbinieks, esiet profesionāls un aizdedziniet viņu personīgi.
