Jūs sakāt, ka jums rūp darba un privātās dzīves līdzsvars, bet vai tiešām?
Jauns apsekojums atklāja, ka, lai gan mazo uzņēmumu īpašnieki apgalvo, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir vērtīgāks nekā vīrieši, sievietes mazāk nekā vīrieši faktiski veic pasākumus, lai sasniegtu šo nenovēršamo mērķi.
Capital One jaunākais Spark Business Barometer aptaujāja mazo uzņēmumu īpašniekus par dažādiem uzņēmējdarbības aspektiem, tostarp par to, kā viņi definē biznesa panākumus.
$config[code] not foundVisbiežāk minētie panākumu rādītāji ir tipiski uzņēmumiem - klientu apmierinātība noveda pie iepakojuma, ko minēja 94 procenti uzņēmēju, kam sekoja ieņēmumi un peļņa (attiecīgi 77 un 76 procenti; respondenti varēja izvēlēties vairāk nekā vienu atbildi).
Tomēr arī darba un privātās dzīves līdzsvars bija samērā augsts. Sešdesmit deviņi procenti sieviešu definē panākumus kā darba un privātās dzīves līdzsvaru, salīdzinot ar 58 procentiem vīriešu.
Kā uzņēmēji sasniedz līdzsvaru?
Četrdesmit trīs procenti apgalvo, ka viņi atvaļinājumu, 33 procenti nosaka konkrētus pienākšanas un aiziešanas laikus, un 27 procenti ierobežo darbu, ko viņi veic mājās.
Taču sievietes mazāk nekā vīrieši „nosaka robežas”, kā to norāda pētījums, kas varētu palīdzēt viņiem sasniegt labāku līdzsvaru savā dzīvē. Aptaujātie vīriešu uzņēmējdarbības īpašnieki, visticamāk, noteiks pamatnoteikumus par to, cik stundas viņi strādā, cik dienas viņi ceļo uz uzņēmējdarbību vai cik daudz runājošo saistību viņi apmeklē. Trīs ceturtdaļas vīriešu apgalvo, ka nosaka pamatnoteikumus, salīdzinot ar 69% sieviešu.
Kāpēc sievietes uzņēmēju īpašnieki nosaka limitus?
Galu galā, tas varētu palīdzēt radīt līdzsvaru, ko mēs vēlamies.
Esmu pārliecināts, ka dažas sievietes uzņēmējas, tāpat kā daži vīrieši, nerūpējas par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Viņi zina, ka, it īpaši startēšanas laikā, jums ir jāiegulda gandrīz viss jūsu uzņēmumā, lai palīdzētu tai gūt panākumus.
Varbūt citi, tāpat kā man, ir kaislīgi par to, ko viņi dara, un drīzāk strādātu, nekā praktiski neko citu.
Taču ir vēl divi viltīgi iemesli, kas izraisa sieviešu darba un privātās dzīves nelīdzsvarotību.
Pirmkārt, pētījums citē Darba statistikas biroju, kurā teikts, ka sievietes, kas strādā pilna laika darbā, nopelna 82,5 centus par katru dolāru vīri, kas strādā pilna laika darbu. Varbūt sievietes jūtas, ka mēs nevaram pārtraukt strādāt, jo baidās vēl vairāk atpalikt.
Otrkārt, daudziem no mums vienkārši ir grūti pateikt „nē” (es pats cietu no tā.) Lielākā daļa sieviešu (kaut arī tas nedaudz mainās) tiek izvirzīti kā „cilvēku patīkami” un palīdz cilvēkiem; vispirms jūtas nepareizi. Bet, tā kā lidojuma pavadoņi saka pirms pacelšanās, jums ir jāliek uz skābekļa maska, pirms palīdzat citiem. Ja nenosaka savas dzīves robežas, bizness aizskars.
Kā jūs varat atrisināt šīs problēmas?
Vai ir pienācis laiks paaugstināt cenas
Jo īpaši pakalpojumu nozarēs sievietes var justies par zemākām cenām, lai iegūtu darbu.
Ja ir pamatots iemesls paaugstināt cenas, dodieties uz to!
Ja jūs pārāk daudz laika veltāt klientiem, kas maksā pārāk maz, apsveriet dažu to sagraušanu, lai jūs varētu doties pēc lielākām, labāk apmaksātām zivīm.
Sāciet saka nē!
Padomājiet par visām saistībām, kuras jūs nākt klajā nākamajā mēnesī, kuru jūs vēlētos, lai jūs nebūtu.
Ja kāds lūdz jūs kaut ko darīt, jums nav jāatbild uzreiz. Pastāstiet viņiem, ka jūs atgriezīsieties pie viņiem, tiklīdz esat pārbaudījis kalendāru. Tad izlemiet, vai jums tas ir vērts.
Vai kāds varētu to darīt? Vai vēlaties to darīt? Vai jums tas jādara?
Novērsiet zemas vērtības aktivitātes no savas dzīves, un jums būs vairāk laika, lai jums vissvarīgākais būtu.
Nav fotoattēla, izmantojot Shutterstock
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 4 Komentāri ▼
