Uzņēmumi regulāri novērtē darbinieku novērtējumus, parasti reizi gadā. Kad šis laiks nāk, tas var būt stresa laiks darbiniekiem, it īpaši, ja jums ir uzdots novērtēt savu vadītāju. Daļa no izaicinājuma, lai sniegtu vērtējumu jūsu priekšniekam, ir tāda, ka jūsu komentāros tiek lūgts būt objektīvam. Atcerieties, ka jūsu komentāri ir jāizmanto, lai palīdzētu vadītājam uzlabot savu sniegumu, tāpēc jums ir nepieciešams novērtēt to, kas ir objektīvs un konstruktīvs.
$config[code] not foundDarbinieku ārstēšana
Viena no lietām, kas jāapsver, vērtējot jūsu vadītāju, ir tas, kā viņš izturas pret saviem darbiniekiem. Piemēram, padomājiet par to, vai jūsu vadītājs izturas pret visiem darbiniekiem vienādi vai kā indivīdi. Cik konstruktīva ir atgriezeniskā saite, ko saņemat? Jums ir jāapsver, cik svarīgi un viegli ir saprast informāciju, ko viņš jums sniedz kā darbinieks. Neizmantojiet šo vērtēšanas sadaļu, lai gaisa un personīgo sūdzību starp jums un jūsu vadītāju izdarītu. Pārliecinieties, ka jūs vērsieties pie situācijas no profesionāla viedokļa, nevis uz personisku.
Personīgā veiktspēja
Šajā pārskatīšanas daļā domājiet par to, kā jūsu vadītājs veic darbu. Apsveriet, kā viņa darbības atspoguļo uzņēmumu un kā tās ietekmē jūsu sniegumu darba vietā. Vai viņš darbojas profesionāli? Tas nozīmē, ka viņa personīgie jautājumi tiek atstāti ārpus biroja un netiek apspriesti jūsu personīgā dzīve, ja vien tas nav tieši saistīts ar jūsu darbu. Novērtējiet sava vadītāja personiskās prasmes. Vai viņš var efektīvi sazināties ar darbiniekiem un saglabāt savus solījumus darbiniekiem? Jūs arī varat apsvērt iespēju atzīmēt sava vadītāja pašpārvaldi neatkarīgi no tā, vai viņš ir viegli apbēdināts ar maziem jautājumiem, vai arī, ja viņš var rīkoties ar visgrūtākajām situācijām ar mierīgu, pazemīgu izturēšanos.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba novērtējums
Pabeidzot jūsu vadītāja novērtējumu, tas var palīdzēt apsvērt viņa sniegumu, kā jūs būtu, ja viņš būtu jūsu pakļautībā. Sāciet ar kaut ko vienkāršu, piemēram, punktualitāti. Pāriet uz to, kā viņš reaģē, kad kāds cits tuvojas viņam ar viedokli vai ideju. Padomā arī par to, kā viņš apstrādā savu darba slodzi. Vai viņš savu darbu pabeidz savlaicīgi? Vai viņš var deleģēt? Ņemiet vērā, ka, pabeidzot savu novērtējumu, jūs varat komentēt tikai tos vienumus, kas jums ir pieejami.
Turot savu darbu
Viena no problēmām ir tas, kas notiek, ja jūsu priekšnieks lasa jūsu komentārus no novērtējuma. Šīs bailes attaisnošana var novest pie neobjektīvas pārskatīšanas. Lielā uzņēmumā, iespējams, domājat, ka anonimitāti ir vieglāk saglabāt, kad tiek ieslēgti vadītāju novērtējumi, jo ir vairāk darbinieku. Datorizēta sistēma, kas ļauj darbiniekiem novērtējuma veikšanai anonīmi ievadīt informāciju, ļaus nodrošināt 360 grādu atgriezenisko saiti neatkarīgi no izmēra.
