Ir sliktākas lietas nekā izvēlēties vairākus darbus - proti, bezdarbu. Tomēr pat saspringtajā darba tirgū jums ir jāapsver dažas specifiskas iezīmes, pirms uzņematies sevi amatā. Neapmierinātība ar savu darbu ne tikai samazina jūsu produktivitāti, bet arī var izraisīt apdegumu, stresu, depresiju un citus ar to saistītus veselības apstākļus. Pat ja sekas nav tik drausmīgas, pareiza darba izvēle joprojām ir svarīga jūsu profesionālajai attīstībai.
$config[code] not foundKompensācija
Alga var nebūt viss, bet tas joprojām ir svarīgs faktors, kad esat izlēmis par darbu. Padomājiet par to, cik daudz jums ir nepieciešams, lai samaksātu dažādus izdevumus un noteiktu, vai jums ir nepieciešami pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana vai pensijas iespējas. Piemēram, jūs, iespējams, esat gatavi uzņemties zemāku atalgojumu, ja šis darbs sniedz lieliskas priekšrocības, vai arī jūs varat būt apmierināti ar nelielu vai nekādu labumu apmaiņā pret labāku atalgojumu. Būtiski apsvērumi ir arī specifika, piemēram, darba devēju atbilstība pensiju kontiem vai apdrošināšanas prēmiju procentuālā daļa, ko uzņēmums sedz. Atkarībā no uzņēmuma politikas, jūs pat varēsiet vienoties par savu kompensāciju atbilstoši savām vajadzībām.
Darba pienākumi
Viens no svarīgākajiem apsvērumiem, kas jums jāapsver, ir darbs, ko vēlaties darīt. Vai Jūs vairāk interesē darbs ar klientiem, veicot pārdošanas un risināšanas problēmas, vai arī vēlaties palikt aiz radošiem uzdevumiem, sniedzot administratīvu atbalstu vai attīstot biznesa stratēģijas? Jums ir arī jāpārbauda, vai jūs vislabāk strādājat uzraudzībā vai komandās, vai arī, ja jums ir labāka autonomija un individuāli projekti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIlgtermiņa un īstermiņa
Ja jums patīk brīvība pārvietoties ik pēc dažiem gadiem vai atrodaties īslaicīgā situācijā, piemēram, koledžā, jūs varat izvēlēties īstermiņa darbu, piemēram, temping vai sezonas darbu. Izvēlieties darbu, kuram ir ilgtermiņa potenciāls, ja jūs atbalstāt ģimeni vai vēlaties sākt karjeras veidošanu. Galu galā, lemjot par šīm divām iespējām, ir atkarīgs no nepieciešamās darba stabilitātes un drošības.
Attīstības iespējas
Uzņēmuma pārvietošanās iespējamības noteikšana var nebūt tik svarīga, ja jūs interesē tikai īstermiņa nodarbinātība, bet tas dod labumu karjeras meklētājiem domāt par iespēju paaugstināt darbu. Tas bieži vien ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma, kā arī no tās veicināšanas politikas. Šo informāciju var atrast darba intervijās vai lūdzot pašreizējos darbiniekus par uzņēmuma attīstības procesu. Pat ja darbs pats par sevi nepiedāvā nekādas paaugstināšanas iespējas, apsveriet, vai šī pozīcija var uzlabot savas prasmes un pieredzi, lai palīdzētu jums iegūt augstāka līmeņa darbavietas nākotnē.
Pārcelties
Ņemot vērā specifiku, kā jūs varēsiet strādāt, varat arī samazināt jūsu nodarbinātības iespējas. Ja izmantojat sabiedrisko transportu, jums būs jāpārliecinās, ka izvēlētais darbs ir pieejams, bet, ja jūs paļaujas uz automašīnu, jums būs jādomā par degvielas izmaksām, kā arī par transportlīdzekļa nodilumu. Neatkarīgi no tā, kā jūs strādājat, padomājiet par to, cik ilgi tas aizvedīs, cik tas maksās, un, ja brauciens ir ilgs, vai darbs vai atalgojums ir tā vērts.
