Ja jūs strādājat tajā, kas, jūsuprāt, ir naidīga darba vide, jūs varat sajust, ka ir pienācis laiks atmest savu darbu. Tomēr, vienkārši aizejot no durvīm, var nebūt iespējas, ja jūs cerat savākt bezdarba apdrošināšanu vai atrast citu vietu tajā pašā nozarē. Pirms atkāpšanās no amata ir jāveic vairāki soļi, lai pārliecinātos, ka jūs varat pierādīt, ka esat devis darba devējam pamatotas pūles, lai apturētu uzmākšanos.
$config[code] not foundVai jūsu pētījums, lai nodrošinātu jūsu piedzīvoto uzmākšanos, atbilst naidīgas darba vides juridiskajai definīcijai. Saskaņā ar ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) teikto: „Slikti slīpumi, traucējumi un izolēti incidenti (ja vien nav ārkārtīgi nopietni) neradīs nelikumības pakāpi, lai rīcība būtu nelikumīga, un tai jārada darba vide, kas būtu biedējoša, naidīgi vai aizskarot saprātīgus cilvēkus. ” Pārskatiet gan valsts, gan federālos likumus, lai pārliecinātos, ka jūsu lieta atbilst uzmākšanās juridiskajai definīcijai.
Dokumentējiet visu. Diemžēl, pienācīgi atmest savu darbu naidīgā darba vidē, tas var būt garš un sāpīgs process. Dokumentējiet katru uzmākšanās gadījumu, ieskaitot incidentu datumu un laiku, kā arī ikvienu, kas ir piedzīvojis uzmākšanos. Iespējams, jums būs nepieciešami šie apliecinošie dokumenti, lai dublētu savu lietu ar vadības locekļiem un jūsu valsts bezdarba biroju. Šī informācija būs īpaši noderīga, ja jūsu lieta nonāks tiesā.
Tikties ar sava uzņēmuma vadītāju vai cilvēkresursu pārstāvi, kas nav iesaistīšanās uzmākšanās procesā. Ja jūsu mērķis ir iekasēt bezdarba apdrošināšanu, pārtraucot darbu, vispirms ir jāstrādā, izmantojot atbilstošus kanālus, lai dotu darba devējam pietiekamas iespējas labot situāciju. Ja darba devējs neveic saprātīgus pasākumus, lai apturētu uzmākšanos, jūs, iespējams, varēsiet atmest savu darbu un joprojām var saņemt bezdarbnieka pabalstu. Tomēr, ja jūsu darba devējs pieliek saprātīgas pūles, lai apturētu uzmākšanos, jums ir arī jāpieliek pamatotas pūles, lai izmantotu visus labojumus, ko veic jūsu darba devējs.
Atstājieties no savas pozīcijas. Ja esat veicis visus nepieciešamos pasākumus, lai novērstu vai labotu naidīgu darba vidi, un jūs joprojām tiek vajāti (saskaņā ar uzmākšanās juridisko definīciju), ir pienācis laiks atkāpties no amata. Tomēr vienkārši neapstājieties parādīties darbā, jo tas var negatīvi ietekmēt jūsu turpmāko karjeru. Tā vietā tikieties ar personāla pārstāvi un pārbaudiet visus dokumentus, kurus esat parakstījis darbā, lai atkāptos no amata. Dodiet savam darba devējam standarta paziņojuma termiņu - parasti divas nedēļas, bet tas var atšķirties atkarībā no nozares un amata - un iesniegt savu atkāpšanos rakstiski. Ja vien jūsu darba devējs nevēlas atlaist jums tūlīt pēc atkāpšanās no amata, pēdējo nedēļu laikā ievērojiet visus politikas virzienus un procedūras un dariet visu, kas ir jūsu spēkos, lai jūs pirms došanās darbotos.
Brīdinājums
Likumi par naidīgu darba vidi un bezdarba apdrošināšanu dažādās valstīs atšķiras. Pirms pieņemt lēmumu par pastāvīgu darba atstāšanu, konsultējieties ar juridisko speciālistu, kurš ir licencēts jūsu nodarbinātības valstī.
