Ja jūs atklāsiet, ka jūs tiksieties ar žūriju vai atlases komiteju, jūs varat sajust trīskāršās pieredzes, ar kurām intervējat vienu pret otru ar darbā pieņēmēju vai vadītāju. Tā vietā, lai to aplūkotu kā profesionālu šaušanas komandu, aplūkojiet to kā savu iespēju vienlaicīgi ieskaidrot vairākus lēmumu pieņēmējus. Aptveriet paneļa interviju kā iespēju uzzināt par uzņēmumu no dažādām perspektīvām - vairāk nekā jūs varētu izmantot parastās intervijas laikā.
$config[code] not foundIntervijas grafiks
Kad darbinieki vai cilvēkresursu koordinatori sazinās ar jums, lai ieplānotu paneļa interviju, uzdodiet jautājumus par procesu, kurš ir iesaistīts, cik daudz laika jums vajadzētu atstāt sanāksmei un vai vervētājs faktiski veicina interviju. Šī informācija būs ārkārtīgi noderīga intervijas sagatavošanas laikā. Piemēram, ja jūs atklājat, ka panelis sastāv no trim līdz četriem intervētājiem, un tas paredzams, ka tas ilgs apmēram stundu, tas ir 15 līdz 20 minūtes intervētājam.
Pētniecības grupas locekļi
Sarunu saraksta laikā norādiet to personu vārdus, nosaukumus un nodaļas, kas sēž uz paneļa. Jautājiet personāla pārstāvim par pilnu vārdu, nosaukumu un pareizo pareizrakstību, lai jūs varētu izpētīt katru intervētāju. Tas ir efektīvs veids, kā uzzināt, kā izrunāt viņu vārdus, un tā sniegs jums informāciju, kas nepieciešama, lai izpētītu viņu profesionālo vēsturi un pat atrastu kopīgas iezīmes, kas varētu būt vismaz ar vienu no grupas locekļiem. Apsveicot intervētājus - un, ja tas ir piemēroti - jūs varat pieminēt kaut ko no sava pētījuma, ko jūs atradāt interesantai par šo personu. Piemēram, jūs varētu teikt: "Johnson kundze, tā ir lieliska tikšanās ar jums. Manā pētījumā par ABC Wireless es uzzināju, ka jūs palīdzēja attīstīt ABC mobilo lietotni, lai atrastu karstos punktus ārzemēs."
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIepriekšējie
Daudzos gadījumos HR staffer vai recruiter koordinē paneļu intervijas, kas nozīmē, ka viņa iepazīstina ikvienu un izskaidro intervijas procesu. Arī viņa var atvieglot faktiskos jautājumu un atbilžu segmentus vai darboties kā laika kontrolieris. Kad nokļūsiet konferenču zālē, iestatiet savu portfeli un portfeli, lai jums būtu brīvas rokas, lai sakrata un pieņemtu vizītkartes. Pārspīlējot pārāk daudz personīgo mantu, piemēram, jūsu portfolio, soma un mētelis, jūs neļaujat katram intervētājam pievērst pilnu uzmanību.
Intervētāju apsveikumi
Ja jūs un intervētāji stāv, paplašiniet rokasspiedienu un atkārtojiet personas vārdu, kā jūs sakāt, "kundze Smith, tas ir prieks tikties ar jums. Jūs esat grāmatvedības nodaļas vadītājs, pareizi? Paldies, ka veltījāt laiku piedalīties manā intervijā. " Ja paneļa loceklis jums izdod vizītkarti, īsi ieskatieties tajā, pirms apmainīsieties ar īsām patīkamībām. Pēc tam, kad esat to atkārtojis katram paneļa loceklim, ir pienācis laiks sēdēt un sākt reālo interviju. Ja jūs visi sēžat, jums vajadzētu atrasties tā, lai jūs skaidri redzētu katru paneļa locekli. Kad viņi iet pa galdu, lai iepazīstinātu sevi, izveidotu acu kontaktu ar katru personu, pamazām, smaidītu un atkārtotu personas vārdu, kad jūs sakāt: "Paldies. Tas ir labs tikšanās ar jums, Jones kundze."
Vēlā ierašanās
Plānošanas paneļu intervijas dažreiz var būt sarežģītas. Paneļa dalībnieks var ierasties pēc intervijas sākšanas. Šajā gadījumā, kad parādās cits intervētājs, pacelieties, lai atzītu viņas klātbūtni un kratītu rokas. Sniedziet savu vārdu un pagaidiet, līdz intervētājs nokļūst, pirms atbildat uz intervijas jautājumu. Ja darbinieks nesaņem jauno personu ātrāk intervijā, jūs varat īsumā apkopot jautājumu, uz kuru tu atbildi. Piemēram, jūs varētu teikt, "Doe kungs, es tikai runāju par savu darba pieredzi ar XYZ mobilitāti." Pēc tam atsāciet atbildi uz notiekošo.
