Intervēšana ir par neaizmirstamu iespaidu par iznomāšanas vadītāju. Jautājumi, ko viņš jautā, ir svarīgi, bet jautājumi, ko jūs viņam uzdodat, var dot viņam vēl lielāku ieskatu par jūsu raksturu un personību. Jautājumu saraksta izveide pirms ieiešanas intervijā palīdz jums izrādīties gatavs, ieinteresēts un rūpīgs.
Uzņēmuma kultūra
Intervijas laikā jūs jūtaties uzņēmumā, lai redzētu, vai tas ir labs piemērs, tāpat kā darbā pieņemšanas vadītājs meklē clues par jūsu darba ētiku un personību. Uzdodiet jautājumus par uzņēmumu kopumā, piemēram, uzņēmuma piecu gadu stratēģiskā plāna augstākos punktus vai tās svarīgākos mērķus nākamajiem pieciem gadiem, un to, kā departaments, kuru jūs strādājat, atbilstu minētajam termiņa plānu. Informācija par uzņēmuma vērtībām var palīdzēt jums izlemt, vai tā ir labākā vieta, kur strādāt, tāpēc jautājiet par to, ko uzņēmums visvairāk novērtē un kā tas palīdz darbiniekiem turpināt šīs vērtības.
$config[code] not foundSpecifikācijas par darbu
Kad jūs nokļūsiet līdz asprātīgajam gritty par jūsu darba pienākumiem, iegūstiet informāciju no īres vadītāja par to, kas ir vissvarīgākais šajā amatā. Piemēram, teiksim: "Kāds ir svarīgākais uzdevums personai, kas atrodas šajā pozīcijā, lai sasniegtu pirmo 30, 60 vai 90 dienu laikā?" Jautājot par problēmām, kas saistītas ar iepriekšējo darbinieku, jautājiet, kādus uzlabojumus uzņēmums cer, ka jaunais darbinieks varēs saņemt pieejamo amatu. Izbaudiet arī katedras darba vidi, jautājot, kādas divas īpašības uzņēmumam ir svarīgākās jaunajam darbiniekam. Ja "komandas spēlētājs" ir viena no iezīmēm, jūs zināt, ka jūs cieši sadarbosies ar citiem cilvēkiem, piemēram, bez daudz neatkarīgas lēmumu pieņemšanas. "Pašmotivēts" varētu nozīmēt, ka jūs pavadīsiet lielāko daļu sava laika savā birojā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVadības stils
Tā kā, iespējams, jūs cieši sadarbosies ar jaunu vadītāju, kad jūs apmācīsieties jaunajā amatā, jautājiet par šīs personas vadības stilu un kādiem darbiniekiem viņš vislabāk strādā. Jautājiet par vadošajiem aspektiem, kurus viņš uzskata par svarīgākajiem, piemēram, veicinot darbinieku izglītošanu, mentoringu, veicinot radošu domāšanu vai iedvesmojot produktivitāti. Atbildes var palīdzēt jums labāk izjust, vai jūs un vadītājs var labi sadarboties.
Padomi
Sagatavojoties savai intervijai, pavadiet laiku, pētot uzņēmumu, pārskatot tās tīmekļa vietni vai meklējot atbilstošus ziņu rakstus. Izstrādājot savus jautājumus, pārliecinieties, ka tie nav atbildes, kas ir viegli atrodamas tīmekļa vietnē. Jūsu jautājumiem vajadzētu būt vairāk par lielā attēla veidu, nevis pamatiem par produktiem, ko uzņēmums piedāvā, piemēram. Arī frāzē jautājumus, lai viņi nevarētu atbildēt ar vienkāršu "jā" vai "nē". Tas padara jūsu jautājumus saprotamākus un var sniegt detalizētākas atbildes. Tā vietā, lai jautātu, vai jūsu tiešais menedžeris apstrādā jūsu veiktspējas novērtējumus, jautājiet: "Kā tiks novērtēta mana darbība un kas parasti veic novērtēšanu?"
