Interviju laikā darba devēji parasti uzdod vairākus jautājumus, lai labāk izprastu katra pretendenta raksturu un amatu. Darba devējs bieži pieprasa potenciālajam darbiniekam aprakstīt savu sliktāko kvalitāti vai, pārmaiņus, viņa vislielāko vājumu personīgi vai profesionāli. Kandidātam ir rūpīgi jāatbild uz šo jautājumu.
Nelietojiet to burtiski
Personai nevajadzētu uztvert vājuma jautājumu burtiski. Intervējamais nedrīkst atrasties viņa atbildē, bet viņam nevajadzētu sniegt dvēseles meklējuma atbildi uz viņa psiholoģiskajiem trūkumiem vai citēt trūkumu, kas padarītu darba devēju neērti. Tā vietā viņam būtu jāsniedz ātra, virspusēja atbilde, kas norāda uz konkrēta uzdevuma vai prasmes trūkumu. Atbildei vajadzētu būt tieši saistītai ar personas profesionālo dzīvi, nevis starppersonu attiecībām.
$config[code] not foundPārvērst to pozitīvā
Ja iespējams, darba pretendentam jāraksturo "sliktākā" kvalitāte kā pozitīva. Dažas negatīvas īpašības var raksturot kā pozitīvas priekšrocības. Piemēram, personai var būt tendence strādāt arī. Lai gan tas var būt negatīvs personas personīgajai dzīvei, tas var būt pozitīvs personas darba devējam. Pirms iesaistīšanās intervijā personai ir jānorāda negatīvs raksturs, ko darba devējs varētu gūt labumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzsveriet uzlabojumus
Ja negatīvo kvalitāti nevar formulēt pozitīvā gaismā, personai ir jāuzsver, ka viņš cenšas uzlabot savu sniegumu. Piemēram, persona var paziņot, ka viņam ir tendence turēt netīrs galds. Kad viņš to dara, personai jānorāda, ka viņš cenšas saglabāt savu galdu tīru. Tas ieteiks darba devējam, ka persona labi kritizē un vēlas sevi uzlabot.
Padomājiet par savu darba devēju
Apsverot, kā atbildēt uz šo jautājumu, personai ir jādomā par to, kādas īpašības darba devējs meklē kandidātā. Pēc tam viņam jāizvairās no vājas kvalitātes, ko darba devējs uzlūkotu. Piemēram, ja persona iesniedz pieteikumu par docentu muzejā, kurā viņš vada ceļojumu grupas, viņam nevajadzētu teikt, ka viņa sliktākā kvalitāte ir viņa nespēja sadarboties labi.
