Jūs esat uzrakstījis efektīvu atsākšanu, veiksmīgi nodrošinājis un pabeidzis vismaz divas intervijas, un tagad jūs esat paplašinājis piedāvājumu - divi potenciālie darba devēji. Lai gan tas nav regulāri, tas notiek. Ja lēmuma pieņemšana nav skaidra, ir dažas lietas, kas jāapsver, lai apspriestu un galu galā pieņemtu lēmumu.
Izveidojiet sarakstu ar trim līdz piecām lietām, kas jums ir svarīgas. Tie var ietvert algu, pabalstus, darba grafiku, darba laiku, iespējas attīstībai, vadības pienākumus un profesionālās pilnveides iespējas.
$config[code] not foundNovērtējiet īpašības svarīguma secībā.
Salīdziniet abus piedāvājumus, pamatojoties uz iepriekš norādītajām īpašībām. Ja jums nav informācijas par kādu no raksturlielumiem, sazinieties ar darba devēju, lai iegūtu informāciju.
Sarunājieties klusi. Ja darba devēja piedāvājums vienam no raksturlielumiem neatbilst jūsu vēlmēm, sazinieties ar viņiem, paskaidrojiet savu izvēli un lūdziet tos pārskatīt, pamatojoties uz jūsu cerībām. Ja viņi nespēj apmierināt jūsu konkrētās cerības, jautājiet viņiem, ko viņi var piedāvāt, un strādāt kopā ar viņiem, lai atrastu radošu risinājumu.
Saglabājiet savu sarunu nostāju. Ja jūs domājat, ka darba devēja galīgā atbilde nav piemērota, informējiet viņus, ka apsverat vairākus piedāvājumus, kurus jūs interesē darbs, ko viņi piedāvā, un ka jūs un vēlaties, lai jūsu lēmums tiktu pieņemts, pamatojoties uz jūsu ilgtermiņa vajadzībām un vēlamo darba īpašības.
Apsveriet visus aspektus un pieņemiet lēmumu. Mutiski informējiet darba devēju, ka jūs noraidāt savu argumentāciju par to, kāpēc jūs noraidāt piedāvājumu. Tam jābūt sarunā, nevis izmantojot balss pastu vai e-pastu. Runājot ar viņiem, viņiem tiek piedāvāta pēdējā iespēja iesniegt pretpasākumu. Ja viņi nevēlas piedāvāt vienu, turpiniet savu lēmumu un paziņojiet par to otram darba devējam.
Padoms
Nobeiguma intervijā ir pareizi jautāt, vai iesniegtie darba raksturlielumi ir apgrozāmi. Tas sniegs jums labāku norādi par to, kā sarunas tiks uztvertas, ja darba devējs piedāvā piedāvājumu. Neņemiet vērā citas īpašības. Pat ja alga ir jūsu saraksta augšdaļā, ņemiet vērā citas īpašības un to ilgtermiņa ieguvumus.
Brīdinājums
Sarunas ir riskantas, bet rezultātu nevar kontrolēt. Jums ir jānosaka, vai sarunas ir piemērotas dažās situācijās. Daži darba devēji var būt ļoti pamesti, ja viņi zina, ka apsverat citus piedāvājumus. Ir labi pieprasīt papildu jautājumu par preci, bet ne vienmēr ir nepieciešams tos informēt par citiem piedāvājumiem.
