Jūs atradāt darbu, kuram jūs bijāt pilnīgi kvalificēts, domājāt, ka jūs veicāt interviju, tad saņemat noraidījuma vēstuli vai e-pastu. Lai gan intervijā intervētājam nav vēlams nosūtīt e-pasta ziņojumu „Jūsu zaudējumi!”, Jūs domājat, ka neko nevar sabojāt, bet tas tiešām varētu. Pateicības vēstules nosūtīšana ne tikai parāda kopīgu pieklājību, bet tai ir arī vairākas priekšrocības un galu galā jūs varat iznomāt.
$config[code] not foundPieklājība
Iesniedzot atsākšanu, visticamāk vēlaties saņemt apstiprinājumu par tā saņemšanu kā kopīgu pieklājību. Lai gan uzņēmumi var saņemt simtiem pieteikumu darbam, viņi lūdza pieteikumus, un jūs domājat, ka etiķetei būtu nepieciešama vismaz iepriekš drukāta pastkarte vai standarta e-pasta adrese, ko nosūtījis praktikants. Ja jums nepiedāvā darbu, jums nav pienākuma atbildēt uz noraidījumu, bet turnabout ir godīga spēle, un pateicība uzņēmumam par to, ka jūs apskatījāt jūs un dodot jums iespēju, varētu būt pienācīga lieta.
Ne tik ātri
Tikai tāpēc, ka uzņēmums ir piedāvājis kādam citam, tas nenozīmē, ka persona uzņemsies darbu vai pēdējo reizi, kad viņa sāks darbu. Kad darbinieks paziņo, viņas darba devējs var veikt kompensāciju, liekot viņai palikt un noraidīt jauno darba piedāvājumu. Dažos gadījumos darba devējs pārlēk ieročus un paziņo, ka darbs ir aizpildīts pirms galīgās sarunas ar kandidātu. Uzņēmumiem nav arī nekas neparasts, ka viņi ir samaksājuši nepareizu personu, vai jauns darbinieks atklāj, ka viņš nevēlas turpināt darbu ar jaunu uzņēmumu. Tas varētu nozīmēt, ka jūs atkal esat potenciāls kandidāts, un jo labāka ir jūsu attiecības ar uzņēmumu, jo labāk.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingViens pēdējais piķis
Tā kā vienmēr ir iespēja, ka kaut kur pa ceļu, jums, iespējams, būs iespēja strādāt uzņēmumā, kas nepiedāvā jums darbu, ir svarīgi izmantot paldies e-pastu, lai izveidotu pēdējo spēcīgu iespaidu uz intervētāju. Papildus vienkārši pateikties paldies, atkārtojiet savu vēlmi strādāt uzņēmumā, uzsverot galveno iemeslu, kādēļ jūs uzskatījāt, ka esat galvenais kandidāts. Ja jums liekas, ka nākotnē ar šo uzņēmumu būs maz vai vispār nav iespēju, apsveriet iespēju lūgt jebkādus ieteikumus, lai palīdzētu atrast darbu nākotnē. Daudzi noraidījumi nenotiek ar iemeslu. Pateicības e-pasta sūtīšana un ieteikumu pieprasīšana var sniegt vērtīgu informāciju, ko izmantot turpmākos intervālos vai intervijās. Iespējams, jūs atradīsiet, ka esat likvidēts, jo darba devējs nezināja, ka jums bija pieredze, ko jūs skaidri darījāt, domāju, ka jūs nesaņemtu atalgojumu, vai uzskatāt, ka esat pārāk kvalificēts un varētu būt pārāk garlaicīgi, lai paliktu ar uzņēmumu ļoti ilgi.
Atbildes piedāvājums
Atkarībā no tā, cik slikti jums ir nepieciešams strādāt, vai vēlaties, lai jūsu kompānija ar kājām nokļūtu durvīs, iesniedziet priekšlikumu uzņēmumam, kas jūs varētu iesaistīt uzņēmējdarbībā. Piemēram, ja jūs zināt kādu citu pieejamo pozīciju, kas nebija tik vēlama kā tā, kuru jūs pieprasījāt, izteikt interesi par to un jautājiet, vai jūs uzskatāt, ka esat ieņemts amatā. Ļaujiet uzņēmumam zināt, ka labprāt sāktu darbu zemākā līmenī, lai varētu strādāt uzņēmumā. Jūs varētu piedāvāt, lai uzņēmums varētu veikt projektu, lai ļautu viņiem sniegt „izmēģinājuma braucienu”, kas nākotnē padarīs jūs spēcīgāku kandidātu.
