Nopelnu pieaugums ir darba devēju izsniegts atalgojuma pieaugums, kas balstīts uz darbinieka sniegumu, kas parasti ir atkarīgs no iepriekš noteiktajiem mērķiem vai kritērijiem.
Kritēriji par nopelniem
Darba devēji piedāvā nopelnus kā stimulu darbiniekiem izpildīt vai pārsniegt iepriekš noteiktos uzņēmējdarbības mērķus vai darbības kritērijus. Tos parasti nosaka nomas laikā vai turpmāko individuālo veiktspējas pārskatu laikā. Nopelnu paaugstināšanas kritēriji var mainīties, palielinoties darbinieka prasmju līmenim vai diktējot ekonomiskos spēkus.
$config[code] not foundMerit Vs. Bonuss
Peļņas paaugstinājums tiek piemērots darbinieka atalgojumam (nedēļas, divreiz nedēļā vai mēnesī) kā dolāra summa vai procentu likmes vai algas procentuālā palielināšana, bet prēmija parasti ir vienreizējs maksājums, ko darba devējs piešķir fiskālā vai kalendārā gada beigās. gadu vai ceturksni.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMerit Vs. Dzīvošanas izmaksas
Darba devēji darbiniekiem var piešķirt dzīves dārdzību, lai kompensētu inflāciju. Tie nav saistīti ar darbinieka pienākumu izpildi. Nopelnu paaugstinājumi tiek piešķirti individuāli atkarībā no snieguma.
Tarifu paaugstināšanas likmes
Darba devējiem ir plaša rīcības brīvība attiecībā uz to, cik lielā mērā tie piedāvā. Summa var mainīties atkarībā no individuālā darbinieka darba rezultātiem, un tā var būt saistīta ar uzņēmuma akciju cenu, naudas plūsmu, peļņu vai pārdošanu. Nopelnu nopelniem ir obligāti jābūt brīvprātīgiem, un tos var pārtraukt ar nelielu vai bez darba devēja paziņojumu; tie parasti ir viens no pirmajiem politikas virzieniem, kas pārtraukti recesijā.
Nopelnītie nodokļi un nodokļi
Tāpat kā ar visiem ienākumiem, tiek aplikti arī nopelnītie ienākumi. Atkarībā no likumiem, kuros jūs dzīvojat, nodokļus var iekasēt vietējā, valsts un federālā līmenī. Jūsu nopelnu paaugstināšana varētu pārvietot jūs uz augstāku nodokļu kategoriju.
