Darbinieku ļaunprātīga izmantošana darba vietā ir neveiksmīga ikdienas darba daļa dažiem cilvēkiem. Ļaunprātīga izmantošana var izpausties vairākos veidos, bet vienmēr tā rezultātā cietušais kļūst uzsvērts un nomākts. Ārkārtējos gadījumos darbinieki var sasniegt punktu, kur viņi vēlas izmisināt savu dusmu vardarbīgā vai pašnodarbinātā veidā. Ļaunprātīgu izmantošanu darba vietā var apturēt un novērst, lai nodrošinātu veselīgu darba vidi.
$config[code] not foundDefinīcija
Biznesa vārdnīca ļaunprātīgu izmantošanu definē kā "sliktu izturēšanos, kas izraisa tā upura emocionālu, garīgu vai fizisku kaitējumu." Darbinieku var izvēlēties kolēģi vai vadītāji, kas var padarīt cietušā darba dzīvi nepanesamu.
Veidi
Kā minēts ļaunprātīgas uzņēmējdarbības vārdnīcā definīcijā, darbinieku ļaunprātīga izmantošana var izpausties vairākos veidos. Verbālā un emocionālā ļaunprātīga izmantošana var rasties kā iebiedēšana, nolaišanās, iebiedēšana, gulēšana vai liekot justies nenozīmīgiem.
Ekstrēmos gadījumos ļaunprātīga izmantošana var būt fiziska, sākot no pārvietošanas un stumšanas līdz faktiskajam kaitējumam. Tas kopā ar mutisku un emocionālu ļaunprātīgu izmantošanu ir nepieņemami, un tas ir jāpārtrauc par katru cenu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIemesli
Kārdinātāji ļaunprātīgi darbojas vairāku iemeslu dēļ. Kārdinātājs var vēlēties aizstāvēt savu klātbūtni un justies autoritatīvs, vai viņš var lūgt atriebību pret cietušo par iepriekšējo darbību, ko viņš uzskata par netaisnīgu. Daži var rīkoties ļaunprātīgi, reaģējot uz cietušā apdraudēto sajūtu tādā nozīmē, ka cietušais savā darbā ir labāks nekā kauslis. Citi var rīkoties aizskaroši, jo viņi paši ir cietuši no ļaunprātīgas izmantošanas un vēlas atbrīvoties no vilšanās kolēģiem vai darbiniekiem, kas tiek uzskatīti par zemākiem.
Sekas
Vardarbības saņēmēji jūtas devalvēti, nedroši, izņemti un kauns, un tas var izraisīt motivācijas trūkumu un zemu pašcieņu. Smagos gadījumos tas var izpausties kā spēcīgas pašsajūtas sajūtas, vai arī cietušais var izspiest savu dusmu ar vardarbību vai paškaitējumu.
Uzņēmums cieš arī tad, ja pastāv darbinieku ļaunprātīga izmantošana. Tā piedzīvos paaugstinātu darbinieku mainību un zemu morāli, kas rada zemu produktivitāti. Organizācijas arī iztērēs lielāku laiku, lai atrisinātu konfliktus vai pat naudu kompensācijas prasībās, ja uzņēmums tiek uzskatīts par nolaidīgu, pildot pienākumu aizsargāt darbiniekus.
Novēršana / risinājums
Vardarbības saņēmējiem pēc iespējas ātrāk jāinformē vadītāji, iepazīstinot viņus ar ļaunprātīgas izmantošanas gadījumu žurnāliem. Daudzām organizācijām ir izstrādātas vadlīnijas un procedūras, ar kurām ļaunprātīgas izmantošanas upuri var anonīmi informēt par notikušajiem incidentiem.
Ja tas neizdodas, tiesvedību var uzsākt gan pret uzņēmumu, gan pret personu, kas pārvalda ļaunprātīgu izmantošanu.
