Jautājums "Kādi ir jūsu lielākie trūkumi?" ir gan viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, gan viens no sliktāk atbildētajiem. Tā kā jūs, iespējams, jau esat nervu, pēdējā lieta, par kuru jūs vēlaties runāt, ir jūsu nepilnības. Ja jūs rūpīgi plānojat šo jautājumu pirms jūsu intervijas, jūsu atbilde var sniegt būtisku pozitīvu atšķirību jūsu intervētāja uztverē par jums un var pārvērst jūsu vājumu par spēku.
$config[code] not foundDarba un privātās dzīves līdzsvars
Ir grūti saskatīt potenciālā darbinieka darba ētiku no pieteikuma vai atsākšanas. Kaut arī jūs varat apkopot kādu informāciju no darba atsauces, jūs nevarat vienmēr pateikt, kā darbiniekam ir kāds ieteikums. Atbildiet uz šo vājuma jautājumu, pastāstot savam intervētājam, ka dažkārt esat cīnījušies ar labas darba un privātās dzīves līdzsvaru. Norādiet, ka esat pārdomājis šo koncepciju un sapratis, ka ne tikai darbinieka dienests cietīs, ja šis līdzsvars tiks izmests, bet arī viņa ģimenes dzīve. Tas parādīs, ka esat vairāk nekā gatavs strādāt, bet arī rūpēties par savu ģimeni un savu sniegumu. Tas arī ļaus jums izvairīties no atbildīgām atbildēm, piemēram, „Dažreiz es strādāju pārāk smagi”, vienlaikus parādot savu darba ētiku.
Darbs progresā
Vēl viena iezīme, ko var būt grūti noņemt no potenciālā darbinieka, ir pašrefleksija un pašattīstība. Katrs darba devējs vēlas, lai darbinieks augtu, un lielākā daļa ir saviļņoti, kad viņu darbinieki paši uzņemas iniciatīvu. Atbildiet uz šo jautājumu ar reālu vājumu, ko jūs strādājat un pieaugat. Piemēram, ja jūs cīnās ar laika vadību, miniet to kā vājumu, tad nekavējoties un konkrēti pastāstiet, kā strādājat ar trūkumiem. Paskaidrojiet, ka jūs izmantojat tehnoloģiju, lai kļūtu efektīvākas, vai arī novērtējat, kā plānot projektus vai sanāksmes, lai uzlabotu šo jomu.
Augsti standarti
Norādiet, ka jums ir pārāk liels spiediens uz sevi, lai gūtu panākumus, vai ka jums ir ļoti augsts standarts attiecībā uz sevi un savu darbu. Tas parāda, ka vēlaties, lai pats un jūsu darba devējs gūtu panākumus, un tiem ir nepieciešama minimāla motivācija. Šī atbilde nāk ar brīdinājumu, ka jums var būt nepieciešams izskaidrot. Daži darbinieki ar augstiem personīgiem standartiem un mērķiem neapzināti vai citādi tur citus līdzīgus standartus tādā veidā, kas pārsniedz viņu spējas vai vēlmes. Lai gan ir labi turēt pakārtotu augstāku standartu un nodrošināt tos ar standartiem atbilstošiem instrumentiem, tas var izraisīt konfliktus, lai nodotu savus augstos standartus vienaudžiem. Paskaidrojiet, ka kopīgojat padomus, izveidojiet labu piemēru un strādājiet kā komandas biedrs, lai pilnveidotu visu komandu uzņēmuma uzlabošanai tā, lai netraucētu vienaudžu attiecības.
Publiska runa
Publiskā uzstāšanās bieži tiek minēta kā viena no lielākajām bailēm, kas cilvēkiem ir. Citēt publisko runu kā savu lielāko vājumu. Tas ļaus sev izrādīties pazemīgs un būs viegls vājums, lai pierādītu uzlabojumus. Apspriediet, kā jūs uzzinājāt, ka jo vairāk jūs sagatavojat un praktizējat runu, jo mazāk tā kļūst par vājumu. Apspriediet veidus, kā jūs esat guvis priekšroku šajā tēmā. Norādiet piemērus, kā jūs esat ievietojis sevi situācijās, lai runātu publiski, lai jūs varētu iegūt praksi un uzlabot. Tas liecina par pašmotivāciju un vēlmi uzlabot.
