Atzīsti to.
Jūs bieži esat prātojuši, kāpēc tik grūti atrast lieliskus darbiniekus. Jūs, iespējams, esat pavadījuši daudz laika, pārliecinoties, ka esat darbā labākos talantus.
Tas var būt nomākts, vai ne? Tam nav jābūt. Daļa no labākajiem talantiem piesaista pievilcīgu darba devēju zīmolu.
Daudzi uzņēmumu īpašnieki kļūdās, pieņemot, ka zīmols ir vairāk klientu. Tomēr tas ir tik daudz vairāk. Protams, jūsu uzņēmumam ir jābūt unikālam zīmolam, kas ļauj klientiem no jums iegādāties. Bet jums ir jākoncentrējas arī uz darba devēja zīmola veidošanu, kas liek cilvēkiem to darīt darbs jums.
$config[code] not foundŠajā rakstā jūs uzzināsiet, kas ir darba devēja zīmols, un kā veidot zīmolu, kas cilvēkiem lūgs strādāt ar jūsu uzņēmumu. Jūs varat pateikties man vēlāk!
Kas ir darba devēja zīmols?
Tātad, kāds ir darba devēja zīmols? Tas ir vienkārši: darba devēja zīmols ir jūsu uzņēmuma reputācija attiecībā pret saviem darbiniekiem. Uzņēmuma darba devēja zīmols veido vairākus dažādus faktorus, bet galvenais ir tas, ka tā ir jūsu organizācijas unikālā vērtība darbiniekiem.
Vai jūsu uzņēmums ir pazīstams ar inovācijām? Iespējams, jūs piesaistīsiet radošus veidus, kas vēlas atrast labāku veidu, kā sniegt labumu saviem klientiem. Iespējams, jūsu uzņēmums ir pazīstams ar savu uzticamību. Šādā gadījumā jūs varat piesaistīt darbiniekus, kas ir pārliecināti, ka klienti var paļauties uz jūsu biznesu. Jūs vēlaties izveidot zīmolu, kas piesaista vēlamo talantu veidu.
Izmantojiet sociālo mediju
Es zinu, ko jūs domājat: „Kāpēc sociālie mediji ir svarīgi, kad ir jāpiesaista talanti?” Es esmu tik priecīgs, ka jautājāt. Kad jūs apsverat darbinieku pieņemšanu darbā, jūs varat apskatīt savus sociālo mediju profilus, lai uzzinātu vairāk par tiem. Ja tas tā ir, kāpēc viņi to nedarītu, ja viņi domā par darbu jums? Tāpēc ir svarīgi izmantot sociālos medijus, lai attīstītu savu darba devēja zīmolu.
Protams, tiešsaistes pārskati ir svarīgi, taču jūsu uzņēmuma sociālo mediju klātbūtne sniedz cilvēkiem lielāku ieskatu par jūsu uzņēmuma darbību. Tas palīdz viņiem saprast jūsu organizācijas personību. Vai jūsu uzņēmums veic tikai garlaicīgu, pašreklāmas materiālu? Vēl sliktāk, vai jūsu ziņojumi ir novecojuši vai sporādiski?
Ja jūs pievērsīsiet potenciālos darbiniekus, ir svarīgi ne tikai izmantot sociālos medijus, lai sadarbotos ar saviem klientiem. Jūs vēlaties arī parādīt, kāda veida uzņēmums jums ir. Tā vietā, lai publicētu tikai reklāmas materiālus, dodiet saviem sekotājiem priekšstatu par savu komandu.
Publicējiet uzņēmuma notikumu attēlus. Ļaujiet dažiem no jūsu pašreizējiem darbiniekiem veidot videoklipus, kas apspriež konkrētu tēmu. Tas ne tikai padarīs jūsu potenciālos klientus vairāk saistītus ar jūsu zīmolu.Tā arī pievērsīs uzmanību cilvēkiem, kuri var meklēt darbu.
Saglabājiet savus darbiniekus
Vai nebūtu jauki, ja jūsu komandas darbinieki pieņemtu darbā jums talantīgākos darbiniekus? Tas noteikti padara vieglāk iegūt labākus cilvēkus savā komandā, vai ne? Šeit ir noslēpums: tikai iesaistītie darbinieki ir gatavi nosūtīt savus draugus uz jūsu uzņēmumu.
Darbinieku piesaistīšana nozīmē, ka viņi evaņģelēs jūsu organizāciju. Ja viņiem patīk strādāt, viņi, visticamāk, pārliecinās citus pievienoties jūsu komandai.
Par laimi, jūsu darbinieku iesaistīšana jūsu zīmolā nav sarežģīta. Varat veikt vairākas darbības, lai palielinātu darbinieku iesaistīšanos, un daudzi no šiem soļiem pat neko nemaksā. Dažas no šīm darbībām ietver:
- Elastīgas stundas
- Pirmdienas piektdienās
- Sporta zāle
- Bezmaksas uzkodas
- Papildu apmācība
Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki ir iesaistīti, un jums nebūs nekādu grūtību iegūt labākus cilvēkus jūsu komandai.
Koncentrējieties uz savu mērķi
Tas ir kaut kas, ko daudzi uzņēmumi ignorē. Kamēr viņi ir labi strādājuši, viņi nepietiek, lai radītu pareizo atmosfēru.
Ir ļoti svarīgi pārliecināties, ka veidojat pozitīvu un produktīvu kultūru. Tomēr viens no svarīgākajiem faktoriem ir mērķa sajūta darbiniekiem. Ideja ir parādīt viņiem, ka viņi strādā vairāk nekā tikai naudu. Patiešām, ja jūsu darbinieki uzskata, ka viņi strādā kaut ko lielāku nekā paši, viņi strādās grūtāk.
Galvenais ir vispirms noteikt, kāds ir jūsu uzņēmuma mērķis. Atcerieties, ka jūsu organizācijai ir jābūt vairāk nekā tikai pelnīt naudu. Tai ir jāpanāk augstāks mērķis.
Zappo ir lielisks piemērs. Viņu galvenais mērķis ir laime. Viņi ne tikai pārdod apavus, bet arī padara savus klientus un komandas biedrus laimīgus. Vēl viens lielisks piemērs ir Tesla Motors. Jā, viņi pārdod elektriskos automobiļus, bet to galvenais mērķis ir vairāk saistīts ar transportlīdzekļiem. Viņu uzdevums ir samazināt globālās oglekļa emisijas, aizstājot parastos transportlīdzekļus ar elektriskajām automašīnām, kas darbojas tikpat labi, ja ne labāk.
Šie uzņēmumi ir piemērs augstākam mērķim, ar kuru ikviens var pieslēgties. Neaizmirstiet, ka problēma nerunā ar saviem darbiniekiem par to, kā jūsu uzņēmums var nopelnīt vairāk ieņēmumu. Jautājums ir par to, kas jādara, lai sasniegtu jūsu augstāko mērķi. Ja potenciālie darbinieki redz, ka jūsu uzņēmumam ir mērķis, ar ko viņi var saistīt, viņi daudz vairāk varēs pievienoties jūsu komandai.
Apkopojot to visu
Mēs visi zinām, ka nav viegli piesaistīt talantīgus darbiniekus. Atkarībā no jūsu uzņēmuma atrašanās vietas, jums var būt spēcīga konkurence. Veids, kā jūs izceļas no konkurences, ir attīstīt spēcīgu zīmolu, kas sniedz skaidru labumu tiem, kas izvēlas strādāt ar jums. Sāciet īstenot šajā rakstā sniegtos padomus, un jūs redzēsiet, cik daudz laimīgāki būs jūsu darbinieki un cik daudz vairāk darbinieku piesaistīs.
Boot Camp Photo caur Shutterstock
Vairāk: Mazās uzņēmējdarbības izaugsme 1
