Darbaspēka apmācība var palīdzēt uzlabot organizācijas darbību un samazināt darbinieku mainību. Apmācības koordinatori šajā procesā ir būtiski. Tie ir cilvēkresursu speciālisti, kas atbild par organizācijas apmācību un attīstības programmu novērtēšanu, izstrādi un īstenošanu. Apmācības koordinatori var strādāt dažādos apstākļos, tostarp valsts aģentūrās, veselības aprūpes iestādēs un uzņēmumos.
$config[code] not foundNepieciešamo prasmju apguve
Lai veiksmīgi strādātu, apmācības koordinatoriem ir nepieciešamas spēcīgas analītiskas un kritiskas domāšanas prasmes. Tām ir jānovērtē organizācijas darbinieku apmācības programmu efektivitāte, jānosaka trūkumi un jāiesaka atbilstošas korekcijas augstākā līmeņa vadītājiem. Tā kā apmācības koordinatoriem ir efektīvi jāsadarbojas ar citiem apmācības un attīstības ekspertiem, lai izstrādātu efektīvas programmas, tām ir nepieciešamas spēcīgas komandas, personības un komunikācijas prasmes. Kompetentiem apmācību koordinatoriem bieži vien ir spēja un entuziasms motivēt un mentorēt nepietiekami darbojošos darbiniekus.
Darbinieku novērtēšana
Galvenais apmācību koordinatoru pienākums ir uzlabot organizācijas darbinieku produktivitāti un sniegumu. Lai to izdarītu, viņi sāk novērtēt darbinieku apmācības vajadzības. Piemēram, apmācību koordinatori, kas strādā aprūpes iestādē, var veikt tiešas intervijas ar māsām un citiem darbiniekiem, vai sniegt aptaujas anketas, ko viņi var aizpildīt pēc viņu ērtībām. Koordinators izmanto šo informāciju, lai izstrādātu mācību programmas, kas var risināt zināšanu un prasmju nepilnības starp darbiniekiem. Viņa var organizēt apmācības darbnīcas, izdot mācību materiālus, piemēram, kabatas brošūras un rokasgrāmatas, vai aicināt trenerus sniegt praktisku apmācību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzraudzības budžeti
Daudzās organizācijās apmācību koordinatori pārvalda apmācību un attīstības departamentam piešķirtos līdzekļus. Tās izstrādā budžetu, kas sedz departamenta vajadzības un nodrošina, ka organizācijai ir pietiekami daudz mācību līdzekļu. Šie koordinatori arī pārrauga mācību iestāžu un aprīkojuma izmantošanu un uztur visus mācību dokumentus, tostarp darbinieku novērtējuma ziņojumus un darbinieku apmācības dokumentus. Ja organizācijai ir ārējie apmācību sniedzēji, apmācības koordinatoriem ir pienākums uzturēt pozitīvas darba attiecības.
Nokļūšana
Lai gan apmācības koordinatori var būt no dažādiem akadēmiskiem apstākļiem, viņi bieži vien ir ieguvuši bakalaura grādu apmācībā un attīstībā, uzņēmējdarbības vadībā, cilvēkresursos vai organizatoriskajā psiholoģijā. Tā kā darba pieredze nav tipiska nodarbinātības prasība, iecerētie koordinatori var iegūt Starptautiskās veiktspējas uzlabošanas sabiedrības vai Talantu attīstības asociācijas profesionālās apliecības, lai pierādītu savu kompetenci, kā arī uzlabotu karjeras attīstības perspektīvas. Koordinatori var arī pabeigt maģistra grādu, lai iegūtu tiesības strādāt par cilvēkresursu vadītājiem.
